桂林秀峰區(qū)保安主管/隊長招聘
桂聘提供2025年11月桂林秀峰區(qū)保安主管/隊長最新招聘,平均工資約為4566元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多保安主管/隊長保安主管/隊長安全隊長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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安保主管
4500-5500元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
1小時前
廖女士人事一、工作職責(zé)
1、負責(zé)本部門資料的歸檔和管理工作,各類臺賬的完善和保管。
2、負責(zé)消防器材的檢查、維護保養(yǎng)和培訓(xùn)工作。
3、負責(zé)部門的排班、考勤、培訓(xùn)工作。
4、負責(zé)部門員工的工作物品的領(lǐng)用及退還和固定資產(chǎn)管理。
5、制定及落實安保部的工作目標(biāo)、工作計劃和實施方案。
6、協(xié)助檢查指導(dǎo)、監(jiān)督景區(qū)內(nèi)的安全生產(chǎn)、安全保衛(wèi)工作,消除安全隱患。
7、協(xié)助主持本部門例會,總結(jié)本部門工作,傳達上級領(lǐng)導(dǎo)的指示,指導(dǎo)和布置具體落實措施。
8、協(xié)助處理突發(fā)事件以及維持秩序。
9、協(xié)助檢查各崗位上崗情況,及時了解員工的思想情況解決員工的實際困難,以及儀容儀表、服務(wù)禮儀禮貌、工作紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn)是否達標(biāo)。
10、積極參加公司、部門組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提高自身綜合素質(zhì)。
11、完成上級交辦的其它事項。
二、具體要求
1、適應(yīng)能力、應(yīng)變力強,具有良好的素質(zhì)及溝通的能力;
2、有較強的責(zé)任感和事業(yè)心,具有較強的組織、協(xié)調(diào)能力;
3、熟悉了解安全生產(chǎn)基本法規(guī),熟悉了解消防安全法規(guī),熟悉了解安全保衛(wèi)技能培訓(xùn)業(yè)務(wù),熟練操作使用配備的各類消防器材;
4、熟練使用Word、Excel等辦公軟件和相關(guān)辦公設(shè)備;
5、大專及以上學(xué)歷,30--45歲,有消防中級證書、退伍軍人優(yōu)先; -
品質(zhì)經(jīng)理(陽朔)
4500-6000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-11-01
張小姐人事文員品質(zhì)經(jīng)理:
1、負責(zé)制定、落實保安服務(wù)方案、操作規(guī)程及突發(fā)事件的處置預(yù)案;
2、根據(jù)保安服務(wù)合同,為客戶提供保安服務(wù)。負責(zé)現(xiàn)場管理和團隊運營工作,提高服務(wù)品質(zhì)。
3、負責(zé)收取保安服務(wù)費;負責(zé)管理、檢查、督辦各項目保安服務(wù)的單位勞務(wù)費的回收工作,做好客戶單位合同到期續(xù)簽工作;?
4、全面負責(zé)日常管理和隊伍教育工作,依據(jù)保安服務(wù)合同,安排崗點隊員和管理人員配置與綜合調(diào)整,確保工作及時到位;?
5、建立健全各項管理制度和各崗位的工作流程,嚴格隊伍管理,適時開展思想政治工作教育,確保隊伍的穩(wěn)定和服務(wù)質(zhì)量。??
崗位要求:
1、有較強的責(zé)任心,勇于承擔(dān),愛崗敬業(yè),有較強的執(zhí)行力。
2、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力和創(chuàng)新能力。
3、無犯罪記錄,退伍軍人優(yōu)先考慮。
4、5年以上工作經(jīng)驗(如:學(xué)校、物業(yè)、大型商區(qū)、酒吧、星級酒店等),大專以上學(xué)歷,30-45歲,薪資4500-6000元+績效+年終獎,有業(yè)務(wù)提成。包吃、住。工作地點:在陽朔縣城(老公安局大院內(nèi))
約 2 個崗位
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桂林保安主管/隊長招聘工資
¥
4566
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 9K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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29.4%3K
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29.4%4K
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17.6%5K
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5.9%6K-8K
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5.9%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷26.7%
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高中13.3%
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大專60%
桂林保安主管/隊長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占26.7%,高中占13.3%,大專占60%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗20%
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1-3年53.3%
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3-5年26.7%
桂林保安主管/隊長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占20%,1-3年占53.3%,3-5年占26.7%。