1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負責(zé)主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負責(zé)進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。
桂林副總經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年11月桂林副總經(jīng)理最新招聘,秀峰區(qū)2條臨桂區(qū)2條,平均工資約為12645元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多副總經(jīng)理副總經(jīng)理公司副總經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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項目運營專員(儲備干部)
3500-5000元2025-11-02
駱女士人事1. 我們希望這樣的人加入我們的團隊——有良好的團隊精神及團隊協(xié)作力,做事認(rèn)真、仔細,吃苦耐勞,責(zé)任心強,有理想、有抱負,能夠為提升個人能力和推動企業(yè)發(fā)展付諸行動。
公司晉升空間:運營專員(儲備干部)—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—副總經(jīng)理
工作時間:8:30-17:30,正常情況周末雙休,有特殊情況需要加班
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷或者是退役軍人(如不符合二者之一請不要投簡歷)
2.年齡30-45歲以下,身高170以上,身材勻稱,不戴眼鏡最佳
3.能接受外地短期出差,出差有補助(20-50元一天包吃住)
4.持有保安證、消控證優(yōu)先錄取
5.無犯罪記錄、身體健康、有高度的責(zé)任心
待遇:3500-5000(有年休、節(jié)假日福利、工齡獎、五險等) -
副總經(jīng)理
7000-12000元2025-11-02
黃女士行政專員1、制定公司發(fā)展目標(biāo),工作計劃和創(chuàng)新舉措,確保各項目標(biāo)任務(wù)順利實現(xiàn)。
2、優(yōu)化并完善團隊成員配置,制定相關(guān)制度,業(yè)務(wù)流程,服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及實施細則,并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行工作。
3、參與客戶資源維護及開發(fā)工作,負責(zé)分析工程咨詢行業(yè)最新政策、市場發(fā)展等信息,創(chuàng)新業(yè)務(wù)獲取和項目實施方法,參加工程咨詢溝通協(xié)調(diào)和商務(wù)洽談工作。
4 、負責(zé)咨詢工作各項管理,加強團隊管理,強化工作技能,不斷提升團隊核心競爭力。
5、統(tǒng)籌規(guī)劃市場業(yè)務(wù)拓展,總體負責(zé)市場業(yè)務(wù)獲取,執(zhí)行和成果交付,與行業(yè)客戶、政府部門等維持良好關(guān)系和順暢溝通機制。 -
保安公司運營及行政副總(陽朔)
6000-8000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-11-01
張小姐人事文員1、在保安或物業(yè)服務(wù)行業(yè)或相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上,有獨立運營與管理公司的經(jīng)驗和監(jiān)管能力,如:學(xué)校、大型商區(qū)、學(xué)校、酒吧、星級酒店等。
2、熟悉公司日常運營及管理,掌握公司各部門工作流程,調(diào)查分析市場信息,督促檢查、組織實施總經(jīng)理安排的工作。
3、負責(zé)公司日常工作及財務(wù)審核。
4、負責(zé)公司各項目現(xiàn)場品質(zhì)的檢查監(jiān)督工作。
5、負責(zé)公司內(nèi)外的資源調(diào)配,不斷提升公司的運行效率。
6、負責(zé)主持開展公司日常經(jīng)營管理工作,檢查公司各部門工作的完成落實情況。
7、負責(zé)將公司經(jīng)營過程中發(fā)生的重大事項及時處理并向總經(jīng)理匯報。
8、對管理上出現(xiàn)的漏洞及時處理跟進。忠誠、責(zé)任心強。
9、年齡:35-50歲以下,薪資:6000-8000元+績效+年終獎+油補,本科以上學(xué)歷
10、包吃住,試用期過后買五險。 -
副總經(jīng)理
8000-15000元2025-10-30
梁女士人事崗位職責(zé): 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo); 2、負責(zé)對銷售部經(jīng)營工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度; 3、負責(zé)管控銷售部各項任務(wù)指標(biāo)的完成進度,責(zé)成相關(guān)部門修正工作目標(biāo)、管理措施和政策方案; 4、對外負責(zé)代表公司處置授權(quán)內(nèi)的經(jīng)營決策和商務(wù)談判工作; 5、負責(zé)公司重大合同的起草、洽談與談判; 6、負責(zé)銷售部經(jīng)營管理過程中突發(fā)事件的處理和解決; 7、完成公司總經(jīng)理授權(quán)處理的其他重要事項。 任職資格: 1、具有本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)優(yōu)先。 2、五年以上項目銷售工作經(jīng)驗,二年以上銷售團隊管理經(jīng)驗。 ... -
