貴港儲備管理招聘

崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求：
1. 學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務(wù)文件；
3. 對國內(nèi)和國際勞動法非常熟悉；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團(tuán)隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。

銷售總監(jiān)的崗位職責(zé)：
**一、戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展**
1. 制定和執(zhí)行公司整體銷售戰(zhàn)略、目標(biāo)和計劃，確保銷售業(yè)績的持續(xù)增長和市場份額的提升。
2. 分析市場動態(tài)、競爭對手情況和行業(yè)趨勢，為公司制定長期的市場競爭策略提供決策依據(jù)。
3. 開拓新的市場領(lǐng)域和客戶群體，推動業(yè)務(wù)的多元化發(fā)展，尋找新的業(yè)務(wù)增長點。
4. 與其他部門協(xié)作，共同制定產(chǎn)品規(guī)劃、市場推廣策略等，確保銷售工作與公司整體戰(zhàn)略的一致性。
**二、團(tuán)隊管理**
1. 組建、領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)高效的銷售團(tuán)隊，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、激勵等工作，提升團(tuán)隊整體銷售能力和素質(zhì)。
2. 設(shè)定明確的銷售目標(biāo)和業(yè)績考核指標(biāo)，分解到團(tuán)隊成員，并監(jiān)督目標(biāo)的達(dá)成情況，進(jìn)行有效的團(tuán)隊激勵和績效評估。
3. 營造積極向上的團(tuán)隊氛圍，加強(qiáng)團(tuán)隊溝通與協(xié)作，解決團(tuán)隊內(nèi)部問題，提高團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
4. 培養(yǎng)和儲備銷售管理人才，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
**三、客戶關(guān)系管理**
1. 建立和維護(hù)與重要客戶的良好關(guān)系，定期拜訪客戶，了解客戶需求和反饋，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，提高客戶滿意度和忠誠度。
2. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，解決客戶問題和投訴，確保客戶訂單的及時交付和服務(wù)質(zhì)量。
3. 收集和分析客戶信息，為公司產(chǎn)品研發(fā)、市場推廣等提供參考依據(jù)，不斷優(yōu)化客戶服務(wù)和營銷策略。
4. 參與重大項目的銷售談判和合同簽訂，確保公司利益最大化。
**四、銷售運營管理**
1. 建立和完善銷售管理制度、流程和規(guī)范，確保銷售工作的高效、規(guī)范和有序進(jìn)行。
2. 監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)和業(yè)績指標(biāo)，進(jìn)行定期分析和報告，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。
3. 管理銷售費用預(yù)算，控制成本，提高費用使用效率。
4. 與市場、研發(fā)等部門協(xié)作，推動產(chǎn)品改進(jìn)和市場推廣活動，提升銷售效果。
**五、其他工作**
1. 代表公司參加行業(yè)展會、研討會等活動，提升公司品牌形象和知名度。
2. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，積極配合公司其他部門的工作，促進(jìn)公司整體發(fā)展。

1、協(xié)助公司制定并推進(jìn)落實公司運營規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
2、在完成公司日常經(jīng)營管理的上下傳達(dá)；
3、負(fù)責(zé)公司精英團(tuán)隊的打造，做好人員儲備與培養(yǎng)；
4、帶領(lǐng)公司團(tuán)隊完成公司的銷售任務(wù)；
5、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)公司的長期合作渠道、客戶；
6、監(jiān)督各部門運作，負(fù)責(zé)項目跟進(jìn)；
7、協(xié)助公司將公司管理制度化、規(guī)范化；
8、定期組織例會，做好部署、溝通及總結(jié)、定期組織培訓(xùn)。
任職要求：
1、有3年部門經(jīng)理以上崗位管理經(jīng)驗；
2、有營銷經(jīng)驗或運營管理經(jīng)驗；
3、擅長部門協(xié)調(diào)；
4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，思維邏輯清晰嚴(yán)謹(jǐn)；
5、有較強(qiáng)的責(zé)任心，有抗壓能力