1、負(fù)責(zé)公司所有人員整體形象把控(服裝、發(fā)型、妝容);
2、負(fù)責(zé)制定并跟蹤落實(shí)公司所有人員形象標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)個(gè)人形象的相關(guān)知識(shí);
4、負(fù)責(zé)公司所有人員的服裝優(yōu)化、升級(jí);
5、負(fù)責(zé)公司安排的與人員形象相關(guān)的工作。
桂林保安招聘(有接受畢業(yè)生)
桂聘提供2025年11月桂林保安最新招聘,臨桂區(qū)26條七星區(qū)19條,平均工資約為2950元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多保安保安門衛(wèi)門衛(wèi)保安招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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保安員(恒大廣場(chǎng))
4000-5000元- 提供住房
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 司齡工資
1小時(shí)內(nèi)
恒大物業(yè)HR1、負(fù)責(zé)巡查樓宇內(nèi)部及外圍等安全重點(diǎn)防范區(qū)域,巡查園區(qū)公共區(qū)域設(shè)備設(shè)施及消防重點(diǎn)檢查區(qū)域;
2、負(fù)責(zé)巡查記錄工作區(qū)域內(nèi)的消防情況、治安情況、各崗位工作狀態(tài)及現(xiàn)場(chǎng)異常情況,并及時(shí)反饋;
3、負(fù)責(zé)耐心解答客戶詢問,在力所能及范圍內(nèi)為有需要的客戶提供幫助;
4、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行小區(qū)消防安全檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理,密切關(guān)注巡查區(qū)域內(nèi)各種異常情況,并及時(shí)上報(bào)、跟進(jìn)、處理;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
保安
2000-3000元1小時(shí)前
張女士辦公室主任1、守護(hù)出入口和主要位置,觀察或使用專用器材,探測(cè)、檢查進(jìn)入人員及車輛等,并對(duì)可疑情況及時(shí)處理并上報(bào)
2、巡視、檢查、警戒特定區(qū)域、地段和目標(biāo),定時(shí)檢查消防設(shè)施,進(jìn)行安全隱患排查,維護(hù)負(fù)責(zé)區(qū)域正常秩序
3、護(hù)送指定人員、物品安全抵達(dá)指定地點(diǎn)
4、實(shí)時(shí)保護(hù)服務(wù)對(duì)象的人身及財(cái)產(chǎn)安全
5、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待指引工作
6、應(yīng)對(duì)防火防盜、臨時(shí)性以及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 -
保安隊(duì)長(zhǎng)
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-11-14
王鑫辦公室主任管理整個(gè)保安隊(duì)伍,安排培訓(xùn)、排班等, 善于溝通,可臨危不亂的處理突發(fā)事件。退伍軍人,有管理、帶隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。長(zhǎng)白班,工資5000??擅嬲劇? -
電工
4000-5000元2025-11-11
王鑫辦公室主任必須持有電工證,能看懂電路圖,有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。坐班工作,能處理一下突發(fā)事故,預(yù)防一些安全隱患。 -
保安
2900-4500元- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
- 購(gòu)買社保
2025-11-11
王鑫辦公室主任廠區(qū)、單位的門崗、巡邏等工作。 應(yīng)聘者請(qǐng)直接投遞簡(jiǎn)歷,其他不便回復(fù),請(qǐng)見諒、。 -
安保/形象崗(臨桂)
4000-4400元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-11-10
谷小姐人事專員1.對(duì)公共設(shè)施設(shè)備及重點(diǎn)部位、裝修現(xiàn)場(chǎng)的巡檢,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào); 2.對(duì)車輛進(jìn)行指引并指定停放位置; 3.在轄區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)可疑人員應(yīng)進(jìn)行詢問登記,若是閑雜人員應(yīng)禮貌將其勸離小區(qū); 4.巡邏人員按指定路線、時(shí)間進(jìn)行巡邏并簽到。 5.上班時(shí)間:兩班倒,08:00-20:00,月休4天。 -
夜值保安—慧佳城
3500-3700元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-11-07
谷小姐人事專員1.對(duì)公共設(shè)施設(shè)備及重點(diǎn)部位、裝修現(xiàn)場(chǎng)的巡檢,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào); 2.對(duì)車輛進(jìn)行指引并指定停放位置; 3.在轄區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)可疑人員應(yīng)進(jìn)行詢問登記,若是閑雜人員應(yīng)禮貌將其勸離小區(qū); 4.巡邏人員按指定路線、時(shí)間進(jìn)行巡邏并簽到。 5.上班時(shí)間:夜班 20:30-8:30,月休4天; 6.繳納雇主責(zé)任險(xiǎn)。 -
