1.按照上級領(lǐng)導(dǎo)安排負(fù)責(zé)各種生產(chǎn)輔料,零部件等物資運用叉車進(jìn)行叉運工作;
2.服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排,積極配合上級,完成作業(yè);
3.遵守安全操作規(guī)程進(jìn)行駕駛、操作叉車,做好車輛的保養(yǎng)以及清潔工作;
4.履行安全第一的原則,聽從指揮;
5.車間會有一些臨時任務(wù),可以及時出車進(jìn)行工作;
桂林制造業(yè)公司車工招聘
桂聘提供2025年11月桂林制造業(yè)公司車工最新招聘,臨桂區(qū)9條靈川縣3條,平均工資約為4008元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多車工普通車工車工/銑工招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
操作工
4000-7000元1小時內(nèi)
楊女士招聘專員崗位:檢驗類、車工、磨工、鉆工、銑工、探傷工、包裝工等
任職資格:初中及以上學(xué)歷,身體健康,適應(yīng)倒班(兩班/三班倒)工作制。
福利待遇:
1、六險一金:繳納社會五項保險和住房公積金,另外繳納意外保險。
2、餐費補貼:公司設(shè)有食堂,提供工作餐伙食補貼。
3、提供住房:提供宿舍,均配備空調(diào)、熱水器、床、桌椅等。
4、休假:按國家法定節(jié)假日休假,滿一年后享受帶薪休假。
5、評優(yōu)評先:公司每年底進(jìn)行優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者、勞動模范、創(chuàng)新標(biāo)兵等先進(jìn)評比,提供在職員工體檢等。
6、業(yè)余活動:設(shè)有大型室內(nèi)體育館、戶外籃球場、電影院、閱覽室等(免費開放),不定期舉辦大型晚會、運動會、卡拉OK比賽、攝影比賽、板報比賽等。
4000-7000/月 -
車間普工
3500-7000元1小時內(nèi)
楊女士招聘專員1、崗位:數(shù)控車工、數(shù)控磨工、車工、磨工、鉆工、銑工、沖壓工、包裝工、探傷工、上下料、清洗等崗位(試用期2500-3400元/月,上崗后可達(dá)3000-8000元/月,計件,多勞多得)。
2、初中及以上學(xué)歷,身體健康,適應(yīng)倒班(兩班/三班倒)。 -
生產(chǎn)技工
4000-7000元1小時內(nèi)
楊女士招聘專員崗位:檢驗類、車工、磨工、鉆工、銑工、探傷工、包裝工等
任職資格:初中及以上學(xué)歷,身體健康,適應(yīng)倒班(兩班/三班倒)工作制。
福利待遇:
1、六險一金:繳納社會五項保險和住房公積金,另外繳納意外保險。
2、餐費補貼:公司設(shè)有食堂,提供工作餐伙食補貼。
3、提供住房:提供宿舍,均配備空調(diào)、熱水器、床、桌椅等。
4、休假:按國家法定節(jié)假日休假,滿一年后享受帶薪休假。
5、評優(yōu)評先:公司每年底進(jìn)行優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者、勞動模范、創(chuàng)新標(biāo)兵等先進(jìn)評比,提供在職員工體檢等。
6、業(yè)余活動:設(shè)有大型室內(nèi)體育館、戶外籃球場、電影院、閱覽室等(免費開放),不定期舉辦大型晚會、運動會、卡拉OK比賽、攝影比賽、板報比賽等。
4000-7000/月 -
普車工
3000-6000元2小時前
黃主管人事主管崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)用機床(普通車床)加工零部件; 2、負(fù)責(zé)操作設(shè)備的維保; 3、完成臨時交辦工作。 任職要求: 1、45歲內(nèi),中技及以上學(xué)歷; 2、身體健康,會機械識圖,能熟練使用車床進(jìn)行加工; 3、熟練工,有機加工同崗經(jīng)驗2年以上; (工資計件,不考慮新手或無經(jīng)驗者) -
生產(chǎn)技工
4000-7000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
2小時前
謝女士桂林福達(dá)股份公司崗位:檢驗類、車工、磨工、鉆工、銑工、探傷工、包裝工等。 任職資格:初中及以上學(xué)歷,身體健康,適應(yīng)倒班(兩班/三班倒)工作制。 -
叉車工
3000-4000元桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 1人 2年以上 20-40歲 中專以上 制造業(yè) 民營 高新技術(shù)企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:15人 瀏覽:456- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
3小時前
