貴港人事招聘
桂聘提供2025年11月貴港人事最新招聘,港北區(qū)6條港南區(qū)6條,更多人事招聘管理招聘經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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3000-8000元2025-11-15
曾建榮聊一聊 職位概要:
協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。
工作內(nèi)容:
%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
%根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
%與員工進(jìn)行積極溝通;
%制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
%根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
%制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;
%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;
◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;
◆善于與各類性格的人交往,待人公平。 -
人資行政經(jīng)理
15000-20000元2025-11-15
周佩儀聊一聊 該職位是廣西美高人資行政本地負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和管理廣西美高制造中心人資和行政職能日常和重要政策落地實(shí)施。
工作職責(zé):
1、結(jié)合集團(tuán)策略和規(guī)劃制定廣西公司的企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理;
2、依據(jù)集團(tuán)的人資行政政策因地制宜制定各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程,并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí);
3、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制,包括新人訓(xùn),在職培訓(xùn),技能和管理培訓(xùn)等,構(gòu)建人才梯隊(duì);
4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃,結(jié)合市場水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規(guī)章制度,完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
5、負(fù)責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機(jī)制、組織績效考核及評價(jià);
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系制度的建設(shè),提高公司團(tuán)隊(duì)凝聚力;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司的文化活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè);
8、完成上級交辦的其它事宜。
任職資格:
1,大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2, 5年以上制造業(yè)獨(dú)立事業(yè)部或者公司人資行政負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn),或者HRBP角色經(jīng)驗(yàn);
3,良好的相關(guān)勞動(dòng)法律,和人力資源管理,行政后勤以及安全,合規(guī)相關(guān)的工作知識(shí),以及搭建優(yōu)化人資和行政流程制度的經(jīng)驗(yàn)和能力;
4,較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和風(fēng)險(xiǎn)管控能力,以及擅長通過團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)部門績效,并營造良好的部門文化;
5,自驅(qū),結(jié)果導(dǎo)向的工作方式,跨部門溝通協(xié)調(diào),精通常用的辦公軟件,書面英語可以溝通的優(yōu)先; -
人力資源高級主任
6000-8000元2025-11-15
陳經(jīng)理聊一聊 要求:全日本科,,人力、行政、工商管理類等相關(guān)專業(yè),要求有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1988年以后(32歲以下)出生。
2021年畢業(yè)生亦可,要求綜合素質(zhì)高,專業(yè)相關(guān),形象較好。170以上,160以上。 -
人事專員
3000-4000元2025-11-15
吳均華聊一聊 人事工作,人員安置, -
前臺(tái)
2000-5000元2025-11-15
李歡艷聊一聊 人事 收銀 接待來訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員,協(xié)助商務(wù)以及銷售人員打單,出單,備貨,出貨。上班時(shí)間:早上8:30-下午6:00 -
人力資源專員/助理
2000-4000元2025-11-15
丘云雲(yún)聊一聊 保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī) -
行政文員
3000-4000元2025-11-15
聊一聊 【崗位職責(zé)】: 1、負(fù)責(zé)妥善處理公司各類行政事務(wù); 2、負(fù)責(zé)公司人事招聘事務(wù),負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù); 3、負(fù)責(zé)公司人事考勤、人事檔案、合同等相關(guān)資料的管理; 4、具備一定的文字功底與采編能力 -
前臺(tái)文員
2000-3000元2025-11-15
張女士聊一聊 年齡:20-30 崗位職責(zé):? 1、負(fù)責(zé)電話接聽、客人來訪迎送等招待工作;? 2、協(xié)助上級主管對各項(xiàng)人事行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;? 3、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。? -
人事/行政專員
3000-4000元2025-11-15
邱女士人資聊一聊 崗位職責(zé) 人事工作: 1、了解各部門人員需求,熟練使用各類招聘渠道,完成人員招聘;負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì),保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性; 2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、存檔及更新; 3、負(fù)責(zé)員工職稱證件保管、變更注冊、數(shù)據(jù)更新及考試通知匯總報(bào)名; 4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)及入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理; 行政工作:1、協(xié)助公司各類大小會(huì)議、培訓(xùn)及活動(dòng)的組織召開; 2、協(xié)助行政檢查工作,匯總問題,跟進(jìn)整改進(jìn)度,積極反饋; 3、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 具體要求: 大專以上學(xué)歷,同等崗位2年以上經(jīng)驗(yàn);勤奮好學(xué),積極樂觀,有親和力;具有較強(qiáng)的語言溝通及表達(dá)能力。 上班時(shí)間:8:00-12:00,13:30-17:30,... -
行政人事專員
5000-6000元2025-11-11
黃威禎聊一聊 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理,包括但不限于文件管理、會(huì)議安排等; 2、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、入職、離職等人事流程,確保流程順暢合法; 3、參與組織公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度 …… 任職要求: 1、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧,能夠高效處理內(nèi)外部關(guān)系; 2、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī),能夠獨(dú)立處理人事相關(guān)事務(wù); 3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí),能夠妥善處理敏感信息; 4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 -
餐飲人事主管
4000-5000元2025-11-11
徐趣鳳聊一聊 定期提供人事相關(guān)數(shù)據(jù)分析,為公司決策提供支持。 任職要求: 1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 具有3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),有餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. …… 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效處理復(fù)雜的人事問題。 5. 熟練使用各類辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力。 6. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠承受一定的工作壓力。
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