安保員
2500-3800元- 年終獎(jiǎng)
- 接受畢業(yè)生
2025-11-05
伍女士財(cái)務(wù)1、守護(hù)出入口和主要位置,觀察或使用專用器材,探測(cè)、檢查進(jìn)入人員及車輛等,并對(duì)可疑情況及時(shí)處理并上報(bào) 2、巡視、檢查、警戒特定區(qū)域、地段和目標(biāo),定時(shí)檢查消防設(shè)施,進(jìn)行安全隱患排查,維護(hù)負(fù)責(zé)區(qū)域正常秩序 3、護(hù)送指定人員、物品安全抵達(dá)指定地點(diǎn) 4、實(shí)時(shí)保護(hù)服務(wù)對(duì)象的人身及財(cái)產(chǎn)安全 5、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待指引工作 6、應(yīng)對(duì)防火防盜、臨時(shí)性以及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 -
秧塘工業(yè)園保安
3400-3700元2025-11-05
關(guān)女士人事臨桂區(qū)秧塘工業(yè)園招6名保安 要求:1、年齡50歲以下,身高165以上 2、身體健康,無(wú)犯罪記錄,初中文化以上,服從管理,吃苦耐勞 3、退伍軍人、有保安證或消防證的優(yōu)先錄取 4、工作時(shí)間:兩班倒,
約 9 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
保安門衛(wèi)門衛(wèi)保安秩序員(保安)秩序維護(hù)員(保安)區(qū)保安保安員小區(qū)保安保安保潔學(xué)校保安保安隊(duì)長(zhǎng)保安/保安隊(duì)長(zhǎng)保安主管保安主管/隊(duì)長(zhǎng)物業(yè)保安酒店保安物業(yè)管理保安夜班保安監(jiān)控保安銀行保安保安隊(duì)員保安形象崗形象崗保安值班保安長(zhǎng)期保安工廠保安白班保安形象保安景區(qū)保安小區(qū)保安員酒吧保安保安人員保安監(jiān)控員行政保安銀行保安員保安監(jiān)控安保秩序員安全秩序員門衛(wèi)安保秩序員秩序維護(hù)員秩序安全檢查員安全班長(zhǎng)隊(duì)長(zhǎng)安保服務(wù)保衛(wèi)安全形象崗形象崗物業(yè)安保小區(qū)秩序員安管輔助人員小區(qū)門衛(wèi)安保員小區(qū)秩序維護(hù)員協(xié)助員
桂林保安招聘(有接受畢業(yè)生)最新投遞
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吳先生投遞了 廣西新義保安信息咨詢服務(wù)有限公司 的 電工 職位2025-11-19 -
姜女士投遞了 廣西新義保安信息咨詢服務(wù)有限公司 的 保安 職位2025-11-19 -
向先生投遞了 廣西新義保安信息咨詢服務(wù)有限公司 的 保安 職位2025-11-18 -
向先生2025-11-18 -
崔女士投遞了 廣西新義保安信息咨詢服務(wù)有限公司 的 保安 職位2025-11-18 -
左先生投遞了 桂林捷泰生鮮食品配送有限公司 的 安保員 職位2025-11-18
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桂林保安招聘工資
¥
2950
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 11K,最多人拿:2K
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0.5%小于2K
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55.1%2K
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36.7%3K
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10.8%4K
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0.8%5K
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0.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷58.3%
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初中31.5%
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高中7.3%
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中專2%
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大專0.7%
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本科0.2%
桂林保安招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占58.3%,初中占31.5%,高中占7.3%,中專占2%,大專占0.7%,本科占0.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)84.1%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.2%
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1-3年14.6%
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3-5年0.7%
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5-10年0.2%
桂林保安招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占84.1%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占14.6%,3-5年占0.7%,5-10年占0.2%。