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扶綏數據需求分析招聘

桂聘提供2025年11月扶綏數據需求分析最新招聘,有五險等,更多數據需求分析數據需求分析數據招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

銷售經理

6000-15000元
崇左-扶綏縣 2人 1年以上 本科以上 食品 瀏覽:28
1小時前
謝女士
人事
一、核心任職條件
1.學歷:本科及以上學歷,市場營銷、工商管理、國際貿易等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.經驗:1年以上如KA賣場、連鎖便利店、社群團購、直播電商、政企采購、校園渠道、跨境電商等,有成功的渠道開發(fā)及合作落地案例優(yōu)先。
3.有資源優(yōu)先:具備一定的特渠客戶資源(如區(qū)域商超、本地團購平臺、政企合作單位等),能快速對接并推進合作。
4. 技能:精通招商談判技巧、渠道合作模式設計,具備基礎的成本核算及數據分析能力,熟練使用Office辦公軟件。
二、核心工作職責
1.?渠道開發(fā):負責特渠客戶的挖掘、對接與洽談,制定針對性招商方案,完成既定的招商目標及業(yè)績指標。
2.?合作落地:跟進招商全流程,包括需求溝通、方案報價、合同簽訂、合作啟動等,確保合作高效推進。
3.?客戶維護:維護已合作特渠客戶關系,定期回訪,了解客戶需求,解決合作中的問題,提升客戶復購及合作深度。
4.?市場調研:調研特渠市場動態(tài)、競爭對手渠道策略及行業(yè)趨勢,為公司招商策略調整及產品優(yōu)化提供建議。
5.?數據復盤:統(tǒng)計招商數據(客戶新增、合作簽約、業(yè)績貢獻等),定期復盤工作成果,優(yōu)化招商流程。
三、必備素質
1.談判能力:具備優(yōu)秀的商務談判及溝通協(xié)調能力,能精準把握客戶需求,促成合作。
2. 目標導向:結果意識強,能承受業(yè)績壓力,主動推進工作以達成招商及業(yè)績目標。
3. 資源整合:具備良好的資源整合能力,能快速鏈接內外部資源,解決招商過程中的各類問題。
4. 責任心:做事嚴謹細致,有較強的責任心和執(zhí)行力,能獨立完成招商全流程工作。

儲備干部

4000-6000元
崇左-扶綏縣 30人 高中以上 食品 知名企業(yè) 優(yōu)質企業(yè) 投遞:29人 瀏覽:655
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 接受畢業(yè)生
2025-11-18
梁女士
人事專員
全日制大專以上學歷2名,有上進心、工作認真積極,有較強的團隊協(xié)作精神; 生產管培生 (1)在生產一線輪崗實習,學習生產流程、設備操作與維護、質量管理等知識, 熟悉各生產環(huán)節(jié)的運作; (2)協(xié)助生產主任制定生產計劃,根據訂單需求、設備產能等因素,合理安排 生產任務與人員排班; (3)負責生產現場的日常管理工作,監(jiān)督員工遵守操作規(guī)程,維護生產秩序, 確保生產環(huán)境整潔、安全; (4)收集生產數據,對生產過程中的產量、質量、成本等指標進行統(tǒng)計與分析, 提出改進建議,提升生產效率與效益 薪資福利:4.5-6k/m,13 薪(超 6k 單獨申請),有五險一金,過節(jié)禮品等; 住宿條件:標準兩人間; 上班時間:匹配所在崗位上班時間,如有特殊情況提交大區(qū)備案。 具備較強的學習能力與適應能力,能夠快速掌握新知識、新技能,能夠適應 生產一線的工作環(huán)境,有良好的團隊合作精神; 責任心強,工作認真負責,有良好的職業(yè)素養(yǎng)與道德品質,能夠與不同部門 的人員有效溝通,共同完成工作任務; 發(fā)展規(guī)劃:公司為管培生規(guī)劃了“管理”與“專業(yè)”雙通道發(fā)展路徑,幫助 快速成長: 生產管理通道:管培生→帶班→主任→副廠長;
2025-11-18
韋桂文
人事部經理
看清楚工作地點,考慮清楚再投簡歷,謝謝
工作地點:崇左市扶綏縣山圩產業(yè)園豐華路8號
崗位職責:
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實施:根據公司戰(zhàn)略目標,制定并實施全面的人力資源規(guī)劃,確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。
2. 招聘與選拔:設計并執(zhí)行高效的招聘流程,吸引并選拔具有潛力的人才,滿足公司業(yè)務需求。
3. 培訓與發(fā)展:建立并優(yōu)化培訓體系,提升員工技能和素質,促進員工職業(yè)發(fā)展。
4. 績效管理:設計合理的績效管理體系,確保評價公正、激勵有效,推動員工和組織績效提升。
5. 員工關系管理:營造積極向上的企業(yè)文化,處理員工問題和爭議,維護和諧的勞動關系。
崗位要求:
1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗:至少3年以上先進制造業(yè)人事管理經驗,熟悉制造業(yè)人力資源管理流程和特點。
3. 專業(yè)知識:精通人力資源六大模塊,熟悉勞動法律法規(guī),具備較強的人力資源數據分析能力。
4. 領導力與溝通能力:具備出色的領導力,能夠帶領團隊高效工作;良好的溝通協(xié)調能力,能夠與各部門建立有效的合作關系。
5. 創(chuàng)新思維:具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力,能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程,提升企業(yè)競爭力。

測試與運營

4000-8000元
崇左-扶綏縣 1人 投遞:2人 瀏覽:36
2025-11-18
張一
4.策劃和執(zhí)行線上線下營銷活動,包括促銷活動、社交媒體推廣 5.收集市場反饋,分析市場趨勢,調整市場策略 6.深入了解公司的人工智能產品,掌握產品的功能和應用場景。 …… 強烈的市場敏感度,能夠準確把握市場趨勢和客戶需求。 熟練使用Office辦公軟件,具備基本的數據分析能力。 對人工智能產品有濃厚興趣,了解互聯網產品和AI技術的基本原理和應用場景。
2025-11-16
現場管理改善: 負責車間生產數據的收集、分析與改善,針對浪費現象制定并推進改善措施。 精益推廣與賦能: 響應車間需求,進行精益管理理念與工具的導入、培訓和指導。 …… 知識: 大專學歷以上,熟練掌握現場目視化、看板管理、精益原則、強制劣化分析等精益管理知識。 技能: 熟練運用5Whys、4M、5W1H等分析工具,掌握工作指導方法,了解工業(yè)工程基礎。
約 5 個崗位

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