扶綏人才招聘
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扶綏 人才 招聘
職位。好工作,上桂聘
按商圈:
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綜合行政人員
3100元2024-10-28黃敏靜行政綜合部部長1.負責(zé)公司組織架構(gòu)、部門職能、工作制度、業(yè)務(wù)流程及人員的優(yōu)化設(shè)置與調(diào)整;2.負責(zé)勞資工作和績效管理工作,牽頭實施績效考核,根據(jù)年中、年終績效考核結(jié)果,實行干部、員工職務(wù)和工資方面的獎懲兌現(xiàn);3.負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及職工教育培訓(xùn),負責(zé)重點人才、后備干部、人才梯隊的開發(fā)、儲備、考核等隊伍建設(shè);4.負責(zé)人員招聘、選調(diào)、調(diào)配工作;5.負責(zé)人員勞動關(guān)系、社會保險、勞動保護、日常考勤等管理;6.負責(zé)人員薪酬、福利的管理;7.負責(zé)公司各類會務(wù)、協(xié)調(diào)接待等后勤管理工作;8.持C1以上駕照。 -
綜合部副主管
6000-8000元2024-10-18林女士崗位職責(zé):
1. 進行日常事務(wù)的處理,包括文件管理、人事協(xié)調(diào)、部門寫作溝通等。
2. 負責(zé)公司內(nèi)部文件的起草、發(fā)布和歸檔
3. 協(xié)助公司內(nèi)部會議的組織和安排,包括會議通知、材料準(zhǔn)備、場地布置等。
4. 負責(zé)公司獎項申報材料填寫,上報相關(guān)部門。
5. 協(xié)助公司來訪客人的接待和安排,保持良好的對外形象。
6. 參與公司文化建設(shè),組織員工活動,提高員工凝聚力和歸屬感。
7. 負責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源管理工作,為公司的發(fā)展提供有力的人才保障。
8.協(xié)助總經(jīng)理及其他各部門負責(zé)人日常往來商務(wù)接待。
9.負責(zé)公司數(shù)字化、智能化、程序化推進;公司公眾號等推文編寫、剪輯、推送。
10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
3. 技能要求:具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達能力和辦公軟件操作技能,能夠處理多項任務(wù),具備一定的抗壓能力。
4. 品德素質(zhì):具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心,能夠嚴(yán)守機密,秉公辦事,具備團隊合作精神和良好的人際關(guān)系。
5. 其他要求:具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理才能,能夠根據(jù)公司需要協(xié)助制定并執(zhí)行相關(guān)政策和制度,不斷提升部門工作水平。
約 2 個崗位
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