1、利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù),協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略,并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定及實(shí)施;
2、建立和完善本部門管理體系,建立科學(xué)、系統(tǒng)符合本企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系,進(jìn)行有效的內(nèi)部控制管理;
3、制定公司資金運(yùn)營計(jì)劃,監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算;
4、對(duì)公司投資活動(dòng)所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算,并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式;
5、籌集公司運(yùn)營所需資金,保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求,審批公司重大資金流向;
6、主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制;
7、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系,維護(hù)公司利益;
8、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù);
9、審核財(cái)務(wù)報(bào)表,提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告;
10、定期組織業(yè)務(wù)培順,規(guī)劃本部門職位的設(shè)置和人員配備及日常工作考核評(píng)估;
11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
桂林財(cái)務(wù)總監(jiān)招聘(有節(jié)日禮物)
桂聘提供2025年11月桂林財(cái)務(wù)總監(jiān)最新招聘,七星區(qū)2條秀峰區(qū)1條,平均工資約為8354元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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財(cái)務(wù)主管
8000元- 五險(xiǎn)
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- 崗位晉升
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- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
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6小時(shí)前
鮑先生人力資源部經(jīng)理1、組織公司會(huì)計(jì)核算管理工作:執(zhí)行會(huì)計(jì)核算規(guī)范及內(nèi)部控制流程,指導(dǎo)各公司會(huì)計(jì)進(jìn)行賬務(wù)處理、審核關(guān)鍵業(yè)務(wù)、新業(yè)務(wù)、非日常業(yè)務(wù)的金蝶系統(tǒng)處理;落地財(cái)務(wù)總監(jiān)的財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算的方案。
2、資產(chǎn)負(fù)債管理:統(tǒng)籌固定資產(chǎn)、庫存等資產(chǎn)及負(fù)債清查與核算,確保賬實(shí)相符。
3、報(bào)表與報(bào)告編制:通過成本核算、費(fèi)用控制及利潤分析,推動(dòng)企業(yè)達(dá)成利潤目標(biāo);定期提交月/季/年度財(cái)務(wù)分析報(bào)告。
4、內(nèi)外部協(xié)調(diào)與風(fēng)險(xiǎn)管理:維護(hù)與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系,處理稅務(wù)申報(bào)、年度審計(jì)及合規(guī)性事務(wù);監(jiān)控合同執(zhí)行、投融資項(xiàng)目等潛在風(fēng)險(xiǎn),提出風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避建議。
5、系統(tǒng)優(yōu)化:推動(dòng)財(cái)務(wù)信息化(如金蝶系統(tǒng)電算化)應(yīng)用,提升核算效率與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
教育水平:財(cái)會(huì)類全日制大專以上教育水平,二本以上優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)技能:8年左右企業(yè)財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、有全盤工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)核算經(jīng)歷,能熟練應(yīng)用金蝶(用友)軟件進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,有中型企業(yè)或上市公司會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷著優(yōu)先。
個(gè)人素質(zhì):良好的職業(yè)道德,有中級(jí)職稱者優(yōu)先。 -
財(cái)務(wù)總監(jiān)
8000-15000元- 五險(xiǎn)
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2025-11-19
李女士HRD一、基本定位
需全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、資金運(yùn)作、風(fēng)險(xiǎn)管控及業(yè)財(cái)融合,重點(diǎn)支撐桂林地區(qū)銷售團(tuán)隊(duì)完成年度零售6500臺(tái)、批發(fā)3500臺(tái)的核心業(yè)務(wù)目標(biāo);具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略落地能力、跨部門協(xié)同力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,能適應(yīng)快節(jié)奏、高壓力的業(yè)務(wù)環(huán)境,是公司業(yè)務(wù)增長的“財(cái)務(wù)引擎”與“協(xié)作樞紐”。
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司整體財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行,確保財(cái)務(wù)目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致;
2. 全面預(yù)算與成本管控,主導(dǎo)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算編制,結(jié)合歷史數(shù)據(jù)與行業(yè)趨勢精準(zhǔn)測算預(yù)算指標(biāo),形成可落地的預(yù)算方案;
