桂林采購(gòu)管理招聘 logo

桂林采購(gòu)管理招聘

桂聘提供2025年11月桂林采購(gòu)管理最新招聘,七星區(qū)20條靈川縣11條,平均工資約為5580元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多采購(gòu)管理采購(gòu)管理采購(gòu)管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-秀峰區(qū) 1人 投資 投遞:181人 瀏覽:4319
  • 五險(xiǎn)
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2025-11-07
李女士
辦公室
1. 出行駕駛
(1)行程規(guī)劃:提前確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)日程,規(guī)劃最優(yōu)路線,避開(kāi)擁堵、優(yōu)先選擇安全路段。
(2)車(chē)輛準(zhǔn)備:每日早晨上班,首先檢查車(chē)輛狀態(tài)(油、水、電、輪胎壓力、剎車(chē)系統(tǒng)等),確保無(wú)安全隱患,并做好記錄。
(3)出行駕駛:提前10分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),協(xié)助提拿行李物品,幫助領(lǐng)導(dǎo)及客人上下車(chē)開(kāi)關(guān)車(chē)門(mén),禮貌周到,全程平穩(wěn)駕駛,避免急加速、急剎車(chē)。
(4)掌握基礎(chǔ)的車(chē)輛維修技能,能夠處理簡(jiǎn)單的故障(如更換輪胎等),能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)車(chē)輛問(wèn)題并第一時(shí)間按照公司流程申請(qǐng)維修,確保車(chē)輛安全。
車(chē)輛維修申請(qǐng)流程:①檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 ②尋找3家維修商進(jìn)行比價(jià) ③提交維修申請(qǐng) ④領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行維修
(5)車(chē)輛加油:負(fù)責(zé)車(chē)輛日常加油,每次加油需填寫(xiě)《加油登記表》詳細(xì)記錄加油時(shí)間、油量、金額、車(chē)輛里程數(shù)等信息,并提供由“馬克相機(jī)”拍攝的加油前和加油后的車(chē)輛里程表照片,由財(cái)務(wù)部門(mén)每月進(jìn)行核對(duì)存檔。
2. 車(chē)輛管理
(1)負(fù)責(zé)車(chē)輛日常清潔、每日出車(chē)前清潔車(chē)內(nèi)、車(chē)外的衛(wèi)生,定期清洗車(chē)輛,消毒及內(nèi)飾維護(hù),保持車(chē)內(nèi)無(wú)異味、無(wú)雜物。
(2)歸納好車(chē)內(nèi)物品,保持物品有序擺放,合理利用收納空間。
(3)管理車(chē)輛證件(行駛證、保險(xiǎn)單等),及時(shí)處理違章、續(xù)保等事宜,留存相關(guān)票據(jù)以備核查。
(4)熟悉車(chē)輛保養(yǎng)周期,按時(shí)送檢、保養(yǎng),并做好記錄。
(5)認(rèn)真閱讀車(chē)輛使用和保養(yǎng)手冊(cè),熟悉車(chē)輛各個(gè)功能機(jī)應(yīng)急工具的使用方法。
3、日常生活事務(wù)處理
(1)具有一定的日常生活經(jīng)驗(yàn)和常識(shí),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理生活瑣事。
(2)熟悉日常物品采購(gòu),協(xié)助處理家庭事務(wù)(如接送親戚朋友、活動(dòng)布置、整理倉(cāng)庫(kù)、搬運(yùn)物資等)。
(3)具有一定的動(dòng)手能力,掌握基礎(chǔ)的家庭維修技能(如更換燈泡、處理簡(jiǎn)單水電故障、家具安裝等),能應(yīng)對(duì)突發(fā)生活問(wèn)題。
三、行為規(guī)范及工作要求
6年以上專(zhuān)職司機(jī)經(jīng)驗(yàn),35-48歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷
1. 個(gè)人儀容儀表
(1)個(gè)人衛(wèi)生:工作期間著裝整潔得體,保持頭發(fā)、面部、手部清潔,不留夸張發(fā)型或胡須,避免使用濃烈香水。
(2)舉止禮儀:談吐文明,禮貌待人,態(tài)度謙遜專(zhuān)業(yè),有職業(yè)素養(yǎng)。
2. 無(wú)不良嗜好
工作期間嚴(yán)禁吸煙、酗酒、賭博等不良行為,出車(chē)前24小時(shí)內(nèi)禁止飲酒。
3、駕駛規(guī)范
(1)遵守交通法規(guī),保持平穩(wěn)駕駛,避免急剎、超速等危險(xiǎn)行為。
(2)熟悉桂林本地及周邊城市路況,熟練使用導(dǎo)航工具,具備復(fù)雜路況的應(yīng)對(duì)能力。
(3)持有效駕駛證(C1及以上),駕齡5年以上,無(wú)重大交通事故記錄。
4、保密及廉潔規(guī)范
(1)嚴(yán)格保密領(lǐng)導(dǎo)行程、談話(huà)內(nèi)容及商業(yè)信息,禁止向外界透露任何細(xì)節(jié)。
(2)不接受與工作相關(guān)的利益往來(lái),不私自使用車(chē)輛或搭載無(wú)關(guān)人員。
5、其他要求
(1)工作時(shí)間:需適應(yīng)非固定工作時(shí)間(如早晚接送、節(jié)假日待命)。
(2)溝通能力:能清晰理解領(lǐng)導(dǎo)需求,及時(shí)溝通,不懂就問(wèn)。
(3)性格特質(zhì):沉穩(wěn)、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),具備抗壓能力和應(yīng)變能力。

