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員工待崗的工資發(fā)放標準是多少?坐標鳳山
13*******31 2020-10-24 3個回答 351人關(guān)注
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13*******72 2020-10-24工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定,勞動者待崗在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按當?shù)卣?guī)定的標準發(fā)給生活費。
企業(yè)在職工待崗期間,應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費,并支付生活費。
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗,未超過一個工資支付周期的,用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,可以降低工資支付標準,但是不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%;協(xié)商不成的,雙方可以解除勞動合同,用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 -
13*******83 2020-10-24待業(yè)員工工資發(fā)放標準若待崗工資有合同約定按合同約定,沒有合同約定按不低于最低工資標準的70%發(fā)放。企業(yè)在職工待崗期間,應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費,并支付生活費。 -
13*******67 2020-10-24企業(yè)在職工待崗期間,應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費,并支付生活費。
按目前的規(guī)定,非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的,應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。
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