扶綏人力招聘
桂聘提供2025年11月扶綏人力最新招聘,平均工資約為4380元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力人力資源管理人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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綜合管理部部長
5000-8000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
7小時前
梁女士人事專員? 學(xué)歷與專業(yè):大專、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 工作經(jīng)驗:3年以上企業(yè)綜合管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)人力、行政、后勤管理工作。
? 核心能力:具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、問題解決能力及溝通協(xié)調(diào)能力;熟悉《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)知識;具備成本管控意識和工作創(chuàng)新能力。
? 素質(zhì)要求:責(zé)任心強,能承受一定的工作壓力,具備較強的服務(wù)意識與團隊管理能力。 -
辦公室主任(偏行政后勤)
8000-10000元2025-11-19
覃先生招聘崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司行政管理工作;
2、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系,做好內(nèi)部管理工作;
3、負(fù)責(zé)辦公室日常工作,做好各類公文的收發(fā)處理及檔案管理工作;
4、負(fù)責(zé)文件制度、通知報告等文書,做好會務(wù)安排、會務(wù)接待;
5、負(fù)責(zé)做好與其他合作部門的日常協(xié)調(diào)溝通;
6、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備3年以上辦公室主任或相關(guān)管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉企事業(yè)單位流程、制度,精通辦公室管理流程;
4、熟練運用操作各種辦公設(shè)備,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作;
5、具備良好的溝通、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力。 -
人事經(jīng)理(制造業(yè)、工廠)
5000-8000元2025-11-18
韋桂文人事部經(jīng)理看清楚工作地點,考慮清楚再投簡歷,謝謝
工作地點:崇左市扶綏縣山圩產(chǎn)業(yè)園豐華路8號
崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實施:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并實施全面的人力資源規(guī)劃,確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。
2. 招聘與選拔:設(shè)計并執(zhí)行高效的招聘流程,吸引并選拔具有潛力的人才,滿足公司業(yè)務(wù)需求。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展:建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,提升員工技能和素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
4. 績效管理:設(shè)計合理的績效管理體系,確保評價公正、激勵有效,推動員工和組織績效提升。
5. 員工關(guān)系管理:營造積極向上的企業(yè)文化,處理員工問題和爭議,維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。
崗位要求:
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:至少3年以上先進(jìn)制造業(yè)人事管理經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)人力資源管理流程和特點。
3. 專業(yè)知識:精通人力資源六大模塊,熟悉勞動法律法規(guī),具備較強的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。
4. 領(lǐng)導(dǎo)力與溝通能力:具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力,能夠帶領(lǐng)團隊高效工作;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門建立有效的合作關(guān)系。
5. 創(chuàng)新思維:具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力,能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程,提升企業(yè)競爭力。
約 3 個崗位
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.2%
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大專4.8%
崇左人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,大專占4.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.2%
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1-3年4.8%
崇左人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.2%,1-3年占4.8%。