1、全面管理綜合體項目的銷售系統(tǒng),各項拓展活動的執(zhí)行,制定營銷整體方案并監(jiān)督執(zhí)行;
2、制定市場開發(fā)及推廣實施計劃,安排制定策劃方案、銷售方案并實施公司項目銷售策略及預(yù)算;
3、依據(jù)實際項目情況,及時調(diào)整項目的促銷手段,廣告策略,以保證公司品牌在市場變化中占據(jù)有利地位;
4、建立和保持與政府部門,銀行系統(tǒng)及新聞媒體的良好合作關(guān)系,提升公司品牌形象,擴大公司影響力,提升品牌價值。建立管理渠道中的戰(zhàn)略伙伴;
5、組織銷售體落實公司決策,研究總結(jié)工作中存在的問題,提出合理化建議;
6、控制并管理部門的整體業(yè)務(wù)發(fā)展,并對現(xiàn)場售樓處進行管理;
桂林店面銷售經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年11月桂林店面銷售經(jīng)理最新招聘,臨桂區(qū)2條,平均工資約為5575元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多店面銷售經(jīng)理店面銷售經(jīng)理保險銷售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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連鎖店面管理經(jīng)理
6000元1小時內(nèi)
熊先生經(jīng)理一. 核心職責(zé)
1.運營管理: 確保門店日常運營高效、順暢,包括開店/閉店、庫存管理、環(huán)境衛(wèi)生和安全合規(guī)。
2 . 業(yè)績達成:執(zhí)行公司的銷售和市場策略,分析經(jīng)營數(shù)據(jù)(銷售額、客流量、成本等),制定并實施改善計劃,確保達成或超越各項財務(wù)指標(biāo)(營業(yè)額、毛利率、成本控制等)。
3. 團隊建設(shè):負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、排班、績效考核和激勵,營造積極向上的團隊氛圍,提升員工敬業(yè)度和保留率。
4. 市場與社區(qū):在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)進行品牌推廣,洞察本地市場趨勢和競爭對手動態(tài),并及時向總部反饋。
5. 客戶服務(wù):樹立“客戶至上”的服務(wù)理念,處理客戶咨詢和投訴,提升客戶滿意度,維護良好的客戶關(guān)系,確保服務(wù)品質(zhì)符合品牌標(biāo)準(zhǔn)。
6. 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的所有運營標(biāo)準(zhǔn)、流程和政策
二.任職要求: 大專及以上學(xué)歷,25--45歲 市場營銷、連鎖零售管理經(jīng)驗,母嬰行業(yè)相關(guān)優(yōu)先。 至少3年零售或連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗,其中不少于2年擔(dān)任店面經(jīng)理或副理等管理崗位職務(wù)。熟悉門店日常運營的各個環(huán)節(jié)。熟練使用辦公軟件 ?
1、真正熱愛服務(wù)行業(yè),能以身作則為團隊樹立服務(wù)榜樣。
2. 抗壓能力與適應(yīng)性:能適應(yīng)快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境。
3. 誠實可靠:具備高度的責(zé)任感和職業(yè)道德、懂銷售且有2年以上終端連鎖管理經(jīng)驗;
4. 管理團隊人數(shù)超過10人;
5. 認(rèn)可公司企業(yè)文化,服從公司安排;
三. 我們?yōu)槟峁?? 具有競爭力的薪酬體系:基本薪資 (6000)+ 績效考核 + 年終獎,收入與您的貢獻直接掛鉤。 -
店面銷售經(jīng)理
6000元2025-11-12
熊先生經(jīng)理連鎖店面管理經(jīng)理一. 核心職責(zé)
1 . 業(yè)績達成:執(zhí)行公司的銷售和市場策略,分析經(jīng)營數(shù)據(jù)(銷售額、客流量、成本等),制定并實施改善計劃,確保達成或超越各項財務(wù)指標(biāo)(營業(yè)額、毛利率、成本控制等)。
2. 市場與社區(qū):在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)進行品牌推廣,洞察本地市場趨勢和競爭對手動態(tài),并及時向總部反饋。
3. 客戶服務(wù):樹立“客戶至上”的服務(wù)理念,處理客戶咨詢和投訴,提升客戶滿意度,維護良好的客戶關(guān)系,確保服務(wù)品質(zhì)符合品牌標(biāo)準(zhǔn)。
4. 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的所有運營標(biāo)準(zhǔn)、流程和政策
二.任職要求: 大專及以上學(xué)歷,25-45歲 市場營銷、連鎖零售管理經(jīng)驗,母嬰行業(yè)相關(guān)優(yōu)先。 至少3年零售或連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗,其中不少于2年擔(dān)任店面經(jīng)理或副理等管理崗位職務(wù)。熟悉門店日常運營的各個環(huán)節(jié)。熟練使用辦公軟件 ?
