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貴港庫存管理招聘

桂聘提供2025年11月貴港庫存管理最新招聘,港北區(qū)7條覃塘區(qū)4條,平均工資約為4200元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多庫存管理五金倉庫管理員電子倉庫管理員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

倉管

3000-4000元
2025-11-15
韋雅婧
工作內(nèi)容:
負責公司來貨驗收入庫及出貨的相關(guān)事宜,庫存盤點和管理與維護。
任職要求:
具備良好的組織和管理能力,能夠確保倉庫運作順暢;具有較強的責任心和安全意識,確保倉庫安全;能夠配合團隊完成日常倉管工作。

餐廳店長

5000-6000元
貴港-港北區(qū) 1人 瀏覽:2
2025-11-11
徐趣鳳
崗位職責:
1. 全面負責餐廳的日常運營管理,包括但不限于人員調(diào)度、服務(wù)質(zhì)量把控、庫存管理等。
2. 制定并執(zhí)行餐廳的營銷策略,提升餐廳的知名度和美譽度,確保業(yè)績目標的達成。
3. 領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)團隊,激勵員工提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù),營造積極向上的工作氛圍。
4. 監(jiān)控餐廳的財務(wù)狀況,控制成本,優(yōu)化資源利用,確保盈利水平。
5. 處理客戶投訴和反饋,及時采取措施改進服務(wù)和菜品質(zhì)量。
6. 與供應(yīng)商保持良好的合作關(guān)系,確保食材的新鮮和供應(yīng)的穩(wěn)定。
7. 嚴格執(zhí)行食品安全和衛(wèi)生標準,保障顧客的用餐安全。
任職要求:
1. 具有3年以上品牌餐飲管理經(jīng)驗,熟悉餐廳運營的各個環(huán)節(jié)。
2. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊建設(shè)能力,能夠有效激勵和管理員工。
3. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力,能夠應(yīng)對各種突發(fā)情況。
4. 具備較強的市場敏感度和營銷意識,有成功的業(yè)績提升案例者優(yōu)先。
5. 熟練掌握餐飲行業(yè)相關(guān)知識和法規(guī),重視食品安全和衛(wèi)生。
6. 具備較強的成本控制意識和財務(wù)分析能力。
我們提供:
1. 有競爭力的薪資待遇和績效獎金。
2. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。
3. 專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會,不斷提升個人能力。
4. 良好的工作環(huán)境和團隊氛圍。
2025-11-11
洪曉藝
1. 負責倉庫日常物資的驗收、入庫、碼放、保管、盤點、對賬等工作,確保物資存放規(guī)范、安全。
2. 及時、準確整理倉庫各類數(shù)據(jù),包括庫存臺賬、出入庫記錄等,保障數(shù)據(jù)真實、完整、可追溯。
3. 熟練操作各類倉儲管理軟件、辦公軟件,高效完成物資信息錄入、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與報表制作。
4. 定期對庫存物資進行盤點清查,針對異常情況及時上報并協(xié)助處理。
5. 維護倉庫環(huán)境衛(wèi)生及設(shè)備設(shè)施,保障倉庫作業(yè)有序開展。
任職要求
1. 至少2年倉庫管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉倉儲作業(yè)流程與規(guī)范。
2. 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)整理與分析能力,能敏銳察覺數(shù)據(jù)異常。
3. 熟練操作ERP、WMS等倉儲管理軟件及Excel、Word等辦公軟件。
4. 工作認真細致、責任心強,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神。
5. 能適應(yīng)偶爾加班及體力勞動。
加入我們,你將獲得:
? 具有競爭力的薪酬與完善的福利體系。
? 良好的職業(yè)發(fā)展空間與專業(yè)技能培訓(xùn)機會。
? 和諧積極的工作氛圍與優(yōu)秀的團隊伙伴。
約 18 個崗位

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貴港倉庫管理員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 1.8%
    2K
  • 24.6%
    3K
  • 31.6%
    4K
  • 10.5%
    5K
  • 10.5%
    6K-8K
  • 1.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.5%
  • 高中
    6.5%
貴港倉庫管理員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.5%,高中占6.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.7%
  • 1-3年
    4.3%
貴港倉庫管理員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.7%,1-3年占4.3%。
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