副總經(jīng)理

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司管理,包括組織體系和管理體系建設(shè),制訂年度工作目標(biāo)計劃、實施方案,健全公司管理體系;

2、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè),策劃各類文體活動和文化活動;

3、負(fù)責(zé)公司危機事件的處理以及公司日常行政事務(wù)的處理;

4、負(fù)責(zé)公司制度建設(shè),完善公司制度建設(shè);

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部安全管理工作;

6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、有地產(chǎn)、上市企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先;

2、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊管理能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和和把握全局的能力;

3、具有強烈的責(zé)任心、事業(yè)心,具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力;

4、有豐富的談判技能和卓越的商務(wù)談判能力;

5、具備敏銳的市場洞察能力和應(yīng)變能力,良好的客戶溝通能力和文字表達能力;

6、熟知行業(yè)、業(yè)務(wù)和服務(wù)行業(yè)良好的合作關(guān)系;

7、能夠適應(yīng)經(jīng)常出差;

8、男女不限，35歲以下 

公司簡介

2022年11月1日：廣西巨誠創(chuàng)合傳媒集團有限公司正式掛牌成立，作為廣西省屬國有文化企業(yè)，肩負(fù)著廣西省委、省政府加強全媒體傳播體系建設(shè)、推動媒體深度融合發(fā)展的重大使命，成為新時代文化強省建設(shè)的重要載體和宣傳思想文化陣地。
成立初期至2023年：
	●	積極構(gòu)建組織架構(gòu)，設(shè)立多個部門，明確各部門職責(zé)，為公司的運營奠定基礎(chǔ)。
	●	不斷整合內(nèi)部資源，旗下匯聚了 7家全資子公司、7家控股公司經(jīng)營范圍涵蓋信息服務(wù)、設(shè)計創(chuàng)新、文化大數(shù)據(jù)、文化創(chuàng)意、裝飾工程、餐飲服務(wù)、新媒體電商等多個行業(yè)領(lǐng)域，初步形成多元化的產(chǎn)業(yè)布局。
2023年：
	●	堅持以互聯(lián)網(wǎng)傳播和新媒體生產(chǎn)為主攻方向，大力提升內(nèi)容生產(chǎn)能力，打造了一系列具有影響力的新媒體作品，在網(wǎng)絡(luò)上獲得較高的關(guān)注度和傳播量，在短視頻平臺推出了多個爆款視頻，提升了集團的知名度和影響力。
	●	加強與其他企業(yè)和機構(gòu)的合作，通過合作項目拓展業(yè)務(wù)范圍，提升自身的市場競爭力。例如與科技公司合作，探索新媒體技術(shù)在傳媒領(lǐng)域的應(yīng)用。
	●	注重人才培養(yǎng)和引進，招聘了一批具有新媒體運營、技術(shù)研發(fā)、內(nèi)容創(chuàng)作等方面專業(yè)能力的人才，充實公司的人才隊伍，為公司的發(fā)展提供了有力的人才支撐。
2024年：
	●	進一步深化改革，在管理機制、運營模式等方面進行創(chuàng)新。如優(yōu)化目標(biāo)管理體系，根據(jù)集團年度策略和導(dǎo)向優(yōu)化目標(biāo)考核辦法，提高公司的運營效率和管理水平。
	●	持續(xù)拓展業(yè)務(wù)，在文化傳媒和新一代信息技術(shù)融通創(chuàng)新應(yīng)用方面取得新突破。例如在文化大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，開展了多個項目，推動文化資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新應(yīng)用。
	●	加強企業(yè)文化建設(shè)，通過開展各類活動，增強員工的凝聚力和歸屬感，塑造了積極向上的企業(yè)文化氛圍。
未來，廣西巨誠創(chuàng)合傳媒集團有限公司將繼續(xù)秉持創(chuàng)新發(fā)展理念，不斷提升自身實力和影響力，朝著建成全國一流的互聯(lián)網(wǎng)傳媒集團的目標(biāo)邁進。