1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各子公司日常法律事務(wù)管理,包括法律咨詢、合同審核、訴訟代理、常年法律顧問(wèn)的聘任和考核、子公司法務(wù)人員的管理和對(duì)接、法律文件的分類保管等;
2、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,參與重大投融資項(xiàng)目的商務(wù)談判、合同擬定等;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部法律宣傳和知識(shí)培訓(xùn)等,為集團(tuán)各部門及各子公司提供必要的服務(wù)和支持。
桂林法務(wù)負(fù)責(zé)人招聘
桂聘提供2025年11月桂林法務(wù)負(fù)責(zé)人最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為6857元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多法務(wù)負(fù)責(zé)人法務(wù)助理法務(wù)專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政助理
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-11-05
劉女士人事部1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求
2、根據(jù)總經(jīng)理及部門領(lǐng)導(dǎo)需求,完成相關(guān)工作,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)
3、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人健全人事行政管理機(jī)制,提供人力資源支持,包括但不限于培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等,滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求
4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作
5、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展,協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性
6、傳承公司文化,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)
7、財(cái)務(wù)及法務(wù)專業(yè)優(yōu)先
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桂林法務(wù)經(jīng)理/主管招聘工資
¥
6857
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:1W以上
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15%8K-1W
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30%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷85.7%
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大專4.8%
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本科9.5%
桂林法務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占85.7%,大專占4.8%,本科占9.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)85.7%
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1-3年9.5%
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5-10年4.8%
桂林法務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占85.7%,1-3年占9.5%,5-10年占4.8%。