職位描述

【薪酬福利】
高度自主化:綜合工資3200-4200元/月
1.高底薪:12檔底薪 3200-4200元
2.高績效:招聘獎200元/人(大專及以上)、120元/人(大專以下)
3.帶組獎:200-400元
工作時間:9:0:0-12:00 13:15-18:15(8小時工作制)
上班時間:大小周制,月休6天
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)分行行政事務(wù)的管理,公司相關(guān)制度的監(jiān)督和執(zhí)行工作;
2、負(fù)責(zé)分行的人事考勤、入離職辦理、變動申請及跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)分行的業(yè)務(wù)票據(jù)管理及現(xiàn)金管理,協(xié)助監(jiān)管分行的財務(wù)工作;
4、配合前線業(yè)務(wù)的開展,進(jìn)行各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。
5、上傳下達(dá)公司發(fā)文
【任職資格】
1、全日制大?;蛞陨蠈W(xué)歷,可接受實習(xí)生
2、做事情嚴(yán)謹(jǐn),細(xì)心
3、熟練運用OFFICE等辦公軟件,有一點的文字編輯能力;
4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直,具備良好的書面和口頭表達(dá)能力;
5、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-24歲。

公司簡介

樂有家控股集團介紹
深圳市樂有家控股集團(原名為深圳市家家順控股集團,下述簡稱“集團”)成立于2008年,業(yè)務(wù)涵蓋二手房買賣、房屋租賃、項目策劃、新房代理、電子商務(wù)、資產(chǎn)管理、金融服務(wù)等領(lǐng)域,致力于打造一個線上線下一體化的E2E智能生態(tài)系統(tǒng),為客戶提供放心、省心、順心的服務(wù)和解決方案。
集團旗下?lián)碛小皹酚屑摇?、“順?lián)擔(dān)?!薄ⅰ叭f順通資產(chǎn)”、“家家順物聯(lián)科技”等優(yōu)秀品牌,數(shù)百家子公司、數(shù)千家分公司(連鎖直營網(wǎng)點)遍及全國主要大中城市,各項業(yè)務(wù)高速發(fā)展,在行業(yè)低迷時依然穩(wěn)健前行、健康成長,已發(fā)展成“以房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)為龍頭、金融和互聯(lián)網(wǎng)為兩翼”的大型企業(yè)集團。
集團秉承“真誠正義,先人后己”的核心價值觀,遵從扁平化、簡單化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、信息化、智能化的“六化”管理理念,堅持“為您,真誠到永遠(yuǎn)”的服務(wù)理念,力倡“業(yè)務(wù)一體化”新思維,創(chuàng)新“二三級聯(lián)動銷售”新模式,得到了社會各界的高度評價,曾獲“值得信任的地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)品牌”、“全國優(yōu)秀房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)”、“中國十大品牌中介機構(gòu)”等多項殊榮。
集團視人才為最寶貴的財富,搭建了以員工發(fā)展為核心的培訓(xùn)體系,打造了全新線上線下一體化的“樂有家學(xué)院”;摒棄華而不實,反對鋪張浪費,崇尚“健康、舒適、便利”的風(fēng)格,推出了“運營低成本,員工高收入”的運營模式;秉承“員工富公司富,員工強公司強”的薪酬理念,推行了經(jīng)紀(jì)人高分成制、管理人員利潤分紅制等薪酬福利政策,實施了『騰飛·聚贏』、『夢圓樂有家』、『城市CEO』人才工程等一系列獨特的聚賢育才措施,集中構(gòu)建富有行業(yè)競爭力的創(chuàng)業(yè)平臺,助從業(yè)人員實現(xiàn)自我價值,攜手共創(chuàng)輝煌。
集團在“立足大深圳,扎根珠三角,密布全中國”的戰(zhàn)略規(guī)劃下,于2017年啟動“百城萬店”計劃,將陸續(xù)進(jìn)駐全國所有城市,實現(xiàn)“有家的地方就有樂有家”的宏偉愿景!

