桂林成本分析經(jīng)理招聘

一、基本定位
需全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、資金運(yùn)作、風(fēng)險(xiǎn)管控及業(yè)財(cái)融合，重點(diǎn)支撐桂林地區(qū)銷售團(tuán)隊(duì)完成年度零售6500臺(tái)、批發(fā)3500臺(tái)的核心業(yè)務(wù)目標(biāo)；具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略落地能力、跨部門協(xié)同力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能適應(yīng)快節(jié)奏、高壓力的業(yè)務(wù)環(huán)境，是公司業(yè)務(wù)增長的“財(cái)務(wù)引擎”與“協(xié)作樞紐”。
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司整體財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行，確保財(cái)務(wù)目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致；
2. 全面預(yù)算與成本管控，主導(dǎo)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算編制，結(jié)合歷史數(shù)據(jù)與行業(yè)趨勢精準(zhǔn)測算預(yù)算指標(biāo)，形成可落地的預(yù)算方案；
3. 財(cái)務(wù)核算與報(bào)告管理，規(guī)范公司財(cái)務(wù)核算體系，統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)與流程，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；
4、負(fù)責(zé)編制公司月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表）及專項(xiàng)財(cái)務(wù)分析報(bào)告，按時(shí)向管理層、股東報(bào)送，為經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支撐；
5.稅務(wù)管理與合規(guī)運(yùn)營，熟悉國家及地方稅收政策（如增值稅、企業(yè)所得稅、車輛購置稅相關(guān)政策）及汽車銷售行業(yè)稅收優(yōu)惠，制定合法合規(guī)的稅務(wù)籌劃方案，降低公司稅務(wù)成本；6. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，優(yōu)化財(cái)務(wù)管理流程，建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)工作積極性與執(zhí)行力；
7、與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系；
三、任職要求
1. 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或金融相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，8年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理職務(wù)，有 4S 店、汽車經(jīng)銷商集團(tuán)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 具備系統(tǒng)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)體系，能獨(dú)立完成財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制與財(cái)務(wù)分析工作；
3. 具備豐富的資金管理與成本管控經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車銷售行業(yè)資金流動(dòng)特點(diǎn)，曾成功主導(dǎo)過資金籌劃、融資合作或成本優(yōu)化項(xiàng)目，能有效提升資金使用效率、降低經(jīng)營成本；
4. 熟悉國家財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的財(cái)務(wù)分析和決策能力；
5.體力與精力要求（硬性保障），能適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏工作模式，接受高頻次跨部門會(huì)（如周度銷售復(fù)盤會(huì)、月度經(jīng)營分析會(huì)）、臨時(shí)緊急任務(wù)（如突發(fā)促銷活動(dòng)的財(cái)務(wù)測算）及必要的區(qū)域出差（如走訪重點(diǎn)經(jīng)銷商、參與店面現(xiàn)場協(xié)調(diào)）；高壓下保持決策質(zhì)量與執(zhí)行效率，可連續(xù)應(yīng)對季度沖刺期（如銷售目標(biāo)分解、資源調(diào)配、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警）的超長工時(shí)，確保財(cái)務(wù)支持無斷點(diǎn)；具備良好的身體素質(zhì)，能承受差旅及多線程工作壓力（同時(shí)處理核算、分析、協(xié)作等多類事務(wù)）
6、桂林集團(tuán)體系下多店財(cái)務(wù)統(tǒng)籌能力，能將分散在各店的獨(dú)立財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)（如桂林地區(qū)設(shè)3-5家門店，每店配備2-3名財(cái)務(wù)人員）納入集團(tuán)統(tǒng)一管理框架；財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中臺(tái)搭建與落地集團(tuán)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“門店銷售數(shù)據(jù)-財(cái)務(wù)核算數(shù)據(jù)-集團(tuán)經(jīng)營數(shù)據(jù)”的實(shí)時(shí)同步。作為桂林集團(tuán)財(cái)務(wù)合規(guī)第一責(zé)任人，需統(tǒng)籌應(yīng)對稅務(wù)稽查、工商檢查等多店聯(lián)合檢查，避免因單店問題波及整個(gè)集團(tuán)。

連鎖店面管理經(jīng)理一. 核心職責(zé)
1 . 業(yè)績達(dá)成：執(zhí)行公司的銷售和市場策略，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售額、客流量、成本等），制定并實(shí)施改善計(jì)劃，確保達(dá)成或超越各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)（營業(yè)額、毛利率、成本控制等）。
2. 市場與社區(qū)：在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)進(jìn)行品牌推廣，洞察本地市場趨勢和競爭對手動(dòng)態(tài)，并及時(shí)向總部反饋。
3. 客戶服務(wù)：樹立“客戶至上”的服務(wù)理念，處理客戶咨詢和投訴，提升客戶滿意度，維護(hù)良好的客戶關(guān)系，確保服務(wù)品質(zhì)符合品牌標(biāo)準(zhǔn)。
4. 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的所有運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)、流程和政策
二.任職要求： 大專及以上學(xué)歷，25-45歲 市場營銷、連鎖零售管理經(jīng)驗(yàn)，母嬰行業(yè)相關(guān)優(yōu)先。 至少3年零售或連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于2年擔(dān)任店面經(jīng)理或副理等管理崗位職務(wù)。熟悉門店日常運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié)。熟練使用辦公軟件 ?
1、真正熱愛服務(wù)行業(yè)，能以身作則為團(tuán)隊(duì)樹立服務(wù)榜樣。
2. 抗壓能力與適應(yīng)性：能適應(yīng)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境。
3. 誠實(shí)可靠：具備高度的責(zé)任感和職業(yè)道德、懂銷售且有2年以上終端連鎖管理經(jīng)驗(yàn)；
4. 管理團(tuán)隊(duì)人數(shù)超過10人；
5. 認(rèn)可公司企業(yè)文化，服從公司安排；
三. 我們?yōu)槟峁?? 具有競爭力的薪酬體系：基本薪資（6000） + 績效考核+ 年終獎(jiǎng)，收入與您的貢獻(xiàn)直接掛鉤。