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職位描述

1.負(fù)責(zé)在線上各大網(wǎng)站、app招聘

2工作負(fù)責(zé)認(rèn)真 有上進(jìn)心！

3.組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試 辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）制度

4.配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作

公司簡(jiǎn)介

防城港市博洋房地產(chǎn)有限公司成立于2018年07月19日，公司是以地產(chǎn)代理銷(xiāo)售為發(fā)展核心的房地產(chǎn)綜合服務(wù)公司，現(xiàn)業(yè)務(wù)涵蓋房產(chǎn)電商服務(wù)平臺(tái)、二手房屋租售、一手樓盤(pán)代理銷(xiāo)售、房屋金融業(yè)務(wù)等，公司始終秉持“以人為本、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)先、誠(chéng)信為本、服務(wù)至上”企業(yè)發(fā)展理念，專(zhuān)業(yè)務(wù)實(shí)的作風(fēng)及“公開(kāi)資訊、公平交易”的經(jīng)營(yíng)宗旨，以互惠的經(jīng)營(yíng)模式，創(chuàng)新的服務(wù)思維，成為防城港市房產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)代理行業(yè)佼佼者。

做為一個(gè)新公司的成立能讓它迅速崛起，行業(yè)新生力量成功踐行著地產(chǎn)行業(yè)O2O模式，秉承“讓買(mǎi)房、賣(mài)房更輕松”的使命，致力為開(kāi)發(fā)商、買(mǎi)房者，搭建高效、可信賴的房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)平臺(tái)，是提供真房源、真服務(wù)、真交易的真電商。公司本著“一次服務(wù)、終身朋友”的服務(wù)理念，建立完善的服務(wù)體系，全面服務(wù)好平臺(tái)上的開(kāi)發(fā)商及客戶，實(shí)現(xiàn)開(kāi)發(fā)商及客戶的互利共贏，博洋房地產(chǎn)人人所展示出的是“不一樣的代理、不一樣的業(yè)績(jī)”，其以真誠(chéng)服務(wù)在購(gòu)房者與開(kāi)發(fā)商之間架起了一座信任的橋梁，體現(xiàn)創(chuàng)新贏市、服務(wù)贏市。公司以開(kāi)拓創(chuàng)新，卓越的創(chuàng)業(yè)精神創(chuàng)造出中國(guó)旅游地產(chǎn)最有價(jià)值的合作伙伴。

公司全體員工秉承“快樂(lè)工作、健康生活、駕馭變化”的企業(yè)理念，在工作中展現(xiàn)自己的智慧和才華，在快樂(lè)中享受工作，讓工作成為一種樂(lè)趣，讓快樂(lè)成為工作的動(dòng)力。實(shí)現(xiàn)工作和生活、企業(yè)和員工的雙和諧。?

????在管理上，公司堅(jiān)持“以人為本、能者居上”的管理理念，以嚴(yán)格的要求打造一個(gè)強(qiáng)大的精英團(tuán)隊(duì)，并為員工提供一個(gè)理想的發(fā)展平臺(tái)，同時(shí)保證客戶的權(quán)益，致力于為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

????經(jīng)過(guò)公司的成立，博洋房地產(chǎn)首先要凝聚了一支來(lái)自五湖四海的精英管理團(tuán)隊(duì)，從最初創(chuàng)立公司發(fā)展到來(lái)，公司要在房地產(chǎn)市場(chǎng)中的不斷地開(kāi)拓新的天地，以及不斷積累總結(jié)積累的扎實(shí)理論基礎(chǔ)，防城港房地產(chǎn)的發(fā)展前景不止是空間位置的概念，核心問(wèn)題更是決定了房地產(chǎn)的居住價(jià)值及升值空間，地段是最重要的房產(chǎn)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，銷(xiāo)售業(yè)務(wù)已遍布中國(guó)多個(gè)城市，防城港作為一個(gè)美麗的濱海城市，并以經(jīng)營(yíng)模式、線上線下?tīng)I(yíng)銷(xiāo)理念以及完善的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，擁有了龐大的國(guó)內(nèi)外客戶群體，取得了良好的發(fā)展?jié)摿εc優(yōu)勢(shì)。?

博洋房地產(chǎn)愿景?：

????以“歸真、守正、利他”為經(jīng)營(yíng)理念，完美兼顧客戶利益、開(kāi)發(fā)商利益、公司利益和社會(huì)效益，打造打造中國(guó)首屈一指的旅游房地產(chǎn)O2O服務(wù)平臺(tái)。

上班地點(diǎn)

工作地址：防城港港口區(qū)永福路395號(hào)商會(huì)大廈15層1516房查看上班路線

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一、組織優(yōu)化：推動(dòng)實(shí)施公司組織優(yōu)化工作，維護(hù)調(diào)整組織架構(gòu)和職責(zé)，編制崗位說(shuō)明書(shū)。二、人才規(guī)劃：1、獨(dú)立完成人力資源供需分析（包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等），能夠形成人力資源重要舉措，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要； 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策，以及存在的差距，提出改進(jìn)方案建議，通過(guò)人力資源管理措施實(shí)施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。三、人才選拔：1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計(jì)劃的合理性，能夠引導(dǎo)用人部門(mén)作出合理的用人計(jì)劃； 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作，對(duì)招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。四、人才使用：1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤(pán)點(diǎn)結(jié)果，制定人才配置方案，并提出優(yōu)化建議； 2、建立并維護(hù)人才庫(kù)，制定并執(zhí)行后備人才計(jì)劃，建立人才梯隊(duì)； 3、按照任免/調(diào)動(dòng)流程，開(kāi)展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作，對(duì)流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。五、職業(yè)發(fā)展：1、可制定和優(yōu)化IDP實(shí)施方案；2、可制定和優(yōu)化8888實(shí)施方案；3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議；4、跟蹤實(shí)施IDP方案、8888方案。六、人員管理：配合大區(qū)開(kāi)展中層年度人才盤(pán)點(diǎn)及晉升考察、開(kāi)展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計(jì)劃，開(kāi)展任職評(píng)價(jià)工作。七、員工敬業(yè)度：按控股要求開(kāi)展公司員工敬業(yè)度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計(jì)劃，并跟進(jìn)計(jì)劃的完成情況。八、人力資源管理評(píng)價(jià)：配合控股完成年度人力資源管理評(píng)價(jià)工作。主動(dòng)提供人才管理崗所需材料。九、勞務(wù)用工管理：1、負(fù)責(zé)組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實(shí)施；2、處理勞務(wù)用工關(guān)系，受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛十、檔案管理：1、人力檔案材料進(jìn)行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化，并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補(bǔ)交。 2、檔案審查：根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知，及時(shí)按要求審核并提供材料，遵循材料的蓋章規(guī)則。

2024-11-02

董女士