職位描述

1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理類專業(yè);
2、中共黨員,具有6年及以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗;
3、專業(yè)能力突出并具備獨到的行業(yè)見解;
4、知識面廣,善于學習與思考,具有較強的文字表達能力與邏輯演繹能力;
5、人品端正,責任心強,目標導向明確。                                                                              6、研究生以上學歷優(yōu)先。

公司簡介

防城港市城市建設投資有限責任公司于2003年3月成立,屬防城港市人民政府投資設立的國有獨資企業(yè)。目前,公司注冊資本2.18億元。現(xiàn)有職工117人,其中公司領導5人,中層24人,具有中級以上專業(yè)職稱22人。公司內(nèi)部機構(gòu)設置為七部二室:綜合部、人力資源部、財務部、總工辦、工程部、經(jīng)營管理部、戰(zhàn)略投資部、黨群工作部、監(jiān)察室,下屬有防城港市城投華奇實業(yè)有限責任公司、防城港市興城建材有限公司、防城港市港城商務服務有限公司、防城港市城投園林工程有限公司、防城港市城投紅樹林汽車投資有限責任公司、防城港慧融投資有限責任公司6個全資子公司。經(jīng)營范圍主要包括城市基礎設施項目的建設投資與經(jīng)營管理、房地產(chǎn)綜合開發(fā);建筑材料、裝飾材料、日用百貨的批發(fā)零售等。

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可能感興趣的職位

人力資源崗
4000-5000元
防城港-上思縣
華潤水泥(上思)有限公司
石油/化工/礦產(chǎn)
一、組織優(yōu)化:推動實施公司組織優(yōu)化工作,維護調(diào)整組織架構(gòu)和職責,編制崗位說明書。 二、人才規(guī)劃:1、獨立完成人力資源供需分析(包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務發(fā)展需要; 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策,以及存在的差距,提出改進方案建議,通過人力資源管理措施實施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。 三、人才選拔:1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計劃的合理性,能夠引導用人部門作出合理的用人計劃; 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作,對招聘流程提出相應的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。 四、人才使用:1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點結(jié)果,制定人才配置方案,并提出優(yōu)化建議; 2、建立并維護人才庫,制定并執(zhí)行后備人才計劃,建立人才梯隊; 3、按照任免/調(diào)動流程,開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作,對流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。 五、職業(yè)發(fā)展:1、可制定和優(yōu)化IDP實施方案;2、可制定和優(yōu)化8888實施方案;3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議;4、跟蹤實施IDP方案、8888方案。 六、人員管理:配合大區(qū)開展中層年度人才盤點及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計劃,開展任職評價工作。 七、員工敬業(yè)度:按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計劃,并跟進計劃的完成情況。 八、人力資源管理評價:配合控股完成年度人力資源管理評價工作。主動提供人才管理崗所需材料。 九、勞務用工管理:1、負責組織勞務合同的修訂、監(jiān)督實施;2、處理勞務用工關系,受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛 十、檔案管理:1、人力檔案材料進行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化,并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補交。 2、檔案審查:根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知,及時按要求審核并提供材料,遵循材料的蓋章規(guī)則。
2024-11-02
董女士
防城港市城市建設投資有限責任公司招聘:公司標志 logo
防城港市城市建設投資有限責任公司
所在行業(yè) 投資
成立時間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
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