扶綏培訓(xùn)管理招聘
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扶綏 培訓(xùn)管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
按商圈:
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儲(chǔ)備干部
4000-6000元3小時(shí)前王先生常務(wù)副廠長飲料生產(chǎn)線管理人才和技術(shù)骨干培養(yǎng)
(由廠部和綜合管理部根據(jù)培訓(xùn)表現(xiàn)及技能考察,優(yōu)先選拔一批優(yōu)秀人員,破格提拔為技術(shù)骨干、帶班、副主任、部門主管等核心管理崗位)
? 需要上夜班,12小時(shí)兩班倒,8:00-20:00
? 高學(xué)位補(bǔ)貼:畢業(yè)三個(gè)年度內(nèi)的可享受學(xué)歷補(bǔ)貼,全日制大專每月400,本科600+工齡獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、夜班補(bǔ)貼,綜合薪資4200以上。 -
綜合行政人員
3100元2024-10-28黃敏靜行政綜合部部長1.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、部門職能、工作制度、業(yè)務(wù)流程及人員的優(yōu)化設(shè)置與調(diào)整;2.負(fù)責(zé)勞資工作和績效管理工作,牽頭實(shí)施績效考核,根據(jù)年中、年終績效考核結(jié)果,實(shí)行干部、員工職務(wù)和工資方面的獎(jiǎng)懲兌現(xiàn);3.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及職工教育培訓(xùn),負(fù)責(zé)重點(diǎn)人才、后備干部、人才梯隊(duì)的開發(fā)、儲(chǔ)備、考核等隊(duì)伍建設(shè);4.負(fù)責(zé)人員招聘、選調(diào)、調(diào)配工作;5.負(fù)責(zé)人員勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、日??记诘裙芾?;6.負(fù)責(zé)人員薪酬、福利的管理;7.負(fù)責(zé)公司各類會(huì)務(wù)、協(xié)調(diào)接待等后勤管理工作;8.持C1以上駕照。 -
生產(chǎn)組員(普工)
4200-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-10-24陳炳林百源公司招聘負(fù)責(zé)人1.能接受豬場(chǎng)封閉式管理(除休假時(shí)間外,一直在場(chǎng)內(nèi)工作、生活),
2.負(fù)責(zé)豬群的飼養(yǎng)管理工作,每天巡欄察看豬的進(jìn)食情況,喂料量調(diào)整,疫病防治工作,
3.負(fù)責(zé)本環(huán)節(jié)豬只的轉(zhuǎn)群與調(diào)整工作,
4.負(fù)責(zé)本區(qū)域豬的生產(chǎn)數(shù)據(jù)記錄,協(xié)助管理人員對(duì)豬群的免疫注射,服從管理員的工作安排
5.入職安排師傅一對(duì)一培訓(xùn);
6.年齡:28-46;身體健康、吃苦耐勞、動(dòng)手能力強(qiáng)、服從安排。能識(shí)字會(huì)基本的加減運(yùn)算。
福利待遇:
1.試用期工資3600—3800元/月,工作8小時(shí),試用期2-3個(gè)月;每月10號(hào)前發(fā)工資;每月休假6天;
2.食宿:包吃包?。ㄋ奚?-4人/間,獨(dú)立熱水、衛(wèi)生間、空調(diào)、夫妻工配備夫妻房);
3.轉(zhuǎn)正工資構(gòu)成:基本工資+日常考核+指標(biāo)考核+其他補(bǔ)貼(高溫補(bǔ)貼、節(jié)日禮品等);
4.社保:轉(zhuǎn)正購買五險(xiǎn)
5.節(jié)假日福利:春節(jié)福利、工會(huì)福利、中秋福利、兒童節(jié)禮物;
6.工作福利:免費(fèi)發(fā)放床上用品、工作服、鞋子等;
7.年收入:月工資+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng); -
餐廳服務(wù)員
2000-3000元2024-10-20陳女士人事主管1、負(fù)責(zé)為客人領(lǐng)位、餐廳擺臺(tái)、收餐、對(duì)客服務(wù)等: 2、注意客人用餐情況及時(shí)更換餐具,及時(shí)清理桌面,更換整潔的臺(tái)墊,按標(biāo)準(zhǔn)布置好臺(tái)面: 3、形象氣質(zhì)佳;有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí): 4、能吃苦耐勞,服從工作管理安排 …… , 任職要求: 1、男女不限,身體健康,有較好的溝通能力、親和力,做事認(rèn)真負(fù)責(zé),具備良好的服務(wù)意識(shí) 2、接受過正規(guī)餐飲服務(wù)工作培訓(xùn)可優(yōu)先考慮。 -
前廳部主管
4000-5000元2024-10-20陳女士人事主管5、培訓(xùn)和考核員工,制定員工排班表。 6、激勵(lì)和引導(dǎo)員工,營造積極的工作氛圍,提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 7、貫徹執(zhí)行酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程,確保部門工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。 …… 任職要求 1、中專及以上學(xué)歷,酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有2年以上酒店前廳管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉前廳部的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和流程。 3、具備出色的客戶服務(wù)技巧和溝通能力,能夠有效地處理各種復(fù)雜情況。 -
會(huì)計(jì)
6000-8000元2024-10-18林女士②運(yùn)費(fèi)結(jié)算工作; ③每月統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)申報(bào)(統(tǒng)計(jì)局); ④基礎(chǔ)資料管理:納稅申報(bào)資料,統(tǒng)計(jì)資料; 注:根據(jù)個(gè)人情況進(jìn)行工作分配,定期換崗,為員工提供學(xué)習(xí)及成長空間。 …… 3、公司根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn),定期團(tuán)建。 4、公司實(shí)行雙休制、設(shè)有年終獎(jiǎng)。 5、公司提供通暢的晉升通道、年輕的團(tuán)隊(duì)、良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。 -
市場(chǎng)銷售助理
3000-6000元2024-10-18李文星1,參與公司績效管理、考勤等工作 2,獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行 3.會(huì)務(wù)安排:做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作 4.參與公司行政、采購事務(wù)管理 5.做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作 …… 6.協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排,節(jié)假日慰問等 7.做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作 -
綜合部副主管
6000-8000元2024-10-18林女士進(jìn)行日常事務(wù)的處理,包括文件管理、人事協(xié)調(diào)、部門寫作溝通等。 2. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的起草、發(fā)布和歸檔 3. 協(xié)助公司內(nèi)部會(huì)議的組織和安排,包括會(huì)議通知、材料準(zhǔn)備、場(chǎng)地布置等。 4. …… 負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源管理工作,為公司的發(fā)展提供有力的人才保障。 8.協(xié)助總經(jīng)理及其他各部門負(fù)責(zé)人日常往來商務(wù)接待。 …… 其他要求:具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理才能,能夠根據(jù)公司需要協(xié)助制定并執(zhí)行相關(guān)政策和制度,不斷提升部門工作水平。
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