桂林副總經(jīng)理招聘 logo

桂林副總經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年11月桂林副總經(jīng)理最新招聘,秀峰區(qū)2條臨桂區(qū)2條,平均工資約為12645元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多副總經(jīng)理副總經(jīng)理公司副總經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-02
駱女士
人事
1. 我們希望這樣的人加入我們的團隊——有良好的團隊精神及團隊協(xié)作力,做事認(rèn)真、仔細,吃苦耐勞,責(zé)任心強,有理想、有抱負,能夠為提升個人能力和推動企業(yè)發(fā)展付諸行動。
公司晉升空間:運營專員(儲備干部)—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—副總經(jīng)理
工作時間:8:30-17:30,正常情況周末雙休,有特殊情況需要加班
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷或者是退役軍人(如不符合二者之一請不要投簡歷)
2.年齡30-45歲以下,身高170以上,身材勻稱,不戴眼鏡最佳
3.能接受外地短期出差,出差有補助(20-50元一天包吃住)
4.持有保安證、消控證優(yōu)先錄取
5.無犯罪記錄、身體健康、有高度的責(zé)任心
待遇:3500-5000(有年休、節(jié)假日福利、工齡獎、五險等)

副總經(jīng)理

7000-12000元
桂林-臨桂區(qū) 1人 測繪 電力 地質(zhì) 投遞:2人 瀏覽:144
  • 五險
  • 周末雙休
  • 年終獎
  • 項目提成
2025-11-02
黃女士
行政專員
1、制定公司發(fā)展目標(biāo),工作計劃和創(chuàng)新舉措,確保各項目標(biāo)任務(wù)順利實現(xiàn)。
2、優(yōu)化并完善團隊成員配置,制定相關(guān)制度,業(yè)務(wù)流程,服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及實施細則,并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行工作。
3、參與客戶資源維護及開發(fā)工作,負責(zé)分析工程咨詢行業(yè)最新政策、市場發(fā)展等信息,創(chuàng)新業(yè)務(wù)獲取和項目實施方法,參加工程咨詢溝通協(xié)調(diào)和商務(wù)洽談工作。
4 、負責(zé)咨詢工作各項管理,加強團隊管理,強化工作技能,不斷提升團隊核心競爭力。
5、統(tǒng)籌規(guī)劃市場業(yè)務(wù)拓展,總體負責(zé)市場業(yè)務(wù)獲取,執(zhí)行和成果交付,與行業(yè)客戶、政府部門等維持良好關(guān)系和順暢溝通機制。
桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 1人 5年以上 本科以上 保安 投遞:1人 瀏覽:596
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-11-01
張小姐
人事文員
1、在保安或物業(yè)服務(wù)行業(yè)或相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上,有獨立運營與管理公司的經(jīng)驗和監(jiān)管能力,如:學(xué)校、大型商區(qū)、學(xué)校、酒吧、星級酒店等。
2、熟悉公司日常運營及管理,掌握公司各部門工作流程,調(diào)查分析市場信息,督促檢查、組織實施總經(jīng)理安排的工作。
3、負責(zé)公司日常工作及財務(wù)審核。
4、負責(zé)公司各項目現(xiàn)場品質(zhì)的檢查監(jiān)督工作。
5、負責(zé)公司內(nèi)外的資源調(diào)配,不斷提升公司的運行效率。
6、負責(zé)主持開展公司日常經(jīng)營管理工作,檢查公司各部門工作的完成落實情況。
7、負責(zé)將公司經(jīng)營過程中發(fā)生的重大事項及時處理并向總經(jīng)理匯報。
8、對管理上出現(xiàn)的漏洞及時處理跟進。忠誠、責(zé)任心強。
9、年齡:35-50歲以下,薪資:6000-8000元+績效+年終獎+油補,本科以上學(xué)歷
10、包吃住,試用期過后買五險。

副總經(jīng)理

8000-15000元
桂林-秀峰區(qū)-金桂國際 1人 3年以上 大專以上 建筑設(shè)計 裝飾 瀏覽:14
  • 崗位晉升
  • 項目提成
  • 節(jié)日福利
  • 零食
  • 團建聚餐
2025-10-30
梁女士
人事
崗位職責(zé): 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo); 2、負責(zé)對銷售部經(jīng)營工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度; 3、負責(zé)管控銷售部各項任務(wù)指標(biāo)的完成進度,責(zé)成相關(guān)部門修正工作目標(biāo)、管理措施和政策方案; 4、對外負責(zé)代表公司處置授權(quán)內(nèi)的經(jīng)營決策和商務(wù)談判工作; 5、負責(zé)公司重大合同的起草、洽談與談判; 6、負責(zé)銷售部經(jīng)營管理過程中突發(fā)事件的處理和解決; 7、完成公司總經(jīng)理授權(quán)處理的其他重要事項。 任職資格: 1、具有本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)優(yōu)先。 2、五年以上項目銷售工作經(jīng)驗,二年以上銷售團隊管理經(jīng)驗。 ...

儲備干部

3500-5000元
桂林-臨桂區(qū)-桂林長島16區(qū) 1人 20-45歲 本科以上 安防 物業(yè) 保安 投遞:3人 瀏覽:618
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-10-27
關(guān)女士
人事
公司晉升空間:儲備干部—主管—項目經(jīng)理—公司職能部門經(jīng)理一總監(jiān)—副總經(jīng)理 工作時間:8:30-17:30,正常情況周末雙休,有特殊情況需要加班。

副總經(jīng)理

6000-9000元
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 1人 3年以上 大專以上 保險 農(nóng)業(yè) 食品 投遞:6人 瀏覽:246
  • 五險
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-10-23
劉經(jīng)理
人事
1、負責(zé)對公司各個分部門的工作內(nèi)容和流程進行優(yōu)化 2、負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃 3、負責(zé)組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施與報告 4、負責(zé)檢查執(zhí)行各部門的的工作狀態(tài) 5、負責(zé)協(xié)調(diào)、處理各部門之間的工作關(guān)系 6、負責(zé)主持召開工作例會,負責(zé)修改、審核與公司運行有關(guān)的各種文件 7、負責(zé)完成總經(jīng)理臨時安排的工作任務(wù) 8、資深企業(yè)管理經(jīng)驗3年以上 9、工資待遇面 談:有意請致電聯(lián)系 李總 139-783-884-88
約 6 個崗位
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桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 80K,最多人拿:1W以上
  • 2%
    2K
  • 5%
    3K
  • 1%
    4K
  • 5.9%
    5K
  • 9.9%
    6K-8K
  • 15.8%
    8K-1W
  • 62.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    68%
  • 大專
    23.3%
  • 本科
    8.7%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68%,大專占23.3%,本科占8.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    66%
  • 1-3年
    12.6%
  • 3-5年
    11.7%
  • 5-10年
    9.7%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占66%,1-3年占12.6%,3-5年占11.7%,5-10年占9.7%。

桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO百科

...崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負責(zé)主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負責(zé)進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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