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貴港招聘管理招聘

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人事主管

4000-5000元
貴港-港南區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-11-15
毛貴聘
1.具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理)的理論與實踐操作;
3.有后勤管理經(jīng)驗;
4.負責花名冊的更新,辦理人員入職、離職;
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
6.熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等。
2025-11-15
張玉
1.保證店面業(yè)績達成;
2.店面日常管理,包含日常會務、品牌廠家對接、員工培訓等;
3.店面團隊統(tǒng)籌管理;
4.完成崗位KPI
職位招聘1人
2025-11-15
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、有人力資源相關工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
工作時間:
2025-11-15
黃漢賢
建立管理銷售隊伍,業(yè)務人員日常培訓,制定月度銷售計劃及目標,團隊業(yè)績考核,了解收集業(yè)務員客戶情況,指導協(xié)助促進成交 職位招聘1人

領班

2000-5000元
2025-11-15
林安鵬
1-工作內(nèi)容:負責所管轄班組護工人員排班,考勤,入離職,招聘,培訓,帶教,列隊,每日工作督察等日常管理工作,負責所管轄科室客戶溝通,存在問題處理等工作。 …… 2-崗位要求:年齡30-55歲,能吃苦耐勞,接受頂崗,加班,服從公司管理 3-上班時間:7:30-12:00,14:30-18:00(偶有加班,頂崗上班時間隨頂崗崗位) 4-薪資待遇:待遇2500-

hr

3000-8000元
2025-11-15
曾建榮
并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; %根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置; %與員工進行積極溝通; %制定招聘計劃 …… 、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等; %根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處 …… 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。
工作性質?全職 招聘部門?銷售部 崗位職責: 1、嚴格執(zhí)行公司標準 , 在確??蛻魸M意的前提下, 完成車輛銷售 目標; 2、向客戶詳細介紹品牌理念和產(chǎn)品, 井與競爭對手產(chǎn)品作合理比較; 3、負責對客戶說明購車程序并協(xié)助客戶辦理相關手續(xù) …… ; 4、開發(fā)和維系客戶 , 建立潛在客戶跟蹤智珠及成交客戶信息表; 5、對客戶進行有效管理, 創(chuàng)造客戶滿意度和忠誠度; 6、負責來訪客戶的接待,確保每個客戶得到及時服務; 任職要求: 1.有駕駛證并駕駛熟練
2025-11-15
周佩儀
該職位是廣西美高人資行政本地負責人,負責統(tǒng)籌和管理廣西美高制造中心人資和行政職能日常和重要政策落地實施。 …… 工作職責: 1、結合集團策略和規(guī)劃制定廣西公司的企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃,負責公司人員招聘、選拔和管理; 2、依據(jù)集團的人資行政政策因地制宜制定各項行政、人事管理制度和流程,并負責推動落實; 3、 …… 健全并完善公司的培訓機制,包括新人訓,在職培訓,技能和管理培訓等,構建人才梯隊; 4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃,結合市場水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規(guī)章制度,完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程 …… ; 5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價; 6、負責員工關系制度的建設,提高公司團隊凝聚力; 7、負責協(xié)助組織公司的文化活動、團隊建設和企業(yè)文化建設; 8、
2025-11-15
羅潔蘭
1.完成快遞領取和收寄工作,處理快遞訂單 2.善于溝通,服從公司管理 3.門店貨物盤點和上貨 4.年齡:22-35歲 5.熟悉電腦基本操作 職位招聘2-5人
2025-11-15
施偉健
1,處理設計部們?nèi)粘9ぷ魇马棧?轉單規(guī)劃、回款規(guī)劃、招聘培訓規(guī)劃,并進行更新和推進。 2,協(xié)助處理客戶問題 3,負責與工程部、材料部、預算部溝通協(xié)調(diào)工作問題。 任職要求: 1。 …… 有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,組織能力 薪酬待遇: 底薪+管理提成+獎勵(月均1.5-2.5萬) 定期有外出培訓機會
2025-11-15
林安鵬
1-工作內(nèi)容:醫(yī)院護工日常管理招聘,面試,培訓,帶教),每日服務質量監(jiān)督,客戶溝通及問題解決。

店長

4000-7000元
貴港-港北區(qū) 1人 紡織 瀏覽:5
2025-11-15
覃孟金
1.店內(nèi)日常工作、銷售、管理; 2.招聘,培訓,監(jiān)督,考核; 3.大客戶維護。 職位招聘2人
2025-11-15
丘云雲(yún)
崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施 …… ,配合其他業(yè)務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤
2025-11-15
【崗位職責】: 1、負責妥善處理公司各類行政事務; 2、負責公司人事招聘事務,負責辦理員工入職、轉正、離職、調(diào)崗等相關手續(xù); 3、負責公司人事考勤、人事檔案、合同等相關資料的管理; 4、具備一定的文字功底與采編能力 …… ,負責公司內(nèi)外往來文件的擬定及文件收發(fā)處理、歸檔等; 5、負責辦公用品、設施設備的置辦、出入庫管理,資產(chǎn)管理; 6、負責公司員工績效考核的執(zhí)行與督辦工作; 6、負責監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的貫徹、執(zhí)行

包裝工

4800-5500元
貴港-港北區(qū) 50人 18-45歲 人力資源 咨詢 瀏覽:42
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-11-11
張主管
招聘主管
1、招聘長期工、臨時工,月綜合工資【4800-5500】,坐班包吃包住有保險,無需經(jīng)驗 2.坐班兩班倒,包吃住工作輕松,入職帶薪培訓 3、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費住宿4-6人一間,公寓式宿舍 …… 2、坐班工作輕松,免費工衣 3、上班氣氛好,管理寬松,工廠內(nèi)有中央空調(diào),冬暖夏涼,空氣流通無異味 4、工作輕松,坐班不累。
約 42 個崗位
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