1.負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品的硬件測試;
2.根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)規(guī)劃,設(shè)計(jì)測試方案,編寫測試計(jì)劃,開發(fā)測試用例;
3.按項(xiàng)目管理規(guī)范的要求編制相關(guān)技術(shù)文檔。;
4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的維修、現(xiàn)場調(diào)試等;
5.負(fù)責(zé)施工人員的培訓(xùn)及時(shí)做好產(chǎn)品反饋;
6.對原有產(chǎn)品的優(yōu)化、升級等工作。
桂林金屬制品公司測試工程師招聘(有培訓(xùn)提升)
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桂林 測試工程師 招聘
(有培訓(xùn)提升)職位。好工作,上桂聘
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測試工程師
10000-15000元2024-10-24楊小姐人力資源專員崗位職責(zé):
1、根據(jù)產(chǎn)品需求進(jìn)行系統(tǒng)、模塊測試,包括測試方案設(shè)計(jì)、執(zhí)行、異常反饋和追蹤解決,測試報(bào)告等 。
2、定位和協(xié)助解決產(chǎn)品(模塊)測試過程中出現(xiàn)的異常問題。
3、改進(jìn)測試流程,提高項(xiàng)目的交付效率。
4、調(diào)研、開發(fā)、使用測試工具,提升測試效率。
5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品電磁兼容(EMC)測試及整改(電子類)。
6、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品安全規(guī)范(安規(guī))測試及整改。
7、學(xué)習(xí)和研究新技術(shù)以提高測試的效率和質(zhì)量,滿足質(zhì)量保證的需求。
任職要求:
1、 電子、機(jī)械及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,本科及以上學(xué)歷;
2、 熟悉模擬電路,數(shù)字電路等,能獨(dú)立進(jìn)行電路分析(電子類);
3、 熟練掌握機(jī)械原理和機(jī)械設(shè)計(jì)基本知識(機(jī)械類);
4、 熟悉測試環(huán)境、測試計(jì)劃編寫、編寫測試方案;
5、 熟練測試工具,有大型的平臺測試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、 良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、適應(yīng)能力,責(zé)任心強(qiáng);
7、 穩(wěn)重、踏實(shí)、積極進(jìn)取、具有較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。
約 1 個(gè)崗位
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桂林金屬制品公司測試工程師招聘(有培訓(xùn)提升)最新投遞
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桂林 測試工程師招聘工資
¥
5123
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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6.7%2K
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30%3K
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16.7%4K
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13.3%5K
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13.3%6K-8K
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10%8K-1W
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10%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷70%
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高中3.3%
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大專16.7%
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本科10%
桂林測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占70%,高中占3.3%,大專占16.7%,本科占10%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)76.7%
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1-3年20%
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3-5年3.3%
桂林測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占76.7%,1-3年占20%,3-5年占3.3%。