1、真正熱愛服務(wù)行業(yè),能以身作則為團隊樹立服務(wù)榜樣。
2. 抗壓能力與適應(yīng)性:能適應(yīng)快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境。
3. 誠實可靠:具備高度的責(zé)任感和職業(yè)道德、懂銷售且有2年以上終端連鎖管理經(jīng)驗;
4. 管理團隊人數(shù)超過10人;
5. 認(rèn)可公司企業(yè)文化,服從公司安排;
三. 我們?yōu)槟峁?? 具有競爭力的薪酬體系:基本薪資(6000) + 績效考核+ 年終獎,收入與您的貢獻直接掛鉤。
約 2 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
店面銷售經(jīng)理保險銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理項目銷售經(jīng)理市場銷售經(jīng)理區(qū)域行業(yè)銷售業(yè)務(wù)經(jīng)理銷售主管移動業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)主管銷售主管/業(yè)務(wù)主管銷售部經(jīng)理銷售經(jīng)理項目銷售主管培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理客戶維護主管區(qū)域銷售管理經(jīng)銷商地區(qū)銷售金融經(jīng)理銷售區(qū)域經(jīng)理酒店銷售營銷總監(jiān)銷售部門經(jīng)理銷售主管/經(jīng)理綜合金融經(jīng)理業(yè)務(wù)主管/經(jīng)理營銷部經(jīng)理營銷部主管經(jīng)銷商管理銷售管理零售經(jīng)理銷售業(yè)務(wù)經(jīng)理會銷經(jīng)理儀表銷售區(qū)域經(jīng)銷商高級行業(yè)銷售
桂林店面銷售經(jīng)理招聘最新投遞
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楊先生投遞了 喜多樂母嬰 的 連鎖店面管理經(jīng)理 職位2025-11-14 -
王先生投遞了 喜多樂母嬰 的 連鎖店面管理經(jīng)理 職位2025-11-13 -
童先生投遞了 喜多樂母嬰 的 店面銷售經(jīng)理 職位2025-11-02 -
李小姐投遞了 喜多樂母嬰 的 店面銷售經(jīng)理 職位2025-10-29 -
劉先生投遞了 喜多樂母嬰 的 連鎖店面管理經(jīng)理 職位2025-10-20 -
陽女士投遞了 喜多樂母嬰 的 店面銷售經(jīng)理 職位2025-10-06
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桂林銷售經(jīng)理招聘工資
¥
5575
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 30K,最多人拿:5K
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0.2%小于2K
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3.4%2K
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15.4%3K
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18.9%4K
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22.8%5K
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15.4%6K-8K
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9.7%8K-1W
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7.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷55%
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初中1%
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高中7.6%
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中專4.2%
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大專29.7%
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本科2.5%
桂林銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占55%,初中占1%,高中占7.6%,中專占4.2%,大專占29.7%,本科占2.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗55.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.2%
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1-3年35.4%
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3-5年8.6%
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5-10年0.5%
桂林銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占55.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占35.4%,3-5年占8.6%,5-10年占0.5%。