賀州高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)是自治區(qū)A類產業(yè)園區(qū)、自治區(qū)級高新區(qū)。根據《賀州市人民政府辦公室關于印發(fā)賀州市產業(yè)園區(qū)聘任管理暫行辦法的通知》(賀政辦發(fā)〔2025〕35號)、《賀州市人民政府辦公室關于印發(fā)賀州市產業(yè)園區(qū)薪酬制度改革指導意見(試行)的通知》(賀政辦發(fā)〔2025〕34號)等文件要求，決定組織實施賀州高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會2025年公開招聘工作。現將有關事項公告如下：
一、公開招聘崗位數及名額
本次公開招聘崗位共26個(詳見附件1《賀州高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會2025年公開招聘崗位計劃表》)。其中，管理崗位14個、執(zhí)行崗位12個。
二、公開招聘范圍
賀州市范圍內的機關事業(yè)單位人員和在職國有企業(yè)單位人員;符合招聘條件的非國家公職人員均可參加招聘。
三、聘任方式
推行崗位聘任制，以“打破界限、以崗定人、全員競聘、績效考核”為原則，建立人員能進能出、能上能下的競爭性選人用人機制。園區(qū)除行政、事業(yè)編制人員外，其他人員實行崗位聘任制管理制度，不納入編制管理?，F有行政、事業(yè)編制身份人員參加聘任的，不再保留原有身份，實行聘任制，按《賀州市人民政府辦公室關于印發(fā)賀州市產業(yè)園區(qū)聘任管理暫行辦法的通知》(賀政辦發(fā)〔2025〕35號)和《中共賀州市委員會組織部 中共賀州市委員會機構編制委員會辦公室 賀州市人力資源和社會保障局關于印發(fā)〈賀州市聘任到產業(yè)園區(qū)的機關事業(yè)單位人員調出園區(qū)實施辦法(試行)的通知〉》(賀組通字〔2025〕14號)管理;不參加聘任的，繼續(xù)保留原有身份。
四、公開招聘資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
3.思想政治素質好，工作表現突出，廉潔自律，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和綜合素質;
4.具有崗位所需文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務技能;
5.具有正常履行崗位職責的身體條件;
6.管理崗一級、管理崗二級的崗位年齡為18周歲以上、45周歲以下，應于1980年11月4日至2007年11月4日期間出生;執(zhí)行崗一級的崗位年齡為18周歲以上、40周歲以下，應于1985年11月4日至2007年11月4日期間出生;執(zhí)行崗二級、執(zhí)行崗三級的崗位年齡為18周歲以上、38周歲以下，應于1987年11月4日至2007年11月4日期間出生。
(二)有下列情形之一的人員不能參加招聘
1.受立案審查尚未結案的人員;
2.受行政處分尚未解除的人員;
3.受黨紀處分未滿規(guī)定年限的人員;
4.公務員招錄、事業(yè)單位招聘等未達到要求的最低服務年限的人員;現任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員有相關規(guī)定不能參加招聘的人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
6.法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形的人員。
(三)招聘崗位資格條件
招聘崗位具體資格條件詳見《賀州高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會2025年公開招聘崗位計劃表》(附件1)。
關于年齡、經歷、學歷、職級和任職年限計算截止時間為2025年11月4日，年限按足年足月計算。
五、薪酬待遇
招聘人員根據《賀州市產業(yè)園區(qū)薪酬制度改革指導意見(試行)》按崗定薪、按績定薪、優(yōu)績優(yōu)酬。聘任人員平均薪酬是賀州市上年度城鎮(zhèn)非私營單位平均薪酬水平1—2倍(以2023年為例，賀州市城鎮(zhèn)非私營單位平均薪酬為9.37萬元，對應聘任人員平均薪酬范圍為9.37—18.74萬元/年)。薪酬組成采用“崗位工資+績效獎勵”模式。
六、招聘程序
(一)報名方式
本次公開招聘采取網絡報名方式進行。
報名時間：2025年11月4日8:00—2025年11月10日18:00期間。報考人員登錄公開招聘服務平臺“賀州高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)2025年度公開招聘工作人員網上報名系統(tǒng)”(以下簡稱“網上報名系統(tǒng)”)進行報名，網址：https://gxgwh.gkzpfw.com/，填寫個人有關信息，確認報考崗位，逾期未確認的，視為放棄報考。
