1.通過大數(shù)據(jù)分析,為客戶提供精確新聞要點(diǎn)以及事件分析;
2.定期采集微博、微信、APP新聞客戶端等自媒體輿論信息;
3.對熱點(diǎn)新聞事件進(jìn)行分析研究,撰寫專項(xiàng)事件報告;
4.對客戶進(jìn)行產(chǎn)品講解和售后服務(wù)。
桂林公眾號運(yùn)營推廣招聘(有工作餐)
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5條
桂林 公眾號運(yùn)營推廣 招聘
(有工作餐)職位。好工作,上桂聘
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新媒體運(yùn)營
5000-9000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
5小時前人資經(jīng)理崗位職責(zé):
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)線上引流線下實(shí)體(公域流量引入私域流量),激活并達(dá)成私域流量復(fù)購變現(xiàn)。
2、 根據(jù)市場需求,合理制定新媒體公域流量平臺(抖音、快手、小紅書、微信視頻號等)、私域流量平臺(雅婧公眾號、企業(yè)微信社群、微商城等)月度運(yùn)營工作規(guī)劃及品牌營銷推廣計劃,渠道推廣、客戶關(guān)系精準(zhǔn)管理等系統(tǒng)運(yùn)營性工作。
3、 負(fù)責(zé)按照公司相關(guān)制度,帶領(lǐng)和督導(dǎo)下屬進(jìn)行有效的人員管理。按時完成新媒體部門的銷售任務(wù)。
4、 日常賬號運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析、用戶溝通、投放漲粉,提高賬號的粉絲增長和引流轉(zhuǎn)化,制定日/周/月可行性工作計劃方案。
崗位要求:
1、 要有3年以上新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),有成功運(yùn)營抖音平臺、視頻號或小紅書賬號經(jīng)驗(yàn)(1-2個平臺成功運(yùn)營經(jīng)驗(yàn))。
2、 擅長把握用戶興趣點(diǎn)與傳播點(diǎn),能有效結(jié)合產(chǎn)品特點(diǎn)輸出用戶感興趣的內(nèi)容,具有打造爆款內(nèi)容的能力;
3、 對童裝或服裝行業(yè)有一定了解更佳。 -
新媒體推廣
3000-5000元2024-11-05陽主管人事行政主管1.負(fù)責(zé)微信公眾號、抖音、百度愛采購等賬號運(yùn)營管理。
2.負(fù)責(zé)內(nèi)容策劃和創(chuàng)作以及簡單拍攝。制定有吸引力的內(nèi)容策略,包括文字、圖片、視頻等。根據(jù)目標(biāo)受眾的需求和興趣進(jìn)行創(chuàng)作,以吸引用戶關(guān)注和互動。
3.負(fù)責(zé)用戶互動和管理。積極與用戶互動,回復(fù)評論、私信,處理用戶問題和反饋。建立良好的用戶關(guān)系和口碑。
4.對賬號的數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測和分析。了解用戶行為、興趣和趨勢,為運(yùn)營策略的調(diào)整提供依據(jù)。
5.負(fù)責(zé)賬號的廣告投放和推廣。制定廣告投放策略,進(jìn)行社交媒體廣告的規(guī)劃、創(chuàng)建和管理。增加品牌曝光度、吸引潛在用戶。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。
任職要求:
1.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2.會視頻剪輯制作及圖片處理能力 -
自媒體運(yùn)營(抖音,短視頻)
2500-30000元2024-10-30黃女士人事1、負(fù)責(zé)公司抖音、微信公眾號、視頻號、頭條視頻等視頻類自媒體運(yùn)營,負(fù)責(zé)視頻策劃、內(nèi)容設(shè)計、腳本的撰寫;
2、保持對各類短視頻平臺熱點(diǎn)的追蹤研究,輸出能夠轉(zhuǎn)化落地的創(chuàng)意;
3、負(fù)責(zé)線上合作傳播媒介的對接、跟進(jìn),線上輿情的監(jiān)控;
4、負(fù)責(zé)線上推廣渠道傳播內(nèi)容的撰寫、編輯、采編等工作;
5、定期收集、整理、分析與總結(jié)數(shù)據(jù),對營銷和推廣效果進(jìn)行跟蹤、反饋,有針對性的策劃運(yùn)營方案,提升活躍度;
1、性別不限,大專以上學(xué)歷,年齡20周歲至30周歲。
2、具備豐富的自媒體(包括視頻類)運(yùn)營管理及線上推廣經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的自媒體運(yùn)營管理、策劃方案創(chuàng)作、信息采編整合等能力,熟悉視頻類渠道玩法;
4、具備較強(qiáng)的文案功底、優(yōu)秀的品牌意識和敏銳度,熟練使用辦公軟件;
5、有獨(dú)特的產(chǎn)品、用戶心理分析能力,善于捕捉并綁定熱點(diǎn)與話題推廣,提高自媒體曝光及提升品牌知名度;
6、具有團(tuán)隊(duì)精神,善于溝通,具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識、執(zhí)行能力。 -
新媒體營銷經(jīng)理
6000-8000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-10-30艾訊人事人事(該崗位為新媒體部門管理崗,要求專業(yè)度高,有操盤經(jīng)驗(yàn)) 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司各媒體平臺(抖音,視頻號,公眾號)的日常管理工作,內(nèi)容規(guī)劃及更新,提高光度; 2.主導(dǎo)品牌宣傳推廣,線上建立獲客渠道 …… 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,廣告學(xué),新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.兩年以上短視頻平臺工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉抖音及視頻號等平臺運(yùn)營規(guī)則,了解平臺內(nèi)容傳播屬性; 4.有獨(dú)立思考創(chuàng)作能力,情商高,會溝通 -