采購(gòu)員

4000-5000元
桂林-臨桂區(qū)-魯山工業(yè)園 1人 1年以上 22-32歲 高中以上 化學(xué) 貨運(yùn) 網(wǎng)絡(luò) 投遞:2人 瀏覽:139
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2025-11-06
楊先生
總經(jīng)理
崗位職責(zé);
1、根據(jù)公司產(chǎn)品規(guī)劃情況,負(fù)責(zé)供應(yīng)商資源的前期溝通和意向詢(xún)問(wèn)
2、進(jìn)行詢(xún)價(jià)、比價(jià),控制采購(gòu)成本
3、跟進(jìn)付款進(jìn)度,保證采購(gòu)時(shí)間
4、管理采購(gòu)合同及相應(yīng)供應(yīng)商文件資料,建立供應(yīng)商信息資源庫(kù)
5、負(fù)責(zé)管理入庫(kù)單據(jù)及賣(mài)家的維護(hù)工作
任職要求;
1、23歲﹣35歲,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,接受應(yīng)屆生是,要求全日制本科以上學(xué)歷。
2、具備較強(qiáng)的有一定生鮮瓜果采購(gòu)資源、渠道。
3、熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)瓜果、生鮮、食品類(lèi)渠道客戶(hù)者優(yōu)先。
4、原則性強(qiáng),能吃苦耐,能承受一定工作壓力。
5、有駕駛證,能適應(yīng)下縣出差及外地出差。