上班地點

可能感興趣的職位

貴港-平南縣
有電商運營或管理,有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先
2024-11-04
周奇鈺
貴港-港北區(qū)
崗位職責(zé): 1、協(xié)助項目經(jīng)理開展預(yù)算績效評價工作; 2、對財政支持的項目、政策等,依據(jù)設(shè)定的績效目標(biāo),運用科學(xué)的方法,對項目或政策的經(jīng)濟性、效率性、效益性等作出客觀評價; 3、收集整理評價資料,設(shè)計績效評價指標(biāo),制定評價工作方案,組織必要的現(xiàn)場調(diào)研及訪談,數(shù)據(jù)整理與綜合評價,撰寫績效評價報告; 4、根據(jù)項目需求,對接專家工作,保證工作成果的科學(xué)性; 5、與委托客戶、評價單位各方建立并維系良好的合作關(guān)系。 崗位要求: 1.審計、會計、財管等相關(guān)專業(yè),本級及以上學(xué)歷; 2.具備清晰思維邏輯,良好的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力; 3.做事踏實認(rèn)真,肯吃苦耐勞,能接受短期出差安排; 4.具備較強責(zé)任心、上進(jìn)心,遵守公司工作紀(jì)律; 5.有相關(guān)實習(xí)或工作經(jīng)驗優(yōu)先。 福利待遇: 1.人才培養(yǎng):入職后由項目經(jīng)理帶隊培訓(xùn),每季度由分管領(lǐng)導(dǎo)組織案例總結(jié)培訓(xùn),新型或較復(fù)雜項目由指導(dǎo)人組織項目前期培訓(xùn)。 2.薪資待遇:基本工資+績效工資+資格工資+公司齡工資+年終獎。 3.福利待遇:五險一金、交通補貼、話費補貼、節(jié)日經(jīng)費、體檢經(jīng)費、旅游經(jīng)費、繼續(xù)教育經(jīng)費等。 4.工作時間:行政班,享受雙休及法定節(jié)假日。
2024-11-03
gxyxsws@163.com
貴港-港北區(qū)
廣西永興會計師事務(wù)所有限公司
物業(yè)管理/商業(yè)中心
崗位職責(zé): 1、協(xié)助項目經(jīng)理開展預(yù)算績效評價工作; 2、對財政支持的項目、政策等,依據(jù)設(shè)定的績效目標(biāo),運用科學(xué)的方法,對項目或政策的經(jīng)濟性、效率性、效益性等作出客觀評價; 3、收集整理評價資料,設(shè)計績效評價指標(biāo),制定評價工作方案,組織必要的現(xiàn)場調(diào)研及訪談,數(shù)據(jù)整理與綜合評價,撰寫績效評價報告; 4、根據(jù)項目需求,對接專家工作,保證工作成果的科學(xué)性; 5、與委托客戶、評價單位各方建立并維系良好的合作關(guān)系。 崗位要求: 1.審計、會計、財管等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷; 2.具備清晰思維邏輯,良好的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力; 3.做事踏實認(rèn)真,肯吃苦耐勞,能接受短期出差安排; 4.具備較強責(zé)任心、上進(jìn)心,遵守公司工作紀(jì)律; 5.有相關(guān)實習(xí)或工作經(jīng)驗優(yōu)先。 福利待遇: 1.人才培養(yǎng):入職后由項目經(jīng)理帶隊培訓(xùn),每季度由分管領(lǐng)導(dǎo)組織案例總結(jié)培訓(xùn),新型或較復(fù)雜項目由指導(dǎo)人組織項目前期培訓(xùn)。 2.薪資待遇:基本工資+績效工資+資格工資+公司齡工資+年終獎。 3.福利待遇:五險一金、交通補貼、話費補貼、節(jié)日經(jīng)費、體檢經(jīng)費、旅游經(jīng)費、繼續(xù)教育經(jīng)費等。 4.工作時間:行政班,享受雙休及法定節(jié)假日。
2024-11-03
謝先生
接單專員
4000-5000元
貴港-港南區(qū)
貴港市好太太家居有限公司
家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材
工作內(nèi)容 1. 負(fù)責(zé)接聽客戶咨詢,確保服務(wù)質(zhì)量,滿足客戶需求; 2. 記錄并跟進(jìn)客戶的問題,確保問題得到有效解決; 3. 及時匯報服務(wù)過程中的異常情況,保證服務(wù)流程的順暢。 任職要求 1. 熟練掌握基本電腦操作; 2. 具備良好的普通話溝通能力; 3. 能夠有效處理客戶服務(wù)中的各類問題。
2024-11-02
肖以杰
尾部主管
4000-6000元
貴港-港南區(qū)
1、負(fù)責(zé)全面的尾部工作,剪線、查貨、大燙、包裝等管理工作,嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量; 2、落實公司的各項管理制度,優(yōu)化部門管理工作; 3、有足夠的品質(zhì)把關(guān)意識、有較強的貨期觀念,能夠有效的協(xié)調(diào)尾部貨期的突發(fā)情況; 4、生產(chǎn)計劃安排,產(chǎn)前會議參與和落實,以及人員調(diào)配跟進(jìn)各工序生產(chǎn)進(jìn)度及異常處理; 5、有1年以上服裝工廠尾部管理經(jīng)驗,熟悉各品類服裝生產(chǎn)工藝;良好的團隊管理及溝通協(xié)調(diào)能力; 6、年齡:女40歲以下,男45歲以下,懂常規(guī)電腦基本操作;
