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  18*******48 2022-08-11
  選擇行業(yè)之前應(yīng)該考慮的問題：
  
  1、判斷是否適合這個行業(yè)，可以從性格，工資等方面考慮；
  
  2、選擇這個行業(yè)的原因以及目的；
  
  3、判斷是否喜歡這個行業(yè)：不喜歡這個現(xiàn)在的行業(yè)，在轉(zhuǎn)入另一個行業(yè)之前要判斷自己是否喜歡，否則就是“從一個坑跳進另一個坑”。
  
  4、進入這個行業(yè)需要什么證書，可以寫在紙上，完成一個打掉一個勾；
  
  5、進入行業(yè)的通道是什么，進入這個行業(yè)需要什么水平：可以通過行業(yè)前輩、父母、同學(xué)、學(xué)校社團等來了解；
  
  6、跨行之前應(yīng)該確定的一點是：所跨行業(yè)的專業(yè)性盡量不要太強。如果想去專業(yè)性很強的行業(yè)，可以從較低的切入口進入這個行業(yè)，再晉升或者同行業(yè)轉(zhuǎn)崗位；
  
  7、要有方向性，不要走一步看一步。
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  18*******08 2022-08-11
  常規(guī)的求職渠道可以分為以下幾種：
  
  一是校園招聘會或現(xiàn)場招聘會，這方面不再贅述。
  
  二是網(wǎng)絡(luò)求職，眼下人力資源市場，招聘的主要途徑還是網(wǎng)絡(luò)招聘，各種招聘平臺都可以去嘗試，但一般推薦大家選擇主流的老品牌求職，這樣做主要還是考慮應(yīng)聘的安全性。
  
  三是熟人引薦。運用身邊的一些熟人資源，進行求職內(nèi)推也是不錯的形式。
  
  四是獵頭推薦。這種模式一般針對職場上中高端的有經(jīng)驗人才。
  
  充分利用好上述渠道，對職場人士來說求職機會自然更大。
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  13*******73 2022-08-11
  發(fā)掘自身的優(yōu)勢
  其實職場上有一部分年輕人，會有和小青類似的想法，覺得自己沒有一技之長，沒法找到好的工作。
  
  但是，他們真的是沒有一技之長嗎？在我看來，未必就是這樣。
  
  我們每個人都擁有自己擅長的能力，比如有人刪除文字，有人擅長演講表達，還有人擅長搞設(shè)計或策劃。
  
  即使一個學(xué)校很普通、能力不出眾的年輕人，也必然有一些相對較為突出的優(yōu)點。
  
  可為什么會覺得自己沒有一技之長呢？多半是自己的自信心不足所導(dǎo)致的。
  
  比如遭遇了一次兩次的求職失利，就覺得自己是個無用之人，配不上一份像樣的工作。
  
  這種絕對化的思維，恐怕才是阻礙我們找到合適工作的最大障礙。
  
  明白了這一點，我相信要調(diào)整的也許不是我們自身能力，而是自身的心態(tài)罷了。