扶綏教育招聘
桂聘提供2025年11月扶綏教育最新招聘,更多教育教育教育開發(fā)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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高三學(xué)科帶頭人/學(xué)科教師
25000-35000元2025-11-18
韓臣臣工作地點(diǎn):廣西省-南寧市 山西省-太原市
職位福利
年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)、包住、節(jié)日福利、交通便利、團(tuán)隊(duì)氛圍好、產(chǎn)假/哺乳期
崗位如下:
1.衡水系高三各學(xué)科帶頭人各一位(綜合收入稅前30-40W)
2.衡水系高三各學(xué)科教師數(shù)名 (稅前20-30w)
(一)應(yīng)聘人員基本條件
1.衡中系,二中系,十三中系,武邑系等任職經(jīng)歷
2.半個(gè)月內(nèi)可以到崗優(yōu)先
3.第一學(xué)歷二本及以上學(xué)歷。(資深老師可放寬)
4.品德高尚,身心健康,綜合素質(zhì)優(yōu)秀的在職教師。
4.應(yīng)聘者應(yīng)取得符合教學(xué)等級(jí)的教師資格證。
5.特別注明:有高三教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的,免試用期,隨時(shí)上崗!
(二)工資及福利待遇
1.工資根據(jù)工作經(jīng)歷調(diào)整
2.提供免費(fèi)住宿
(三)招聘流程及說(shuō)明
投遞簡(jiǎn)歷→簡(jiǎn)歷篩選→面試通知→確定錄用→簽訂合同→支付薪酬定金(6W)→上崗。
(四)簽訂合同后可隨時(shí)上崗 -
化工工程師
4000-8000元2025-11-18
曹錫遠(yuǎn)職位名稱:陶粒、水泥、發(fā)泡磚研發(fā)制造專業(yè)人員
公司簡(jiǎn)介:
我們是一家致力于建筑材料創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展的高新技術(shù)企業(yè),專注于高性能、環(huán)保型建材的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售。憑借先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和卓越的產(chǎn)品質(zhì)量,我們已在行業(yè)內(nèi)樹立了良好的口碑。現(xiàn)因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要,誠(chéng)邀有志之士加入我們的團(tuán)隊(duì),共同推動(dòng)建筑材料行業(yè)的綠色發(fā)展。
工作內(nèi)容:
陶粒研發(fā)與生產(chǎn):
負(fù)責(zé)陶粒原材料的選擇、配方設(shè)計(jì)與優(yōu)化;
監(jiān)控陶粒生產(chǎn)過(guò)程中的工藝參數(shù),確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定;
研發(fā)新型陶粒產(chǎn)品,提升產(chǎn)品性能,滿足市場(chǎng)需求;
參與陶粒生產(chǎn)線的日常維護(hù)與故障排查。
水泥產(chǎn)品研發(fā):
研究水泥的化學(xué)成分與物理性能,開發(fā)高性能水泥產(chǎn)品;
優(yōu)化水泥生產(chǎn)工藝,提高生產(chǎn)效率與產(chǎn)品質(zhì)量;
評(píng)估不同添加劑對(duì)水泥性能的影響,進(jìn)行配方調(diào)整;
協(xié)同銷售團(tuán)隊(duì),提供技術(shù)支持與產(chǎn)品推廣。
發(fā)泡磚研發(fā)與制造:
設(shè)計(jì)發(fā)泡磚的生產(chǎn)配方,確保產(chǎn)品輕質(zhì)、高強(qiáng)、保溫隔熱;
研發(fā)新型發(fā)泡劑與生產(chǎn)工藝,降低生產(chǎn)成本,提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力;
監(jiān)控發(fā)泡磚生產(chǎn)流程,解決生產(chǎn)中的技術(shù)問(wèn)題;
進(jìn)行產(chǎn)品性能測(cè)試,確保符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及客戶要求。
任務(wù)要求:
教育背景:
材料科學(xué)、化學(xué)工程、無(wú)機(jī)非金屬材料等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
有相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
專業(yè)技能:
熟悉建筑材料的基本理論與生產(chǎn)工藝;
掌握實(shí)驗(yàn)室研究與產(chǎn)品開發(fā)的基本技能;
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能運(yùn)用軟件進(jìn)行配方設(shè)計(jì)與優(yōu)化;
了解國(guó)內(nèi)外建筑材料行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),有創(chuàng)新思維。
個(gè)人素質(zhì):
責(zé)任心強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與溝通能力;
極主動(dòng),能夠承受工作壓力,注重細(xì)節(jié);
具備良好的職業(yè)道德,保守公司商業(yè)秘密。
我們提供:
競(jìng)爭(zhēng)性的薪資待遇與福利; -廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì);
積極向上的工作氛圍與和諧的團(tuán)隊(duì)文化;
持續(xù)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)資源,支持個(gè)人職業(yè)發(fā)展。 -
人事經(jīng)理(制造業(yè)、工廠)
5000-8000元2025-11-18
韋桂文人事部經(jīng)理看清楚工作地點(diǎn),考慮清楚再投簡(jiǎn)歷,謝謝
工作地點(diǎn):崇左市扶綏縣山圩產(chǎn)業(yè)園豐華路8號(hào)
崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并實(shí)施全面的人力資源規(guī)劃,確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。
2. 招聘與選拔:設(shè)計(jì)并執(zhí)行高效的招聘流程,吸引并選拔具有潛力的人才,滿足公司業(yè)務(wù)需求。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展:建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,提升員工技能和素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
4. 績(jī)效管理:設(shè)計(jì)合理的績(jī)效管理體系,確保評(píng)價(jià)公正、激勵(lì)有效,推動(dòng)員工和組織績(jī)效提升。
5. 員工關(guān)系管理:營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化,處理員工問(wèn)題和爭(zhēng)議,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
崗位要求:
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):至少3年以上先進(jìn)制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)人力資源管理流程和特點(diǎn)。
3. 專業(yè)知識(shí):精通人力資源六大模塊,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。
4. 領(lǐng)導(dǎo)力與溝通能力:具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效工作;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門建立有效的合作關(guān)系。
5. 創(chuàng)新思維:具備創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力,能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 -
測(cè)試與運(yùn)營(yíng)
4000-8000元2025-11-18
張一任職要求 1.教育背景: 本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn) 至少3年以上零售或相關(guān)行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 有成功渠道擴(kuò)展和市場(chǎng)推廣案例者優(yōu)先。 -
化工分析工程師
8000-9000元2025-11-07
廖曉玲人力資源部經(jīng)理任職要求 1.教育背景:應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)、化學(xué)工程與工藝,本科及以上學(xué)歷; 2.從業(yè)經(jīng)驗(yàn):具有扎實(shí)的常規(guī)分析檢驗(yàn)的工作經(jīng)驗(yàn);能夠熟練操作氣相色譜儀、液相色譜儀等設(shè)備;具有5人以上化驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn);有獨(dú)立建立新的分析檢測(cè)方法的能力
約 5 個(gè)崗位
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