1、負(fù)責(zé)提高用戶活躍度和留存率,分析數(shù)據(jù),識(shí)別、理解用戶需求,提高產(chǎn)品活躍和提高產(chǎn)品的體驗(yàn)和滿意度
2、對(duì)產(chǎn)品的用戶群體進(jìn)行有目的的組織和管理,增加用戶粘性、用戶貢獻(xiàn)和用戶忠誠(chéng)度
3、有針對(duì)性地開(kāi)展產(chǎn)品推廣,增加用戶積極性和參與度,并配合產(chǎn)品需要進(jìn)行推廣方案策劃
4、對(duì)競(jìng)品相關(guān)功能進(jìn)行分析,分析產(chǎn)品間的差異,并持續(xù)關(guān)注競(jìng)品動(dòng)態(tài)
5、有一定的數(shù)據(jù)分析能力,能對(duì)產(chǎn)品和市場(chǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并以此為依據(jù)推進(jìn)產(chǎn)品改進(jìn)
桂林秀峰區(qū)食品公司粉絲運(yùn)營(yíng)策劃招聘
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桂林 秀峰區(qū) 粉絲運(yùn)營(yíng)策劃 招聘
職位。好工作,上桂聘
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抖音運(yùn)營(yíng)助理
3000-4000元2024-10-19吳卓倫職位詳情
1、公司抖音號(hào)的日常運(yùn)營(yíng):了解抖音內(nèi)容發(fā)布機(jī)制及運(yùn)營(yíng)規(guī)則,善于數(shù)據(jù)分析,追蹤抖音熱門特點(diǎn),總結(jié)技巧
2、持續(xù)對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測(cè)分析,收集用戶反饋,據(jù)此不斷優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略
3、通過(guò)對(duì)用戶行為的分析,有針對(duì)性的策劃運(yùn)營(yíng)方案,提升活躍度,提升產(chǎn)品銷量
4、維護(hù)抖音短視頻賬號(hào),與粉絲互動(dòng),及時(shí)反饋推廣效果
5、每日追蹤并收藏抖音上的熱門視頻。
職位要求:
1、有意向長(zhǎng)期從事運(yùn)營(yíng)崗位
2、有抖音運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉主流短視頻平臺(tái)規(guī)則及運(yùn)營(yíng)方法,相關(guān)策劃經(jīng)驗(yàn)者及了解。
3、有產(chǎn)品營(yíng)銷意識(shí),目標(biāo)導(dǎo)向,數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
用戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)理用戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/總監(jiān)社群用戶運(yùn)營(yíng)電商用戶運(yùn)營(yíng)線上用戶運(yùn)營(yíng)粉絲運(yùn)營(yíng)策劃用戶維護(hù)用戶管理社交運(yùn)營(yíng)流量運(yùn)營(yíng)品牌客戶運(yùn)營(yíng)用戶增長(zhǎng)新媒體粉絲運(yùn)營(yíng)用戶增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)社群維護(hù)用戶研究運(yùn)營(yíng)私域流量運(yùn)營(yíng)社群拉新用戶運(yùn)營(yíng)私域流量運(yùn)營(yíng)主管會(huì)員體系運(yùn)營(yíng)粉絲運(yùn)營(yíng)經(jīng)理c端運(yùn)營(yíng)線上運(yùn)營(yíng)專家游戲用戶維護(hù)
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桂林 用戶運(yùn)營(yíng)招聘工資
¥
4675
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
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6.3%2K
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18.8%3K
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31.3%4K
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18.8%5K
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18.8%6K-8K
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6.3%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷68.8%
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大專18.8%
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本科12.5%
桂林用戶運(yùn)營(yíng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68.8%,大專占18.8%,本科占12.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)75%
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1-3年25%
桂林用戶運(yùn)營(yíng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占75%,1-3年占25%。