扶綏安全經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年11月扶綏安全經(jīng)理最新招聘,有五險(xiǎn)等,更多安全經(jīng)理安全經(jīng)理食品安全經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售經(jīng)理
6000-15000元1小時(shí)前
謝女士人事一、核心任職條件
1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn):1年以上如KA賣場、連鎖便利店、社群團(tuán)購、直播電商、政企采購、校園渠道、跨境電商等,有成功的渠道開發(fā)及合作落地案例優(yōu)先。
3.有資源優(yōu)先:具備一定的特渠客戶資源(如區(qū)域商超、本地團(tuán)購平臺(tái)、政企合作單位等),能快速對(duì)接并推進(jìn)合作。
4. 技能:精通招商談判技巧、渠道合作模式設(shè)計(jì),具備基礎(chǔ)的成本核算及數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Office辦公軟件。
二、核心工作職責(zé)
1.?渠道開發(fā):負(fù)責(zé)特渠客戶的挖掘、對(duì)接與洽談,制定針對(duì)性招商方案,完成既定的招商目標(biāo)及業(yè)績指標(biāo)。
2.?合作落地:跟進(jìn)招商全流程,包括需求溝通、方案報(bào)價(jià)、合同簽訂、合作啟動(dòng)等,確保合作高效推進(jìn)。
3.?客戶維護(hù):維護(hù)已合作特渠客戶關(guān)系,定期回訪,了解客戶需求,解決合作中的問題,提升客戶復(fù)購及合作深度。
4.?市場調(diào)研:調(diào)研特渠市場動(dòng)態(tài)、競爭對(duì)手渠道策略及行業(yè)趨勢(shì),為公司招商策略調(diào)整及產(chǎn)品優(yōu)化提供建議。
5.?數(shù)據(jù)復(fù)盤:統(tǒng)計(jì)招商數(shù)據(jù)(客戶新增、合作簽約、業(yè)績貢獻(xiàn)等),定期復(fù)盤工作成果,優(yōu)化招商流程。
三、必備素質(zhì)
1.談判能力:具備優(yōu)秀的商務(wù)談判及溝通協(xié)調(diào)能力,能精準(zhǔn)把握客戶需求,促成合作。
2. 目標(biāo)導(dǎo)向:結(jié)果意識(shí)強(qiáng),能承受業(yè)績壓力,主動(dòng)推進(jìn)工作以達(dá)成招商及業(yè)績目標(biāo)。
3. 資源整合:具備良好的資源整合能力,能快速鏈接內(nèi)外部資源,解決招商過程中的各類問題。
4. 責(zé)任心:做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能獨(dú)立完成招商全流程工作。 -
鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目經(jīng)理
5000-8000元2025-11-18
黃女士行政崗位職責(zé):
1.組織和管理鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目的日常運(yùn)作,確保項(xiàng)目按時(shí)完成。
2.協(xié)調(diào)項(xiàng)目現(xiàn)場的工作,確保施工進(jìn)度和質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。
3.監(jiān)督項(xiàng)目現(xiàn)場的安全生產(chǎn),確保所有作業(yè)均符合相關(guān)法規(guī)。
4.解決項(xiàng)目施工過程中出現(xiàn)的任何問題,保證項(xiàng)目順利進(jìn)行。
任職要求:
1.具有良好的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能有效地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。
2.能夠熟練閱讀和理解圖紙,具備一定的項(xiàng)目現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)。
3.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠處理現(xiàn)場突發(fā)事件。
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,能夠在壓力下工作。 -
餐飲招商經(jīng)理.大堂經(jīng)理,廚師長,領(lǐng)班
6000-8000元2025-11-18
任職要求:
崗位職責(zé):
行業(yè)經(jīng)驗(yàn):
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)餐廳前廳的日常管理工作,確保服務(wù)質(zhì)量;
2. 監(jiān)督和管理前廳員工,提升團(tuán)隊(duì)服務(wù)水平;
3. 負(fù)責(zé)餐廳前廳的顧客投訴處理,確保顧客滿意度;
4. 配合后廚,確保顧客用餐流暢,提升顧客用餐體驗(yàn);
5. 負(fù)責(zé)餐廳前廳的日常營運(yùn),包括但不限于員工排班、物資采購等。
任職要求:
1. 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),能夠有效處理顧客投訴;
3. 對(duì)餐飲行業(yè)有熱情,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 能夠承受工作壓力,具備良好的問題解決能力。 -
銷售經(jīng)理
6000-20000元2025-11-18
韋桂文人事部經(jīng)理1. 1、有車補(bǔ)、餐補(bǔ)、油補(bǔ)績效補(bǔ)貼等 2、3年以上銷售及管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)板材、家具銷售有一定的了解,可長期出差 3、有良好的職業(yè)道德操守,較強(qiáng)責(zé)任心、事業(yè)心、抗壓能力,敢于接受新挑戰(zhàn),良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 -
人事經(jīng)理(制造業(yè)、工廠)
5000-8000元2025-11-18
