1、負(fù)責(zé)原材料、半成品及成品品質(zhì)的取樣分析工作；
2、能夠獨(dú)立建立單品、原料的分析方法；
3、能夠掌握規(guī)模化生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量指標(biāo)要求，準(zhǔn)確及時出具分析報告，工作中能及時發(fā)現(xiàn)并匯報異常情況；
4、負(fù)責(zé)分析儀器的日常維護(hù)工作。
桂林檢測招聘
桂聘提供2025年11月桂林檢測最新招聘，臨桂區(qū)39條七星區(qū)35條，平均工資約為4502元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險等，更多檢測檢測檢驗(yàn)檢測招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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國企電子廠正式工入職獎勵
4500-6500元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2025-11-22
趙主管人事經(jīng)理招募
（正式工/小時工 臨時工）
正式工入職滿足條件最高獎勵3000元
要求16-48男女不限
崗位：組裝 包裝 檢測 貼膜
小時工16元/時160/天
綜合4500-5100/???
底薪：2300元+加班費(fèi)+200元餐補(bǔ)
平時加班19.81元/時，周末26.42元/時
法定39.63元/時，夜班補(bǔ)貼600/??? -
售后維修組長
5000-8000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 差旅補(bǔ)貼
- 高溫補(bǔ)貼
- 餐飲補(bǔ)貼
- 通訊補(bǔ)貼
2025-11-22
馬小姐招聘主管1.團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)：
a.全面負(fù)責(zé)維修團(tuán)隊(duì)的日常管理、工作安排與調(diào)度，確保任務(wù)公平合理。
b.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的技能培訓(xùn)、指導(dǎo)與賦能，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)能力。
c.營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，激發(fā)員工工作積極性，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2.維修與翻新運(yùn)營統(tǒng)籌：
a.統(tǒng)籌安排所有售后維修和產(chǎn)品翻新任務(wù)，確保工作流程順暢、高效。
b.監(jiān)督維修和翻新的全過程，從接機(jī)、檢測、維修、測試到最終出貨，確保各環(huán)節(jié)無縫銜接。
c.優(yōu)化和完善維修、翻新作業(yè)流程及標(biāo)準(zhǔn)，推動標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。
3.產(chǎn)能與效率管理：
a.制定并執(zhí)行產(chǎn)能計(jì)劃，確保按時完成每日/每周/每月的維修和翻新任務(wù)。
b.分析和監(jiān)控影響產(chǎn)能的關(guān)鍵瓶頸，提出并實(shí)施改進(jìn)方案，持續(xù)提升人均效率。
c.合理調(diào)配人力與設(shè)備資源，實(shí)現(xiàn)資源利用最大化。
4.質(zhì)量保障：
a.建立并嚴(yán)格執(zhí)行維修與翻新產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
b.對維修不良品和返修品進(jìn)行根本原因分析，并推動糾正與預(yù)防措施的實(shí)施。
c.確保出廠產(chǎn)品符合公司的質(zhì)量要求和客戶標(biāo)準(zhǔn)，降低返修率。
5.物料與成本控制：
a. 負(fù)責(zé)維修成本的預(yù)算與控制，分析成本構(gòu)成并實(shí)施降本措施。
b. 管理維修備件、耗材的申領(lǐng)、使用與庫存，減少浪費(fèi)和呆滯料，提高備件周轉(zhuǎn)率。
c. 與供應(yīng)鏈部門協(xié)同，確保關(guān)鍵備件的供應(yīng)，同時優(yōu)化采購成本。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，電子工程、機(jī)械自動化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上維修行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少2年維修團(tuán)隊(duì)管理或主管經(jīng)驗(yàn)。
3.具備電子產(chǎn)品、家用電器或精密儀器等行業(yè)售后維修及翻新背景者優(yōu)先。
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力，能熟練使用Office軟件。
5.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、激勵和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成挑戰(zhàn)性目標(biāo)。
6.責(zé)任心強(qiáng)，溝通表達(dá)能力好，具備抗壓能力和持續(xù)改進(jìn)的意識，樂于接受挑戰(zhàn)。
福利：周末雙休、五險一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、餐飲補(bǔ)貼、崗位津貼、通訊補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、節(jié)假日福利、免費(fèi)培訓(xùn)、崗位晉升等。 -
質(zhì)量檢驗(yàn)員
3000-4000元
2025-11-22
陶姐人事經(jīng)理1、負(fù)責(zé)稻米產(chǎn)品的日常檢驗(yàn)，并對檢驗(yàn)后的產(chǎn)品進(jìn)行狀態(tài)標(biāo)識
2、行使檢驗(yàn)職責(zé)，填寫相應(yīng)的檢驗(yàn)記錄表單，輸出相關(guān)檢測結(jié)論
3、對檢驗(yàn)中發(fā)生的問題進(jìn)行處理過程跟蹤
4、對檢驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì) -
測試員
6000-10000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-11-22
陽先生人資專員1、負(fù)責(zé)公司伺服驅(qū)動器、電機(jī)產(chǎn)品的測試； 2、對實(shí)驗(yàn)室檢測設(shè)備、儀器儀表做日常維護(hù)保養(yǎng)、維修。 1、本科以上學(xué)歷 2、有電子電氣自動化類相關(guān)企業(yè)測試、維修、調(diào)試類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) -
