桂林規(guī)劃設計崗招聘 logo

桂林規(guī)劃設計崗招聘

桂聘提供2025年11月桂林規(guī)劃設計崗最新招聘,平均工資約為4285元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多規(guī)劃設計崗規(guī)劃設計崗規(guī)劃與設計招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
有工作經驗者優(yōu)先,
人力資源規(guī)劃
制定人力資源計劃:根據醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展需求和現有人員編制,制定人力資源規(guī)劃,以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。
組織架構管理:配合醫(yī)院管理層,管理組織架構,確保人員及時到崗,滿足醫(yī)院業(yè)務發(fā)展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協(xié)調:協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制招聘計劃。
招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構,主導并執(zhí)行校園招聘等工作。
招聘流程執(zhí)行:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲備機制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
培訓與發(fā)展
培訓體系完善:建立和完善員工培訓體系,組織和實施各類培訓活動,提升員工的專業(yè)技能和服務水平。
職業(yè)發(fā)展支持:為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導,幫助員工實現職業(yè)目標。
績效管理
績效考核制度:建立和執(zhí)行績效考核制度,對員工的工作表現進行定期評估。
績效反饋與改進:根據績效考核結果,為員工提供反饋和改進建議,促進員工的工作表現提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經濟效益相匹配。
福利計劃設計:設計和實施各種福利計劃,提高員工的滿意度和忠誠度。
員工關系管理
員工溝通與關懷:有效溝通,掌握員工動態(tài),協(xié)助部門開展員工關懷活動。
勞動關系處理:及時處理員工勞動關系問題,妥善解決問題并把控風險。
企業(yè)文化建設
企業(yè)文化推廣:協(xié)助推廣和落實醫(yī)院的企業(yè)文化,增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
人事事務管理
人事檔案管理:建立和維護員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓等情況。
考勤管理:嚴格執(zhí)行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進行相應處理,等。
約 1 個崗位
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桂林城市規(guī)劃設計招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:4K
  • 26.7%
    3K
  • 40%
    4K
  • 13.3%
    5K
  • 6.7%
    6K-8K
  • 6.7%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    92.9%
  • 本科
    7.1%
桂林城市規(guī)劃設計招聘需要什么學歷?不限學歷占92.9%,本科占7.1%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    92.9%
  • 1-3年
    7.1%
桂林城市規(guī)劃設計招聘需要什么經驗?不限經驗占92.9%,1-3年占7.1%。

桂林 城市規(guī)劃設計百科

...崗位職責
1、負責生態(tài)環(huán)境規(guī)劃、環(huán)境保護規(guī)劃、流域綜合治理、生態(tài)文明規(guī)劃等相關工作,能獨立承擔相關專題研究。
2、為團隊其他規(guī)劃業(yè)務提供產業(yè)和經濟社會研究技術支持。
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費用標準
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