韋桂文人事部經(jīng)理看清楚工作地點(diǎn),考慮清楚再投簡歷,謝謝 工作地點(diǎn):崇左市扶綏縣山圩產(chǎn)業(yè)園豐華路8號(hào) 崗位職責(zé): 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并實(shí)施全面的人力資源規(guī)劃,確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。 2. 招聘與選拔:設(shè)計(jì)并執(zhí)行高效的招聘流程,吸引并選拔具有潛力的人才,滿足公司業(yè)務(wù)需求。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展:建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,提升員工技能和素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。 4. 績效管理:設(shè)計(jì)合理的績效管理體系,確保評(píng)價(jià)公正、激勵(lì)有效,推動(dòng)員工和組織績效提升。 5. 員工關(guān)系管理:營造積極向上的企業(yè)文化,處理員工問題和爭議,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 崗位要求: 1. 教... -
外貿(mào)經(jīng)理/主管
5000-10000元2025-11-18
黃林興1.負(fù)責(zé)國際市場的業(yè)務(wù)拓展,通過國際展會(huì)、數(shù)字營銷等多種渠道,開拓潛在客戶、銷售代理商及供應(yīng)商資源,主導(dǎo)商務(wù)談判,實(shí)現(xiàn)合同簽約 2.負(fù)責(zé)制定國際市場的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和銷售目標(biāo),優(yōu)化公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程,有效管理供應(yīng)商出貨和客戶回款進(jìn)度 3.負(fù)責(zé)制定國際市場整體推廣方案,管理零售終端,提升零售終端盈利水平 4.負(fù)責(zé)所在國際市場區(qū)域的市場調(diào)研,開展產(chǎn)品滿意度調(diào)查,收集行業(yè)前沿信息,分析競爭態(tài)勢(shì),為業(yè)務(wù)決策提供參考 5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與日常事務(wù)管理 -
客戶經(jīng)理
4000-8000元2025-11-18
趙開禮負(fù)責(zé)市場開發(fā),維護(hù)和跟蹤! -
客服經(jīng)理
3000-5000元2025-11-18
韋桂文人事部經(jīng)理主要工作訂單跟進(jìn),業(yè)務(wù)對(duì)接,月休二天,包食宿。 -
竹木采購經(jīng)理(銷售管理經(jīng)驗(yàn)可投遞簡歷)
10000-20000元2025-11-13
覃先生招聘崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行生產(chǎn)原料采購工作,跟進(jìn)及管控原料來貨品質(zhì),并及時(shí)解決采購過程中出現(xiàn)的問題; 2.定期進(jìn)行市場調(diào)研,收集整理市場信息,向上級(jí)匯報(bào)及提出應(yīng)對(duì)建議; 3.結(jié)合生產(chǎn)需求、庫存情況制定采購目標(biāo)和計(jì)劃, 制定資金使用計(jì)劃,合理控制成本; 4.建立供應(yīng)商評(píng)估和選擇機(jī)制,確保與優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商建立長期合作關(guān)系; 5.負(fù)責(zé)制定部門管理制度; 6.負(fù)責(zé)審核采購合同及相關(guān)業(yè)務(wù)檔,監(jiān)督履行情況; 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1.具有空白市場客戶開發(fā)能力,銷售工作經(jīng)驗(yàn)或供應(yīng)商開發(fā)能力;? 2.具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力,良好的商務(wù)談判、人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力; ... -
前廳經(jīng)理
4000-6000元2025-11-13
姜金波招聘前廳經(jīng)理,具有2年以上連鎖餐飲管理經(jīng)驗(yàn),接受過相關(guān)系統(tǒng)培訓(xùn)(比如訓(xùn)練員課程、主管課程、值班管理課程、危機(jī)處理課程、品控管理課程、人事管理課程、財(cái)務(wù)管理課程、訂貨管理課程、食品安全管理課程、消防培訓(xùn)課程、維保系統(tǒng)課程等等其中的2-3個(gè),面試時(shí)候會(huì)提問對(duì)于所學(xué)課程的理解),管理服務(wù)員及訓(xùn)練員合計(jì)10~15人以上,性格活潑外向,能帶動(dòng)員工熱情服務(wù),思維敏捷學(xué)習(xí)能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng)。 會(huì)使用電腦進(jìn)行基本的辦公。 下一晉升職位(店長-督導(dǎo)) 試用期底薪4300元+200元全勤獎(jiǎng) 工作滿3個(gè)月另加200元,工作滿6個(gè)月再另加300元=5000元 工作滿9個(gè)月有工齡獎(jiǎng)100,工作滿12個(gè)再加工齡獎(jiǎng)... -
廚房主管
4000-6000元2025-11-13
姜金波下一晉升職位(廚房經(jīng)理~店長) 試用期底薪4300元+200元全勤獎(jiǎng) 工作滿3個(gè)月另加200元,工作滿6個(gè)月再另加300元=5000元 工作滿9個(gè)月有工齡獎(jiǎng)100,工作滿12個(gè)再加工齡獎(jiǎng)100,工作滿 -
餐飲領(lǐng)班
3000-5000元2025-11-13
姜金波下一晉升職位(主管~經(jīng)理~店長) 試用期底薪3300元+200元全勤獎(jiǎng) 工作滿3個(gè)月另加200元,工作滿6個(gè)月再另加300元=4000元 工作滿9個(gè)月有工齡獎(jiǎng)100,工作滿12個(gè)再加工齡獎(jiǎng)100, -
財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管
3000-5000元2025-11-13
盧春家負(fù)責(zé)酒店的日常財(cái)務(wù)管理工作 熟悉酒店財(cái)務(wù)基本知識(shí) 完成酒店成本核算 完成酒店pms系統(tǒng)賬務(wù)核對(duì) -
人事主管經(jīng)理
8000-20000元2025-11-05
謝女士人事崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、熟悉相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 任職資格: 1、人力資源管理或相...
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