伍女士人事專員一、崗位職責(zé): 1、按照上級領(lǐng)導(dǎo)安排負(fù)責(zé)各種生產(chǎn)輔料,零部件等物資運用叉車進(jìn)行叉運工作; 2、根據(jù)倉庫指令及管理要求,使用叉車進(jìn)行貨物裝卸、搬運和堆放; 3、遵守安全操作規(guī)程進(jìn)行駕駛、操作叉車,做好車輛的保養(yǎng)以及清潔工作; 二、崗位要求: 1、具有叉車證,熟練掌握叉車駕駛技能; 2、具有開行車裝卸貨技能; 3、有團隊合作精神、責(zé)任心,能服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排。 三、福利待遇: 1、五險一金; 2、上班時間:8點半-12點,13點半-17點半,每周單休。 3、享受每年定期體檢、節(jié)假日福利、生日福利、餐補、帶薪年假、團建、免費培訓(xùn)、年終評先等~ -
數(shù)控車床
3500元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
3小時前
鮑先生人力資源部經(jīng)理1、識讀復(fù)雜工件的零件圖,編寫工件的車削工藝卡 2、根據(jù)工件材料、加工精度和工作效率要求,調(diào)整車床,選擇刀具種類、材料及幾何角度 3、在普通車床和數(shù)控車床上進(jìn)行軸類工件、套類工件、圓錐面、特形面、螺紋等旋轉(zhuǎn)表面的加工 4、使用百分表、平板、方箱等進(jìn)行工件精度檢驗與誤差分析 5、定期清潔、維護和保養(yǎng)設(shè)備,分析并排除普通故障 -
數(shù)控車工
3500-7000元- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-11-14
趙女士人事經(jīng)理數(shù)控車床、數(shù)控銑床操作,熟練使用量具、刃具,熟悉法蘭克操作系統(tǒng)。 薪酬待遇:3500-7000元,五險一金,計件制. 1、男,22至45歲,身高160cm以上; 2、中專以上學(xué)歷,機械相關(guān)專業(yè),2年以上實際操作經(jīng)歷; 3、適應(yīng)快節(jié)奏工作模式,有調(diào)整程序能力,手腳快,熟練操作,細(xì)心、責(zé)任心強; 4、接受2班制(早班8:10-17:10、中班16:00-1:00),適量加班。 -
操作工
3500-7000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-11-12
李女士招聘專員1、崗位:數(shù)控車工、數(shù)控磨工、車工、磨工、鉆工、銑工、沖壓工、包裝工、探傷工、上下料、清洗等崗位(試用期2500-3400元/月,上崗后可達(dá)3000-8000元/月,計件,多勞多得)。 -
普工
3000-8000元2025-11-12
李女士招聘專員1、崗位:數(shù)控車工、數(shù)控磨工、車工、磨工、鉆工、銑工、沖壓工、包裝工、探傷工、上下料、清洗等崗位(試用期2500-3400元/月,上崗后可達(dá)3000-8000元/月,計件,多勞多得)。 -
生產(chǎn)技工-探傷工
3000-8000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-11-12
李女士招聘專員1、崗位:數(shù)控車工、數(shù)控磨工、車工、磨工、鉆工、銑工、沖壓工、包裝工、探傷工、上下料、清洗等崗位(試用期2500-3400元/月,上崗后可達(dá)3000-8000元/月,計件,多勞多得)。
約 11 個崗位
桂林制造業(yè)公司車工招聘最新投遞
-
周女士投遞了 桂林立德智興半導(dǎo)體有限公司 的 數(shù)控車床 職位2025-11-19 -
趙先生投遞了 桂林鴻程礦山設(shè)備制造有限責(zé)任公司 的 叉車工 職位2025-11-19 -
龍先生投遞了 桂林鴻程礦山設(shè)備制造有限責(zé)任公司 的 叉車工 職位2025-11-18 -
肖小姐投遞了 桂林福達(dá)股份有限公司 的 操作工 職位2025-11-18 -
李先生投遞了 桂林福達(dá)股份有限公司 的 操作工 職位2025-11-17 -
王小姐投遞了 桂林福達(dá)股份有限公司 的 普工 職位2025-11-15
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林車工招聘工資
¥
4008
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
-
2.5%2K
-
30%3K
-
35%4K
-
12.5%5K
-
5%6K-8K
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷70.6%
-
初中11.8%
-
高中8.8%
-
中專5.9%
-
大專2.9%
桂林車工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占70.6%,初中占11.8%,高中占8.8%,中專占5.9%,大專占2.9%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗50%
-
1-3年38.2%
-
3-5年11.8%
桂林車工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占50%,1-3年占38.2%,3-5年占11.8%。