報考人員每人限報一個職位。
報考人員所學專業(yè)與報考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如所學專業(yè)核心課程與報考職位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，經招聘單位同意，可認為符合報考條件。此類考生需在面試時提交《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》(附件2)，并于考核時提交所在畢業(yè)院校出具的《核心課程證明》原件(附件3)，如考核時未能提供的，視為自動放棄聘用資格。
(二)報名資格審查
根據公告及崗位規(guī)定的資格條件，于2025年11月4日8:30—2025年11月12日18:00期間，進行報名資格審查。應在考生確認報考崗位次日起2日內在報名系統(tǒng)反饋資格審查結果。不同意報考的，應說明原因。
報考人員可在確認報考崗位2日后登錄網上報名系統(tǒng)查看報名資格審查結果。報名資格審查未通過的，可在規(guī)定的報名時間內改報其他職位。已通過報名資格審查的，不得再改報其他職位。園區(qū)招聘工作委員會負責對報名人員進行資格審查。
符合報名條件的機關事業(yè)單位在職在編人員，須提供工作單位同意報考的證明。(面試資格審查未能提供單位出具的同意報考證明或辭職證明的，取消考試及聘用資格。)
國外、境外的學歷學位證書，須提供國家有關機構認證的有效證明。
報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，如實填寫報名信息，按時提供相關證明材料。不按要求填報、提供或填寫虛假信息所導致的后果，由報考人員個人承擔。
此次報名不需繳納考試費用。
(三)面試和體檢
根據崗位所應具備的能力要求進行，采用競崗演說和競職答辯相結合等方式測試。按1:2及以上確定考核對象，未達規(guī)定開考比例要求的須經園區(qū)招聘工作委員會同意，園區(qū)方可根據實際需求自行調整其比例。
面試時間、面試地點：以面試通知為準。
面試當天需攜帶本人有效居民身份證原件、報名登記表、機關事業(yè)單位在職在編人員單位蓋章的同意報考證明等材料。面試成績在當天面試結束后公布，并根據成績排名，按崗位招聘計劃從高分到低分1:1確定進入體檢環(huán)節(jié)。
統(tǒng)一組織進入體檢環(huán)節(jié)人員到指定的醫(yī)療機構進行體檢。體檢費用由報考人員承擔。體檢工作按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能在指定醫(yī)院進行一次，體檢結果以復檢結論為準，逾期不申請視為自愿放棄。進入體檢環(huán)節(jié)的人選于面試結束當天在成績公布處領取體檢通知書，體檢工作在面試結束第二天統(tǒng)一組織開展。逾期不參加視為自愿放棄。體檢不合格或本人放棄體檢資格者，經園區(qū)招聘工作委員會同意，可實施遞補。如遞補則在報考同一崗位按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
(四)考核和決定。
采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主評測、實地考察、查閱資料、同考察對象面談等方法進行考核。園區(qū)招聘工作委員會根據競職者競崗答辯、綜合考核、民主測評的結果、體檢情況、考察情況等程序，確定為擬聘用人選的，在賀州市人民政府門戶網站或賀州高新區(qū)公眾號進行公示，公示期為5個工作日，在媒體公示后集體討論決定擬聘用人選，并報市競聘工作領導小組審定。
在媒體公示前，自愿放棄聘用資格的人員、考核不合格者，可實施遞補，如遞補則在報考同一崗位按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
對擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。
(五)聘任及聘期
賀州高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)黨工委根據招聘崗位人選公示結果研究決定聘用人選，報市競聘工作領導小組同意后，頒發(fā)聘任書，并按照相關規(guī)定辦理入職手續(xù)。崗位聘期為3年，試用期為6個月。
七、其他事項
本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
咨詢電話：0774-5225454。
監(jiān)督電話：0774-5225553。