儲備干部
3500-5000元2025-10-27
關(guān)女士人事公司晉升空間:儲備干部—主管—項目經(jīng)理—公司職能部門經(jīng)理一總監(jiān)—副總經(jīng)理 工作時間:8:30-17:30,正常情況周末雙休,有特殊情況需要加班。 -
副總經(jīng)理
6000-9000元- 五險
- 加班補貼
- 工作餐
- 年終獎
2025-10-23
劉經(jīng)理人事1、負責(zé)對公司各個分部門的工作內(nèi)容和流程進行優(yōu)化 2、負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃 3、負責(zé)組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施與報告 4、負責(zé)檢查執(zhí)行各部門的的工作狀態(tài) 5、負責(zé)協(xié)調(diào)、處理各部門之間的工作關(guān)系 6、負責(zé)主持召開工作例會,負責(zé)修改、審核與公司運行有關(guān)的各種文件 7、負責(zé)完成總經(jīng)理臨時安排的工作任務(wù) 8、資深企業(yè)管理經(jīng)驗3年以上 9、工資待遇面 談:有意請致電聯(lián)系 李總 139-783-884-88
約 6 個崗位
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副總經(jīng)理公司副總經(jīng)理總經(jīng)理/副總經(jīng)理項目副總經(jīng)理副總裁/副總經(jīng)理/VP副總裁/副總經(jīng)理運營副總經(jīng)理總經(jīng)理公司總經(jīng)理酒店總經(jīng)理執(zhí)行總經(jīng)理CEO首席執(zhí)行官執(zhí)行總裁總經(jīng)理/ceoceo總經(jīng)理首席執(zhí)行官ceo總裁項目總經(jīng)理總裁/總經(jīng)理/CEOceo/總裁/總經(jīng)理行政總經(jīng)理職業(yè)總經(jīng)理旅行社總經(jīng)理店總經(jīng)理副總裁事業(yè)部總經(jīng)理醫(yī)院總經(jīng)理裝修公司總經(jīng)理4s店總經(jīng)理項目運營總經(jīng)理企業(yè)高管
桂林副總經(jīng)理招聘最新投遞
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付先生投遞了 桂林市菜鮮達農(nóng)業(yè)科技有限公司 的 副總經(jīng)理 職位2025-11-02 -
韓先生投遞了 廣西中盾保安服務(wù)有限公司 的 項目運營專員(儲備干部) 職位2025-11-02 -
田先生投遞了 廣西中盾保安服務(wù)有限公司 的 儲備干部 職位2025-10-28 -
黃女士投遞了 廣西中盾保安服務(wù)有限公司 的 項目運營專員(儲備干部) 職位2025-10-27 -
白先生投遞了 中鴻億博集團有限公司桂林分公司 的 副總經(jīng)理 職位2025-10-24 -
黃先生投遞了 廣西中盾保安服務(wù)有限公司 的 項目運營專員(儲備干部) 職位2025-10-24
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桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資
¥
12645
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 80K,最多人拿:1W以上
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2%2K
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5%3K
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1%4K
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5.9%5K
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9.9%6K-8K
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15.8%8K-1W
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62.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷68%
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大專23.3%
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本科8.7%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68%,大專占23.3%,本科占8.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗66%
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1-3年12.6%
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3-5年11.7%
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5-10年9.7%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占66%,1-3年占12.6%,3-5年占11.7%,5-10年占9.7%。