檢測站查驗(yàn)員
2300-3500元
- 五險
- 周末雙休
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-11-22
謝先生人力資源總監(jiān)協(xié)助車主整改查驗(yàn)的不合格項(xiàng)目，如：貼反光標(biāo)、側(cè)后護(hù)欄等； 7、按照分工負(fù)責(zé)定期維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備儀器，保持工作場地清潔衛(wèi)生；隨時注意設(shè)備的運(yùn)行情況，如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)立即停止運(yùn)行，及時報告； 8、核對車間上線檢測車輛信息 …… ，無誤后發(fā)送檢測號進(jìn)行檢測； 9、輔助引車員監(jiān)督取樣管脫落、檢測車輛冒黑煙藍(lán)煙等違規(guī)現(xiàn)象； 10、根據(jù)相關(guān)上基本們的要求，對檢測車輛進(jìn)行外檢審核，并上傳審核結(jié)果； 11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 …… 1、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷； 2、經(jīng)驗(yàn)條件：有檢測行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車構(gòu)造優(yōu)先考慮； 3、年齡要求: 22-40歲； 4、辦公技能：熟練電腦基本操作（上網(wǎng)查詢等）； 5、專業(yè)技能：持C牌以上駕照 -
裝修施工員
6000-8000元
2025-11-22
關(guān)小姐人事專員工作內(nèi)容 1 參與制定并調(diào)整施工進(jìn)度計(jì)劃、施工資源需求計(jì)劃，編制施工作業(yè)計(jì)劃 2 深入現(xiàn)場，嚴(yán)格按照施工組織設(shè)計(jì)和進(jìn)度進(jìn)行施工，及時解決施工中出現(xiàn)的問題 3 監(jiān)督施工過程，開展原材料檢測，基礎(chǔ)中間結(jié)構(gòu)和隱蔽工程驗(yàn)等 -
1、土建類、工民建、建筑工程等相關(guān)檢測員
3000-5000元
2025-11-22
張女士人力資源專員2、有3年以上建筑工程材料檢測經(jīng)驗(yàn)。 3、具有中級及以上工程師職稱證，具有建筑工程材料相關(guān)的檢測上崗證。 -
七星區(qū)長白班線束廠
4500-5500元
- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-11-22
唐勇總監(jiān)工作內(nèi)容：公司主要生產(chǎn)光纖連接器產(chǎn)品，包裝，檢測，穿散件，貼標(biāo)簽等工作，手工活，空調(diào)房坐班，長白班，工作輕松，環(huán)境干凈舒適， 即學(xué)即會。 -
桂林長白班普工
4000-6000元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-11-22
梁老師經(jīng)理待遇:16元/小時 月綜合4500-6000 （長白班，沒有夜班，全坐班，月休4天，不用體檢） 男女不限：18-42歲 2、工作內(nèi)容: 包裝、組裝、貼標(biāo)簽、穿線、束線、點(diǎn)膠、研磨、檢測崗位等 （工作餐 -
七星區(qū)長白班
4000-5500元
2025-11-22
趙主管人事經(jīng)理包裝，檢測 上班時間：長白班8:30-20:30 薪資及相關(guān)福利：16一個小時，綜合工資4300-5000 一餐3.5塊、先吃后扣，月休4天 -
驗(yàn)光師銷售
3000-5000元2025-11-22
黃女士經(jīng)理1、進(jìn)行眼睛視力和一般性外觀檢查 2、運(yùn)用驗(yàn)光儀、視網(wǎng)膜鏡、測試鏡架和測試鏡片，檢測眼睛屈光度，進(jìn)行三級視功能定量分析，出具合理有效的驗(yàn)光配鏡處方，確定眼鏡定配方案 3、運(yùn)用中和法或操作焦度檢測儀， …… 進(jìn)行鏡片頂焦度檢測和鑒定 4、2年以上驗(yàn)光師經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，無經(jīng)驗(yàn)者，公司提供專業(yè)培訓(xùn)及考證。 -
質(zhì)量管理員
3000-4000元
2025-11-22
韋成兵經(jīng)理2.根據(jù)質(zhì)量控制計(jì)劃，做好生產(chǎn)過程中各項(xiàng)檢測和異?？刂乒ぷ?；對制程中出現(xiàn)的品質(zhì)異常及異常情況進(jìn)行具體的追查、反饋、處理。 …… 3.負(fù)責(zé)檢驗(yàn)類工作，包括但不限于：原輔物料的檢測、試用驗(yàn)證、成品取樣及放行前外觀質(zhì)量核查、庫存原輔料的抽檢和品質(zhì)狀況的確認(rèn)與上報工作。 4.負(fù)責(zé)所用檢驗(yàn)儀器、量規(guī)的日常維護(hù)與定期校正工作。 …… 3.對原料、輔料、包裝材料等檢測有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.溝通能力強(qiáng)、性格開朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 三、福利待遇 1.單休。 2.社保、醫(yī)保：五險。 -
華為正式工普工
4000-6000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎
- 接受畢業(yè)生
2025-11-22
莫主管主管全勤獎100+餐補(bǔ)180+工齡獎200+星級補(bǔ)貼40+夜班補(bǔ)貼20元/晚+季度獎400~1000元 工廠環(huán)境：公寓宿舍獨(dú)立床位，空調(diào)熱水，洗衣機(jī)，健身房，籃球場，桌球室都有 工作內(nèi)容：生產(chǎn)組裝，打包，檢測手機(jī)配件 -
七里店長白班貼標(biāo)簽170/天
4000元
2025-11-22
尤主管主管七星區(qū)長白班招人啦，明天面試 短期工，長期工，實(shí)習(xí)生都可安排，提供住宿 組裝、包裝、檢測、開機(jī)】貼標(biāo)簽 招聘要求: 男女不限 女工18 -42周歲 男工：18-35歲 組裝，包裝，開機(jī)， -
QC品質(zhì)檢測員（朝陽信息產(chǎn)業(yè)園）
3500-5500元
- 五險
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-11-22