sqe質(zhì)量工程師

6500-10000元
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 1人 5年以上 30-45歲 大專(zhuān)以上 材料 投遞:2人 瀏覽:45
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-11-05
劉女士
人事部
崗位職責(zé):
1、供應(yīng)商的管理流程制定及修訂;
2、對(duì)潛在供應(yīng)商的審核,并根據(jù)審核情況出示審核報(bào)告結(jié)論;
3、與采購(gòu)確認(rèn)合格供應(yīng)商名單,并制定供方年度審核計(jì)劃實(shí)施年度審核;
4、負(fù)責(zé)供應(yīng)商所供產(chǎn)品質(zhì)量管理,對(duì)于來(lái)料質(zhì)量缺陷追蹤供方的改善及實(shí)施;
5、制定進(jìn)料檢驗(yàn)的檢驗(yàn)規(guī)劃和檢驗(yàn)計(jì)劃,對(duì)檢驗(yàn)員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo);
6、參與供應(yīng)商的初始樣品的認(rèn)可,對(duì)初始樣品的簽樣和放行,PPAP批準(zhǔn);
7、每月對(duì)供應(yīng)商質(zhì)量狀況統(tǒng)計(jì)分析,對(duì)評(píng)分低的供應(yīng)商提出整改要求;
8、來(lái)料及現(xiàn)場(chǎng)的產(chǎn)品不良組織供方分析,并對(duì)不良品轉(zhuǎn)嫁索賠供方;
9、每年根據(jù)供應(yīng)商的表現(xiàn)制定供方的質(zhì)量目標(biāo),并與供方簽訂質(zhì)量協(xié)議;
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,機(jī)械、電力電子、材料、電氣設(shè)備相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),5年以上工作經(jīng)驗(yàn),具有3年以上供應(yīng)商品質(zhì)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),英語(yǔ)良好;
2、精通ISO9001質(zhì)量管理體系;熟悉IATF16949體系,了解汽車(chē)行業(yè)五大工具,并熟練使用;
3、了解VDA6.3的過(guò)程審核方法,并能熟練應(yīng)用于供方審核審核;
4、幫助供應(yīng)商通過(guò)組織改進(jìn)活動(dòng)提升供應(yīng)商的能力。
桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓 1人 3年以上 大專(zhuān)以上 健康 零售 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:6人 瀏覽:252
  • 五險(xiǎn)
  • 期權(quán)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-11-04
黃女士
人事專(zhuān)員
監(jiān)控現(xiàn)金流、資產(chǎn)負(fù)債率等 4-統(tǒng)籌財(cái)務(wù)核算工作,審核會(huì)計(jì)憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表 5-編制管理層財(cái)務(wù)分析報(bào)告,解讀經(jīng)營(yíng)成果(如毛利率、凈利率變動(dòng)); 6-統(tǒng)籌企業(yè)稅務(wù)工作,解讀稅收政策,制定稅務(wù)籌劃方案 7-管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì) …… ,制定崗位職責(zé)與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 8-推動(dòng)財(cái)務(wù)信息化建設(shè),實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)一體化管理。? …… ②掌握預(yù)算管理、財(cái)務(wù)分析(如毛利率、存貨周轉(zhuǎn)率等零售核心指標(biāo))。 …… ③熟悉超市供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)流程 7-技能要求: ①熟練使操作ERP ,財(cái)務(wù)系統(tǒng)(如用友、金蝶)及 Excel 高級(jí)功能;②能處理多門(mén)店財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整合、現(xiàn)金流管理及預(yù)算監(jiān)控。 …… ③具備財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理能力(流程制定、人員分工),能與采購(gòu)、運(yùn)營(yíng)等部門(mén)協(xié)作。 ④可參與新店擴(kuò)張的財(cái)務(wù)可行性分析、投資回報(bào)測(cè)算。 ⑤能識(shí)別超市運(yùn)營(yíng)中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)(如庫(kù)存減值、稅務(wù)合規(guī))并制定應(yīng)對(duì)方案。
2025-11-04
肖江微
人事
1、負(fù)責(zé)門(mén)店管理及運(yùn)作,制定月度、季度、年度銷(xiāo)售計(jì)劃,完成門(mén)店經(jīng)營(yíng)指標(biāo) 2、進(jìn)行門(mén)店排班及日常事務(wù)的分工管理,協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系 3、按照相關(guān)規(guī)定,進(jìn)行藥品及醫(yī)療器械的采購(gòu)、收貨、驗(yàn)收、儲(chǔ)存、陳列、銷(xiāo)售
約 65 個(gè)崗位
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桂林采購(gòu)經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 9K,最多人拿:4K,最多人拿:5K,最多人拿:6K-8K
  • 10.3%
    3K
  • 17.9%
    4K
  • 17.9%
    5K
  • 17.9%
    6K-8K
  • 15.4%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    58.1%
  • 高中
    6.5%
  • 中專(zhuān)
    3.2%
  • 大專(zhuān)
    16.1%
  • 本科
    16.1%
桂林采購(gòu)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占58.1%,高中占6.5%,中專(zhuān)占3.2%,大專(zhuān)占16.1%,本科占16.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    48.4%
  • 1-3年
    32.3%
  • 3-5年
    9.7%
  • 5-10年
    9.7%
桂林采購(gòu)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占48.4%,1-3年占32.3%,3-5年占9.7%,5-10年占9.7%。

桂林 采購(gòu)經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司采購(gòu)工作,包括:詢(xún)價(jià)、比價(jià)、簽定采購(gòu)合同、驗(yàn)收、評(píng)估及反饋匯總工作;
2、調(diào)查、分析和評(píng)估目標(biāo)市場(chǎng),確定需要和采購(gòu)時(shí)機(jī);
3、完善公司采購(gòu)制度,制定并優(yōu)化采購(gòu)流程,控制采購(gòu)質(zhì)量與成本;
4、組織對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估、認(rèn)證、管理及考核;
5、制訂部門(mén)的短、中、長(zhǎng)期工作計(jì)劃,編制并提交部門(mén)預(yù)算;
6、負(fù)責(zé)采購(gòu)人員的崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn),并組織考核;
7、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)間工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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