3. 財(cái)務(wù)核算與報(bào)告管理,規(guī)范公司財(cái)務(wù)核算體系,統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)與流程,確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整;
4、負(fù)責(zé)編制公司月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表(資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表)及專項(xiàng)財(cái)務(wù)分析報(bào)告,按時(shí)向管理層、股東報(bào)送,為經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支撐;
5.稅務(wù)管理與合規(guī)運(yùn)營,熟悉國家及地方稅收政策(如增值稅、企業(yè)所得稅、車輛購置稅相關(guān)政策)及汽車銷售行業(yè)稅收優(yōu)惠,制定合法合規(guī)的稅務(wù)籌劃方案,降低公司稅務(wù)成本;6. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理,優(yōu)化財(cái)務(wù)管理流程,建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制,提升團(tuán)隊(duì)工作積極性與執(zhí)行力;
7、與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系;
三、任職要求
1. 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或金融相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,8年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理職務(wù),有 4S 店、汽車經(jīng)銷商集團(tuán)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 具備系統(tǒng)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)體系,能獨(dú)立完成財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制與財(cái)務(wù)分析工作;
3. 具備豐富的資金管理與成本管控經(jīng)驗(yàn),熟悉汽車銷售行業(yè)資金流動(dòng)特點(diǎn),曾成功主導(dǎo)過資金籌劃、融資合作或成本優(yōu)化項(xiàng)目,能有效提升資金使用效率、降低經(jīng)營成本;
4. 熟悉國家財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)法律法規(guī),具備優(yōu)秀的財(cái)務(wù)分析和決策能力;
5.體力與精力要求(硬性保障),能適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏工作模式,接受高頻次跨部門會(huì)(如周度銷售復(fù)盤會(huì)、月度經(jīng)營分析會(huì))、臨時(shí)緊急任務(wù)(如突發(fā)促銷活動(dòng)的財(cái)務(wù)測算)及必要的區(qū)域出差(如走訪重點(diǎn)經(jīng)銷商、參與店面現(xiàn)場協(xié)調(diào));高壓下保持決策質(zhì)量與執(zhí)行效率,可連續(xù)應(yīng)對(duì)季度沖刺期(如銷售目標(biāo)分解、資源調(diào)配、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警)的超長工時(shí),確保財(cái)務(wù)支持無斷點(diǎn);具備良好的身體素質(zhì),能承受差旅及多線程工作壓力(同時(shí)處理核算、分析、協(xié)作等多類事務(wù))
6、桂林集團(tuán)體系下多店財(cái)務(wù)統(tǒng)籌能力,能將分散在各店的獨(dú)立財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)(如桂林地區(qū)設(shè)3-5家門店,每店配備2-3名財(cái)務(wù)人員)納入集團(tuán)統(tǒng)一管理框架;財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中臺(tái)搭建與落地集團(tuán)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)共享平臺(tái),實(shí)現(xiàn)“門店銷售數(shù)據(jù)-財(cái)務(wù)核算數(shù)據(jù)-集團(tuán)經(jīng)營數(shù)據(jù)”的實(shí)時(shí)同步。作為桂林集團(tuán)財(cái)務(wù)合規(guī)第一責(zé)任人,需統(tǒng)籌應(yīng)對(duì)稅務(wù)稽查、工商檢查等多店聯(lián)合檢查,避免因單店問題波及整個(gè)集團(tuán)。
約 2 個(gè)崗位
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桂林財(cái)務(wù)總監(jiān)/VP招聘工資
¥
8354
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:8K-1W
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4%3K
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8%4K
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8%5K
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8%6K-8K
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40%8K-1W
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20%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷30.4%
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大專17.4%
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本科52.2%
桂林財(cái)務(wù)總監(jiān)/VP招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占30.4%,大專占17.4%,本科占52.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)30.4%
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3-5年43.5%
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5-10年26.1%
桂林財(cái)務(wù)總監(jiān)/VP招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占30.4%,3-5年占43.5%,5-10年占26.1%。