綜合部文員
2500-5000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-28劉主任人事負(fù)責(zé)人工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司公眾號賬號搭建、運(yùn)營推廣 2、負(fù)責(zé)對外業(yè)務(wù)接待,負(fù)責(zé)招投標(biāo)相關(guān)事務(wù)。 …… 協(xié)助技術(shù)人員與業(yè)主進(jìn)行項(xiàng)目對接,跟蹤及監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度 任職要求: 1、新聞、文秘等專業(yè)對口、擅長寫各類企業(yè)文化宣傳文檔等 2、會運(yùn)用基礎(chǔ)的PS軟件、短視頻剪輯、后期制作軟件的使用 3、女性,形象氣質(zhì)佳,辦公軟件熟練,有運(yùn)營內(nèi)容創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
約 5 個崗位
按地區(qū):
按行業(yè):
桂林相關(guān)熱門崗位
新媒體運(yùn)營策劃公眾號運(yùn)營推廣傳媒運(yùn)營策劃新媒體文化傳媒抖音運(yùn)營品牌運(yùn)營新媒體運(yùn)營視頻平臺運(yùn)營抖音運(yùn)營策劃新媒體推廣新媒體策劃公眾號管理抖音運(yùn)營推廣抖音推廣運(yùn)營媒體營銷小紅書運(yùn)營新媒體平臺運(yùn)營品牌運(yùn)營策劃品牌運(yùn)營推廣公眾號運(yùn)營小紅書抖音運(yùn)營抖音小紅書運(yùn)營新媒體策劃運(yùn)營新媒體營銷抖音運(yùn)營管理短視頻策劃運(yùn)營微信公眾號社交平臺運(yùn)營新媒體推廣運(yùn)營新媒體抖音運(yùn)營短視頻抖音運(yùn)營短視頻平臺運(yùn)營運(yùn)營統(tǒng)籌自媒體推廣視頻號運(yùn)營項(xiàng)目策劃運(yùn)營自媒體運(yùn)營抖音粉絲運(yùn)營
桂林公眾號運(yùn)營推廣招聘(有工作餐)最新投遞
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秦小姐投遞了 廣西藍(lán)天科技股份有限公司 的 綜合部文員 職位2024-11-06
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韋先生投遞了 桂林雅婧電子商務(wù)有限公司 的 新媒體運(yùn)營 職位2024-11-06
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筱小姐投遞了 廣西藍(lán)天科技股份有限公司 的 綜合部文員 職位2024-11-05
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蒙先生投遞了 桂林星萊科技有限公司 的 新媒體推廣 職位2024-11-05
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朱小姐投遞了 桂林陸通駕駛員培訓(xùn)有限公司 的 自媒體運(yùn)營(抖音,短視頻) 職位2024-11-05
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易先生投遞了 廣西藍(lán)天科技股份有限公司 的 綜合部文員 職位2024-11-02
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桂林 新媒體運(yùn)營招聘工資
¥
3980
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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4.9%2K
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41.6%3K
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27.6%4K
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16.9%5K
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6.5%6K-8K
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1.8%8K-1W
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0.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷61.6%
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高中1.8%
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中專2%
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大專26.9%
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本科7.8%
桂林新媒體運(yùn)營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占61.6%,高中占1.8%,中專占2%,大專占26.9%,本科占7.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)66.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年31.8%
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3-5年1.3%
桂林新媒體運(yùn)營招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占66.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占31.8%,3-5年占1.3%。