1、對(duì)于公司各類業(yè)務(wù)、服務(wù)運(yùn)作流程和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控、糾錯(cuò)和優(yōu)化;
2、協(xié)助參與內(nèi)部業(yè)務(wù)管理,制定及執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)則;
3、對(duì)于現(xiàn)有或者新研發(fā)的服務(wù)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新,逐步將線下流程推進(jìn)至線上系統(tǒng)流程;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類軟硬件系統(tǒng)的管理、監(jiān)控和優(yōu)化;
桂林技術(shù)服務(wù)主管招聘
桂聘提供2025年11月桂林技術(shù)服務(wù)主管最新招聘,雁山區(qū)1條臨桂區(qū)1條,平均工資約為5125元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多技術(shù)服務(wù)主管it技術(shù)支持主管技術(shù)服務(wù)主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
熱處理技術(shù)員
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-11-19
楊女士招聘專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)主管產(chǎn)品熱處理現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù),協(xié)助生產(chǎn)過(guò)程異常的評(píng)審處置、不合格處置,工藝及過(guò)程質(zhì)量監(jiān)控,并提出糾正和預(yù)防措施。對(duì)熱處理工藝符合性監(jiān)察,提供培訓(xùn)和技術(shù)支持;
2、協(xié)助做好新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)試制熱處理技術(shù)服務(wù)。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,材料工程、金屬材料、材控等專業(yè);
2、吃苦耐勞,具有良好的溝通表達(dá)能力。
福利待遇
1、六險(xiǎn)一金:繳納社會(huì)五項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金,另外繳納意外保險(xiǎn)。
2、餐費(fèi)補(bǔ)貼:公司設(shè)有食堂,提供工作餐伙食補(bǔ)貼。
3、提供住房:提供宿舍,均配備空調(diào)、熱水器、床、桌椅等。
4、休假:按國(guó)家法定節(jié)假日休假,滿一年后享受帶薪休假。
5、評(píng)優(yōu)評(píng)先:公司每年底進(jìn)行優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、創(chuàng)新標(biāo)兵等先進(jìn)評(píng)比,提供在職員工體檢等。
6、業(yè)余活動(dòng):設(shè)有大型室內(nèi)體育館、戶外籃球場(chǎng)、電影院、閱覽室等(免費(fèi)開(kāi)放),不定期舉辦大型晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、卡拉OK比賽、攝影比賽、板報(bào)比賽等。
5000-7000/月 -
售后服務(wù)
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-11-17
唐女士人事1.負(fù)責(zé)銷售日常所需的各種技術(shù)支持與服務(wù),例如:技術(shù)交流答疑、產(chǎn)品測(cè)試、安裝調(diào)試、維護(hù)、故障排除維修和用戶培訓(xùn)等; 2.服務(wù)產(chǎn)品,支持營(yíng)銷活動(dòng),客戶及產(chǎn)品運(yùn)行、技術(shù)服務(wù)信息收集與反饋。; 3.按要求按時(shí)完成技術(shù)服務(wù)反饋報(bào)告,技術(shù)疑難問(wèn)題總結(jié),提出產(chǎn)品改進(jìn)建議,定時(shí)向服務(wù)主管和銷售部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作; 4.跟蹤公司所售出產(chǎn)品的實(shí)際使用情況并分析其是否滿足客戶要求,幫助公司樹(shù)立專業(yè)化形象; 5.完成部門安排的其他工作。 1.中技及以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬); 2.學(xué)習(xí)掌握公司所經(jīng)營(yíng)相關(guān)產(chǎn)品(組鋸繩、繩鋸及繩鋸機(jī)等)的技術(shù)性能特點(diǎn),熟練掌握產(chǎn)品功能及使用,熟練判斷設(shè)備的故障原因并能給予處理并提改進(jìn)建議; 3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和判斷能力;具有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力;較強(qiáng)的獨(dú)立辦事能力,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;責(zé)任心強(qiáng)、有敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力; 4.熟練掌握辦公軟件。 5、能適應(yīng)長(zhǎng)期、經(jīng)常出差(工作地點(diǎn):①全國(guó)各地,②南安市水頭鎮(zhèn))。 6、優(yōu)先考慮:①機(jī)電設(shè)備維護(hù)維修工作經(jīng)驗(yàn);②原則性強(qiáng),為人誠(chéng)信正直
約 2 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
it技術(shù)支持主管技術(shù)服務(wù)主管技術(shù)it支持兼職it技術(shù)崗位it實(shí)習(xí)生it技術(shù)維護(hù)計(jì)算機(jī)計(jì)算機(jī)應(yīng)用it技術(shù)員計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)服務(wù)it技術(shù)服務(wù)it服務(wù)經(jīng)理it售后技術(shù)支持it主管/經(jīng)理it項(xiàng)目工程師it技術(shù)工程師信息主管it信息主管技術(shù)支持與維護(hù)it專員/主管it信息經(jīng)理電腦主管軟件技術(shù)支持it技術(shù)人員高級(jí)it經(jīng)理硬件維護(hù)it程序員it支持經(jīng)理產(chǎn)品技術(shù)工程師辦公設(shè)備維護(hù)技術(shù)服務(wù)工程師it支持主管it售后工程師it維護(hù)員it網(wǎng)絡(luò)專員技術(shù)支持主管硬件技術(shù)支持高級(jí)it工程師
桂林技術(shù)服務(wù)主管招聘最新投遞
-
毛先生投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 售后服務(wù) 職位2025-11-05 -
莫先生投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 售后服務(wù) 職位2025-10-20 -
唐先生投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 售后服務(wù) 職位2025-10-10 -
樂(lè)先生投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 售后服務(wù) 職位2025-09-14 -
姜小姐投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 售后服務(wù) 職位2025-09-13 -
周先生投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 售后服務(wù) 職位2025-09-12
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林IT技術(shù)支持招聘工資
¥
5125
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 19K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
-
5.3%2K
-
15.8%3K
-
26.3%4K
-
26.3%5K
-
5.3%6K-8K
-
5.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷62.5%
-
大專25%
-
本科12.5%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占62.5%,大專占25%,本科占12.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)62.5%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生6.3%
-
1-3年25%
-
3-5年6.3%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占62.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占6.3%,1-3年占25%,3-5年占6.3%。