桂林成本控制經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年11月桂林成本控制經(jīng)理最新招聘,象山區(qū)1條臨桂區(qū)1條,平均工資約為5090元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多成本控制經(jīng)理成本控制經(jīng)理成本招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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客房主管
3200-3800元2025-11-13
黃小姐需要能做房
1.負(fù)責(zé)酒店客房部的管理工作,做好部門成本控制。
2.協(xié)作總經(jīng)理、經(jīng)理制作出的制度負(fù)責(zé)執(zhí)行。監(jiān)督。
3.嚴(yán)格執(zhí)行安全制度,確保客房安全。
4.及時(shí)反饋賓客信息和意見。
5.檢查各崗位的操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范,為顧客提供滿意的服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的品質(zhì)質(zhì)量。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 -
店面銷售經(jīng)理
6000元2025-11-12
熊先生經(jīng)理連鎖店面管理經(jīng)理一. 核心職責(zé)
1 . 業(yè)績達(dá)成:執(zhí)行公司的銷售和市場策略,分析經(jīng)營數(shù)據(jù)(銷售額、客流量、成本等),制定并實(shí)施改善計(jì)劃,確保達(dá)成或超越各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)(營業(yè)額、毛利率、成本控制等)。
2. 市場與社區(qū):在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)進(jìn)行品牌推廣,洞察本地市場趨勢(shì)和競爭對(duì)手動(dòng)態(tài),并及時(shí)向總部反饋。
3. 客戶服務(wù):樹立“客戶至上”的服務(wù)理念,處理客戶咨詢和投訴,提升客戶滿意度,維護(hù)良好的客戶關(guān)系,確保服務(wù)品質(zhì)符合品牌標(biāo)準(zhǔn)。
4. 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的所有運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)、流程和政策
二.任職要求: 大專及以上學(xué)歷,25-45歲 市場營銷、連鎖零售管理經(jīng)驗(yàn),母嬰行業(yè)相關(guān)優(yōu)先。 至少3年零售或連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),其中不少于2年擔(dān)任店面經(jīng)理或副理等管理崗位職務(wù)。熟悉門店日常運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié)。熟練使用辦公軟件 ?
1、真正熱愛服務(wù)行業(yè),能以身作則為團(tuán)隊(duì)樹立服務(wù)榜樣。
2. 抗壓能力與適應(yīng)性:能適應(yīng)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境。
3. 誠實(shí)可靠:具備高度的責(zé)任感和職業(yè)道德、懂銷售且有2年以上終端連鎖管理經(jīng)驗(yàn);
4. 管理團(tuán)隊(duì)人數(shù)超過10人;
5. 認(rèn)可公司企業(yè)文化,服從公司安排;
三. 我們?yōu)槟峁?? 具有競爭力的薪酬體系:基本薪資(6000) + 績效考核+ 年終獎(jiǎng),收入與您的貢獻(xiàn)直接掛鉤。
約 2 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林成本控制經(jīng)理招聘最新投遞
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童先生投遞了 喜多樂母嬰 的 店面銷售經(jīng)理 職位2025-11-02 -
李小姐投遞了 喜多樂母嬰 的 店面銷售經(jīng)理 職位2025-10-29 -
陽女士投遞了 喜多樂母嬰 的 店面銷售經(jīng)理 職位2025-10-06 -
歐小姐投遞了 桂林印象漓水酒店管理有限公司 的 客房主管 職位2025-05-27
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桂林成本會(huì)計(jì)招聘工資
¥
5090
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:3K
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2.1%小于2K
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6.3%2K
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25%3K
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10.4%4K
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20.8%5K
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12.5%6K-8K
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12.5%8K-1W
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4.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷51.1%
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高中2.2%
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中專2.2%
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大專35.6%
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本科8.9%
桂林成本會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占51.1%,高中占2.2%,中專占2.2%,大專占35.6%,本科占8.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)48.9%
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1-3年46.7%
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3-5年4.4%
桂林成本會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占48.9%,1-3年占46.7%,3-5年占4.4%。