人事專員 4000-5000元
全職
1人
不限工作經(jīng)驗
23-35歲
不限學(xué)歷
人力資源經(jīng)理/主管
防城港   港口區(qū)  

職位描述

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門考勤,員工入職、離職手續(xù)、員工社保、公積金增減員,并及時更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。
2、組織團(tuán)隊建設(shè),各種員工活動,做好員工福利采購及發(fā)放工作。
3、組織員工溝通,對問題進(jìn)行及時追蹤及反饋。
4、負(fù)責(zé)公司招聘計劃的編制與執(zhí)行,與總部的招聘接口工作,并制訂相關(guān)培訓(xùn)計劃。
5、負(fù)責(zé)部門文件的撰寫、申請及發(fā)放,日常報賬、記錄與管理。
6、協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通,組織會議。
崗位要求:
1、表達(dá)能力較強,具有親和力;
2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練,略懂PS等圖像軟件制作優(yōu)先;
3、性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認(rèn)真,具有良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力,做事主動性強;
4、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力,有良好的文字表達(dá)能力。

公司簡介

廣西深投環(huán)??萍加邢薰境闪⒂?018年6月,注冊資金1億元人民幣,隸屬于深圳市環(huán)??萍技瘓F(tuán)有限公司旗下子公司。公司主要經(jīng)營范圍是環(huán)保技術(shù)的開發(fā),技術(shù)咨詢及技術(shù)服務(wù);環(huán)保設(shè)備的制造及銷售(制造地點另設(shè));環(huán)保工程設(shè)計;化工產(chǎn)品(不含危險化學(xué)品及高污染燃料)的銷售;危險廢物治理;固體廢物治理;廢棄資源綜合利用;污水處理工程施工;道路貨物運輸。

目前公司正全力建設(shè)防城港工業(yè)廢物綜合處理及資源化利用項目,旨在將防城港項目打造成為防城港乃至廣西“危廢處理、科研分析”的示范精品和防城港亮麗的環(huán)保名片,防城港市政府、防城港工業(yè)園區(qū)各部門均高度重視,將防城港項目列入市重大項目。

項目選址位于廣西防城港市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企沙工業(yè)園內(nèi),總占地6.67萬平方米,項目總投資約2.00億元,規(guī)劃建設(shè)綜合處理、焚燒處置、廢礦物油再生、污泥減量化四大工藝模塊,年收集、貯存、處理、處置危險廢物共27大類,總量達(dá)到90000噸每年。

作為國企控股,同其他企業(yè)相比,我們主要有以下幾方面優(yōu)勢:

1、優(yōu)厚的保障制度。公司始終堅持“人才是企業(yè)第一生產(chǎn)力”的理念,不斷完善人力資源開發(fā)機制,營造人才選拔、培養(yǎng)、使用、培訓(xùn)的良好環(huán)境,搭建人才全面發(fā)展的廣闊平臺。公司十分重視職工權(quán)益保障工作,嚴(yán)格執(zhí)行勞動法規(guī),按照國家規(guī)定為員工繳納“五險一金(公積金)”,上班時間實行雙休制,國家法定節(jié)假日及廣西當(dāng)?shù)毓?jié)假日按規(guī)定執(zhí)行,并發(fā)相應(yīng)過節(jié)費,滿一年可享帶薪年假,最大程度保障職工的合法權(quán)益,履行國企責(zé)任。

2、企業(yè)成長性好。廣西深投環(huán)??萍加邢薰镜膰罂毓晒旧钲谑协h(huán)保科技集團(tuán)有限公司是國內(nèi)首家為工業(yè)企業(yè)提供危險廢物處理處置配套服務(wù)的專業(yè)機構(gòu),目前員工數(shù)達(dá)到1400人,下設(shè)12家子公司;股東公司廣西科麗能環(huán)??萍加邢薰境闪⒂?007年,注冊資金1億元人民幣,是一家專注于再生資源收集、處理、處置及綜合再利用的公司,還涉及環(huán)評、環(huán)保設(shè)備、在線監(jiān)測和土壤污水治理業(yè)務(wù),公司一直在推行“管家式環(huán)保服務(wù)”。廣西深投環(huán)保科技有限公司作為兩家股東公司重點建設(shè)的單位,未來幾年業(yè)務(wù)將涉及廣西各個縣市,并與股東公司合力在廣西多地投資建設(shè)多個再生資源綜合利用中心。

3、管理規(guī)范。公司作為一家國企控股企業(yè),規(guī)章制度健全,提倡“陽光文化”的管理理念,職工業(yè)余文化生活豐富多彩,職工企業(yè)歸屬感強。

4、企業(yè)內(nèi)部人才交流機制健全。公司提倡“唯才是舉”的用人觀念,根據(jù)員工的個人能力及時在各公司間進(jìn)行調(diào)整,為員工脫穎而出提供了制度保障。

上班地點

工作地址: 廣西防城港市港口區(qū)迎賓街榮興大廈25樓廣西深投環(huán)??萍加邢薰?查看上班路線

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人事主管
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防城港-港口區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)員工招聘工作,包括招聘計劃擬定、招聘組織、面試、錄用、入職等; 2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作,包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)計劃的擬定及組織實施等; 3.日常人事異動的處理; 4.員工勞動關(guān)系的管理維護(hù); 5.員工活動的組織; 6.日常行政事務(wù)處理; 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理等專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、性別不限,1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有咨詢行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉使用辦公軟件,具備較強的執(zhí)行力,抗壓力; 4、形象氣質(zhì)佳,良好的溝通能力,能獨立完成相關(guān)工作; 5、具備活動策劃、主持能力者優(yōu)先; 6、有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-11-17
龔藝
防城港-港口區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)項目部人力資源體系建設(shè)、組織機構(gòu)管理、崗位管理,建立和完善項目人力資源相關(guān)管理制度; 2.負(fù)責(zé)項目部人力動員計劃管理和人員配置,組織編制項目部全周期人力動員計劃和年度人力資源需求計劃,開展員工的外部招聘工作和內(nèi)部調(diào)配工作; 3.負(fù)責(zé)項目部人才發(fā)展管理,歸口管理人員資格資質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展; 4.負(fù)責(zé)項目部培訓(xùn)管理,組織制定培訓(xùn)計劃并落實實施; 5.負(fù)責(zé)項目部員工關(guān)系管理、績效管理,提供綜合人事的管理服務(wù)、組織開展員工績效考核工作; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷; 2.專業(yè):人力資源、工程管理或理工類專業(yè); 3.工作經(jīng)驗:具有5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,具備扎實的人力資源專業(yè)知識,熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī),中共黨員和有核電工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 4.年齡40周歲以下。 崗位福利: 7000-18000元/月 (固定工資+月度績效工資+年度績效工資) 生活補貼(交通貼+飯貼+通訊)=1000元/月 探親路費補貼1000元/年(須符合公司探親規(guī)定) 1.繳納五險和公積金; 2.提供住宿、食堂; 3.員工體檢
2025-11-13
楊金玉
防城港-防城區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等 2.參與制定和完善公司人力資源政策和流程 3.協(xié)助處理員工關(guān)系和人事糾紛,確保員工滿意度和組織氛圍的良好 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊合作精神 2.能夠獨立完成任務(wù),具備良好的問題解決能力 3.對人力資源管理有深刻理解,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境
2025-11-08
王春玲
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