2024-11-01
潘定慶
尾部主管
4000-5000元
貴港-桂平市
崗位要求: 1、負(fù)責(zé)全面的尾部工作,剪線、查貨、大燙、包裝等管理工作,嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量; 2、落實公司的各項管理制度,優(yōu)化部門管理工作; 3、有足夠的品質(zhì)把關(guān)意識、有較強的貨期觀念,能夠有效的協(xié)調(diào)尾部貨期的突發(fā)情況; 4、生產(chǎn)計劃安排,產(chǎn)前會議參與和落實,以及人員調(diào)配跟進(jìn)各工序生產(chǎn)進(jìn)度及異常處理; 5、有1年以上服裝工廠尾部管理經(jīng)驗,熟悉各品類服裝生產(chǎn)工藝;良好的團隊管理及溝通協(xié)調(diào)能力; 6、年齡:女40歲以下,男45歲以下,懂常規(guī)電腦基本操作;
2024-11-01
梁栩
店面主管
3000-8000元
貴港-桂平市
任職資格: 1、高中及以上學(xué)歷; 2、有零售行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗; 3、工作業(yè)績突出,目標(biāo)感強,性格開朗,較強責(zé)任心及團隊管理經(jīng)驗; 4、具有較強的執(zhí)行力、良好的溝通能力和工作跟進(jìn)力度; 5、具有較強組織、溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)(周、月和年度銷售目標(biāo)); 2、負(fù)責(zé)店鋪貨品的管理,上貨、補貨、調(diào)貨、退貨等相關(guān)工作; 3、帶領(lǐng)店鋪團隊成員完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)(如庫存周轉(zhuǎn)、陳列標(biāo)準(zhǔn)、促銷活動等); 4、負(fù)責(zé)店鋪人員管理:考勤、入離職、調(diào)升等相關(guān)人事管理工作; 5、負(fù)責(zé)店鋪帳務(wù)的核查,確保帳務(wù)日清月結(jié),帳實相符,并安排月度盤點工作; 6、負(fù)責(zé)店鋪的人員管理、帶教、激勵和人員發(fā)展,打造積極、健康的團隊氛圍,同時做好模范作用
2024-11-01
朱浩
車間主管
5000-10000元
貴港-港北區(qū)
崗位職責(zé): 一、負(fù)責(zé)合理安排維修人員的工作及車間看板的管理、開展并控制車間6S的具體實施,并保證本部人員有良好的工作狀態(tài)。 二、負(fù)責(zé)督促員工對車間工具、設(shè)備的定期保養(yǎng)和維護,并作記錄。 三、負(fù)責(zé)車間安全生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生的管理、物品規(guī)范擺放,監(jiān)督員工做到油、水、物件,“三不落地”。 四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與各部門的關(guān)系,控制維修質(zhì)量及生產(chǎn)成本,確保車輛維修按時、按質(zhì)完成。 五、負(fù)責(zé)車間管理過程中的事務(wù)處理,并及時向管理層反映。 六、負(fù)責(zé)定期召開會議,使車間工作流程不斷優(yōu)化與改進(jìn),以提高工作效率。 七、負(fù)責(zé)確定維修員工的培訓(xùn)需求及計劃制定,平時對本部人員崗位考核并及時上報和存檔。 八、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系中的相關(guān)工作。 任職要求: 1、中/大專以上學(xué)歷 2、有5年以上車間管理經(jīng)驗 3、有5年以上汽車維修技術(shù)
2024-11-01
車間主管
6000-8000元
貴港-港北區(qū)
要求有生產(chǎn)管理經(jīng)驗五年以上,熟悉車縫工藝,具備生產(chǎn)計劃人員安排管理能力、成本控制,有手袋、箱包、護具廠工作經(jīng)驗優(yōu)先,工資***
2024-11-01
羅玩忠
促銷專員
2000-3000元
貴港-港北區(qū)
廣西貴港百姓康大藥房有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
會電腦,促銷,勤快,20到35歲
2024-11-01
周日正
貴港市樂有家房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司翰名分公司招聘:公司標(biāo)志 logo
貴港市樂有家房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司翰名分公司
所在行業(yè) 電子/電子商務(wù)
成立時間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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