謝女士人事主管根據(jù)公司檢測標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量。 薪 資：底薪+加班工資+全勤獎 無需工作經(jīng)驗(yàn)，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生 高中或中專以上學(xué)歷，有責(zé)任心和良好的抗壓力，工作主動性強(qiáng)，能接受看顯微鏡和屏幕。
桂林相關(guān)熱門崗位
檢測檢驗(yàn)檢測質(zhì)量檢測檢測員汽車檢測汽車檢測與維修化學(xué)檢測檢測站檢測實(shí)習(xí)生環(huán)境采樣/檢測員環(huán)境檢測采樣員檢驗(yàn)檢測人員汽車檢測員微生物檢測檢驗(yàn)檢測員品質(zhì)檢測員qc檢測員檢測工程師工程檢測員檢測實(shí)驗(yàn)員分析員實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員采樣員環(huán)境采樣員食品化驗(yàn)員研發(fā)技術(shù)人員品控化驗(yàn)員研發(fā)技術(shù)員技術(shù)研發(fā)員實(shí)驗(yàn)室主管試驗(yàn)技術(shù)員環(huán)境監(jiān)測實(shí)驗(yàn)室工程師實(shí)驗(yàn)助理實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)員化學(xué)實(shí)驗(yàn)員分析實(shí)驗(yàn)員實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理食品廠化驗(yàn)員
桂林檢測招聘最新投遞
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秦先生投遞了 廣西廈慶人力資源有限責(zé)任公司桂林公司 的 桂林長白班普工 職位2025-11-23 -
伍小姐投遞了 桂林靈川縣永祥米業(yè)有限公司 的 質(zhì)量檢驗(yàn)員 職位2025-11-22 -
楊先生投遞了 桂林星辰科技股份有限公司 的 測試員 職位2025-11-22 -
李先生投遞了 廣西廈慶人力資源有限責(zé)任公司桂林公司 的 桂林長白班普工 職位2025-11-22 -
潘先生投遞了 廣西廈慶人力資源有限責(zé)任公司桂林公司 的 華為正式工普工 職位2025-11-22
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徐先生2025-11-22
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桂林實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員招聘工資
￥
4502
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K，最多人拿：3K
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75.9%3K
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31%4K
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10.3%5K
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10.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷34.2%
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高中13.2%
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中專2.6%
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大專42.1%
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本科7.9%
桂林實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占34.2%，高中占13.2%，中專占2.6%，大專占42.1%，本科占7.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)56.8%
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1-3年43.2%
桂林實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占56.8%，1-3年占43.2%。
相關(guān)企業(yè)
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培育、指導(dǎo)人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。 -
從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術(shù)服務(wù);商務(wù)服務(wù)。 -
人力資源 10人以下
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一般項(xiàng)目：企業(yè)管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；大數(shù)據(jù)服務(wù)；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù)；會議及展覽服務(wù)；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）：停車場服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；裝卸搬運(yùn)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
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為勞動者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動者；開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)；收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；組織職業(yè)招聘洽談會；經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。） -
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許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動；道路貨物運(yùn)輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
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