1、 店鋪整體運(yùn)營(yíng)管理 ,人員管理,銷售目標(biāo)設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開(kāi)發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護(hù)客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
桂林家居門(mén)店店長(zhǎng)招聘
桂聘提供2025年11月桂林家居門(mén)店店長(zhǎng)最新招聘,臨桂區(qū)1條,平均工資約為4911元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有加班補(bǔ)貼等,更多家居門(mén)店店長(zhǎng)家居門(mén)店店長(zhǎng)店長(zhǎng)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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建材/家居品牌店店長(zhǎng)(臨桂店)
4500-10000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)前
青禾美邦招聘專員1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)銷售任務(wù);
2、對(duì)店面人員及導(dǎo)購(gòu)員的日常管理,并負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作;
3、協(xié)調(diào)各店間關(guān)系,促進(jìn)本店銷售業(yè)績(jī)提升,完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)店內(nèi)其他事務(wù)。
1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,專業(yè)知識(shí)掌握扎實(shí);
2、具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);工作具有責(zé)任心、執(zhí)行能力強(qiáng),能承受工作壓力,具有團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、具有較強(qiáng)的門(mén)店銷售組織以及門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理能力、良好的市場(chǎng)意識(shí)以及門(mén)店經(jīng)營(yíng)分析能力、較強(qiáng)的人員管理及人員激勵(lì)能力。
薪資待遇:
1、底薪+高額提成(5000保底,上不封頂),工作時(shí)間9:00-18:00
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
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桂林家居門(mén)店店長(zhǎng)招聘最新投遞
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桂林門(mén)店店長(zhǎng)招聘工資
¥
4911
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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2.8%2K
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23.7%3K
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26.9%4K
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13.3%5K
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25.3%6K-8K
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3.6%8K-1W
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2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷73.8%
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初中2%
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高中9.4%
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中專4.5%
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大專9.8%
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本科0.4%
桂林門(mén)店店長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占73.8%,初中占2%,高中占9.4%,中專占4.5%,大專占9.8%,本科占0.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)67.2%
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1-3年32%
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3-5年0.8%
桂林門(mén)店店長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占67.2%,1-3年占32%,3-5年占0.8%。