扶綏現(xiàn)場招聘(有崗位晉升)
共找到
3條
扶綏 現(xiàn)場 招聘
(有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
按行業(yè):
-
班組長
3500-5000元2024-10-25黃女士管理部經(jīng)理1、根據(jù)生產(chǎn)計劃合理分配工作任務(wù),提高生產(chǎn)效率,改善產(chǎn)品質(zhì)量
2、維護(hù)生產(chǎn)工作紀(jì)律、工作秩序,控制人力、物力成本,提高生產(chǎn)品質(zhì),降低物料制成損耗,按時完成生產(chǎn)目標(biāo)
3、監(jiān)控規(guī)范操作方法,確保生產(chǎn)現(xiàn)場的安全和清潔
4、對生產(chǎn)異常做出反應(yīng),發(fā)現(xiàn)問題并及時追蹤
5、定期對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)、維修和改造 -
現(xiàn)場品控員、品檢員、質(zhì)檢員(QC)
3900-6000元2024-10-24王先生常務(wù)副廠長車間現(xiàn)場跟班,12小時2班倒,負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場跟蹤,數(shù)據(jù)監(jiān)測記錄,工藝異常糾偏,產(chǎn)品取樣送檢。保障食品安全。
22-35歲,中專及以上學(xué)歷,食品,化學(xué),生物技術(shù)學(xué)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 -
工程項目經(jīng)理
6000-8000元2024-10-18李女士人事職責(zé):1、負(fù)責(zé)貫徹公司的質(zhì)量方針和目標(biāo),代表公司全面履行工程承包合同規(guī)定的責(zé)任,對所承建的工程的質(zhì)量、安全、工期、成本控制負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)項目組織機構(gòu)的建立,確定各職位的職責(zé)和權(quán)限,負(fù)責(zé)各項質(zhì)量制度和質(zhì)量控制程序的建立。3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目部與業(yè)主、監(jiān)理、總包單位、分包商及主管部門的關(guān)系。4、組織編制項目質(zhì)量計劃,報有關(guān)部門審核、管理者代表批準(zhǔn)。把項目的質(zhì)量目標(biāo)分解落實到班組和個人,對項目的質(zhì)量目標(biāo)完成負(fù)責(zé)。5、組織編制施工準(zhǔn)備計劃,明確準(zhǔn)備階段應(yīng)完成的各項工作,并將各項工作落實到責(zé)任人,同時規(guī)定完成期限。負(fù)責(zé)按月評審工程進(jìn)度,并提出存在問題,研究解決辦法。6、組織并檢查有關(guān)人員搞好產(chǎn)品標(biāo)識、檢驗和試驗狀態(tài)標(biāo)識。7、檢查現(xiàn)場物資搬運、貯存、保管情況,組織制定并實施成品保護(hù)措施,組織工程交付工作。8、重視不合格品的評審、處置及預(yù)防工作。對質(zhì)量事故和不合格品,嚴(yán)格執(zhí)行”三不放過”原則進(jìn)行整改,并施以經(jīng)濟(jì)處罰措施,認(rèn)真落實公司技術(shù)質(zhì)量部門制定的糾正措施和預(yù)防措施。9、組織管理好施工生產(chǎn)進(jìn)程中的文件和資料管理,及各種原始記錄、竣工資料,保證使用有效文件,保證記錄和資料完整、準(zhǔn)確和可追溯。10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作任務(wù)。
職位招聘2-6人
約 3 個崗位
扶綏相關(guān)熱門崗位
扶綏現(xiàn)場招聘(有崗位晉升)最新投遞
-
龍小姐2024-10-27
-
李先生2024-10-26
-
黃先生2024-10-24
-
陸小姐2024-10-22
-
吳先生2024-10-21
-
張小姐投遞了 廣西嘉福食品有限公司 的 班組長 職位2024-10-19
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
崇左 活動策劃執(zhí)行招聘工資
¥
4557
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
-
7.1%2K
-
21.4%3K
-
28.6%4K
-
14.3%5K
-
28.6%6K-8K
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷85.7%
-
中專7.1%
-
大專7.1%
崇左活動策劃執(zhí)行招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占85.7%,中專占7.1%,大專占7.1%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗85.7%
-
1-3年14.3%
崇左活動策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占85.7%,1-3年占14.3%。