桂林法務(wù)招聘（有項(xiàng)目提成）

桂聘提供2025年11月桂林法務(wù)最新招聘，臨桂區(qū)4條七星區(qū)3條，平均工資約為3990元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多法務(wù)法務(wù)助理法務(wù)專(zhuān)員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

月入過(guò)萬(wàn)的銀行電話(huà)客服（接受小白）

6000-15000元·13薪

廣西信禾元信息技術(shù)有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 5人 20-35歲電信法律金融投遞:1人瀏覽:78

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-11-20

唐女士

經(jīng)理

【工作內(nèi)容】
1、為銀行對(duì)信用卡逾期客戶(hù)進(jìn)行電話(huà)、短信通知，協(xié)助制定并執(zhí)行還款方案。
2、對(duì)逾期客戶(hù)、擬訴訟客戶(hù)、法院判決執(zhí)行客戶(hù)進(jìn)行電話(huà)通知并協(xié)商還款，維護(hù)客戶(hù)良好征信。
3、按要求做好通知和協(xié)商記錄，并及時(shí)跟進(jìn)處理客戶(hù)還款事項(xiàng)。
4、公司提供專(zhuān)業(yè)且完善的上崗培訓(xùn)，新人可在一至兩個(gè)月內(nèi)熟練掌握工作。
【崗位要求】
1、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、綜合分析及語(yǔ)言表達(dá)能力，敏銳的觀察力。
2、不限學(xué)歷，不限經(jīng)驗(yàn)，接受小白，但是有法務(wù)催收，銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的可為加分項(xiàng)。
3、無(wú)不良從業(yè)記錄和良好的征信報(bào)告，忠于職守，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真，用心負(fù)責(zé)。
【薪資福利】
1、高薪：無(wú)責(zé)底薪2500-3000+高提成+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)，業(yè)績(jī)中等者綜合到手4000-7000，業(yè)績(jī)優(yōu)秀者綜合到手8000-15000，上不封頂~
2、福利：購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，節(jié)日福利，享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，享有員工不定期聚餐，外出旅游團(tuán)建，員工生日會(huì)，不定期下午茶等福利。
公司環(huán)境優(yōu)美，同事相處融洽，歡迎各位帥哥靚女加入我們~

金融催收員

6000-12000元

廣西信禾元信息技術(shù)有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 5人 18-35歲電信法律金融瀏覽:28

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
接受畢業(yè)生
歡迎殘疾人

2025-11-19

唐女士

經(jīng)理

一、崗位詳情
1、及時(shí)對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)客戶(hù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，通過(guò)電話(huà)、短信等方式對(duì)逾期未還款客戶(hù)進(jìn)行催收，提醒其及時(shí)還款并告知正確的還款方式、還款時(shí)間等信息
2、在規(guī)定期限內(nèi)達(dá)成款項(xiàng)回收指標(biāo)，幫助未還款客戶(hù)維護(hù)良好的個(gè)人征信
3、保持與實(shí)地催收及法務(wù)催收的緊密聯(lián)系。
二、任職要求：
1、男女不限，年齡18-35歲，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者可放寬至40歲；學(xué)歷不限。
2、銷(xiāo)售與催收經(jīng)驗(yàn)或電銷(xiāo)方面經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、普通話(huà)流利，有一定的抗壓能力，溝通能力良好，會(huì)基本的電腦操作。
4、無(wú)不良記錄與良好的信用；有志于在金融行業(yè)發(fā)展。
三、工作休息時(shí)間：
1、早上9：00-12：00；14:00-18：30，一天上班7個(gè)半小時(shí)，午休2小時(shí)。
2、月休4天，國(guó)家法定節(jié)假日（春節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶等）正常放假。
四、薪資福利：
1、薪資待遇：無(wú)責(zé)底薪2500-3000+高提成薪酬+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+定期團(tuán)建+下午茶，平均薪資6-13K，能力優(yōu)秀者可達(dá)12K以上
2、享有豐富的員工節(jié)日福利，如中秋、端午等節(jié)假日發(fā)放實(shí)物福利，多勞多得；享有生日紅包、生日會(huì)、定期團(tuán)建、外出旅游等。
3、入職簽訂勞動(dòng)合同，保障員工權(quán)益，轉(zhuǎn)正后購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)（享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、以醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）
4、享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假及其法定假期。
5、晉升通道：催收專(zhuān)員——催收組長(zhǎng)——催收經(jīng)理——經(jīng)理。

智家業(yè)務(wù)客品交付模塊-數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)

4000-8000元·14薪

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五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2025-11-12

蔣先生

人力資源部主任

一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品數(shù)據(jù)報(bào)表的搭建與日常維護(hù)，輸出日/周/月報(bào)，監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)波動(dòng)并定位原因；
2、負(fù)責(zé)客戶(hù)投訴的全流程處理，協(xié)同客服、產(chǎn)品、法務(wù)等部門(mén)快速響應(yīng)，預(yù)防危機(jī)事件升級(jí)；
3、搭建產(chǎn)品數(shù)據(jù)看板，定期匯總問(wèn)題，運(yùn)用 SQL/Excel等工具進(jìn)行歸因分析，提出可落地的改進(jìn)建議；
4、持續(xù)優(yōu)化數(shù)據(jù)口徑，保證產(chǎn)品數(shù)據(jù)源的完整、準(zhǔn)確、可追溯；
5、分析用戶(hù)畫(huà)像與分層運(yùn)營(yíng)，基于交易、行為、售后等全鏈路數(shù)據(jù)，建立并持續(xù)更新用戶(hù)標(biāo)簽體系；
6、市場(chǎng)趨勢(shì)與競(jìng)品監(jiān)控，定期抓取行業(yè)報(bào)告、社媒輿情、競(jìng)品價(jià)格/促銷(xiāo)信息，建立競(jìng)品數(shù)據(jù)庫(kù)。
二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、信息管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)或客戶(hù)體驗(yàn)/客服數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，邏輯清晰，具備通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并推動(dòng)解決的能力；
4、抗壓能力強(qiáng)，能在高強(qiáng)度、多任務(wù)、跨部門(mén)協(xié)作環(huán)境中按時(shí)交付；
5、溝通與協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，可將技術(shù)結(jié)論轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)語(yǔ)言。