国产口爆吞精2020版在线观看,97电影院

職位描述

工作內(nèi)容
1、做好人事信息的錄入及查詢(xún)提取工作
2、協(xié)助辦理面試及入離職的相關(guān)工作
3、協(xié)助辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽的工作
4、每月、季度完成相關(guān)人事數(shù)據(jù)報(bào)表
5、員工檔案室的整理工作
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作

工作要求
1、對(duì)人力資源工作有一定了解
2、能熟練使用OFFCICE辦公軟件
3、服從工作安排，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)程序

注：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)詳細(xì)簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷請(qǐng)附上照片，無(wú)照片者無(wú)投

公司簡(jiǎn)介

中核深圳凱利核能服務(wù)有限公司防城港分公司系中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)公司深圳凱利集團(tuán)有限公司的直屬分公司，是一家全資的國(guó)營(yíng)企業(yè)。分公司成立于二〇一二年十月八日。凱利集團(tuán)現(xiàn)有員工3000余人，其中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2000余人，文職服務(wù)類(lèi)人員1000余人。防城港分公司現(xiàn)主要承包廣西防城港核電站的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持服務(wù)和管理工作。主要項(xiàng)目有：核電站現(xiàn)場(chǎng)通用服務(wù)、固廢管理、職業(yè)安全管理、物資管理、化學(xué)環(huán)保管理、工具管理、文檔管理、文秘服務(wù)、計(jì)量檢定、培訓(xùn)支持等項(xiàng)目?！　檫m應(yīng)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，現(xiàn)招聘技術(shù)類(lèi)崗位若干，主要從事輻射防護(hù)管理以及工業(yè)安全現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、物資管理（為倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)）管理、工具管理、技術(shù)支持、核電通用服務(wù)、綜合服務(wù)項(xiàng)目、化學(xué)環(huán)保管理、文秘服務(wù)文檔管理等方面的工作。

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源崗
4000-5000元

防城港-上思縣

華潤(rùn)水泥（上思）有限公司

石油/化工/礦產(chǎn)

一、組織優(yōu)化：推動(dòng)實(shí)施公司組織優(yōu)化工作，維護(hù)調(diào)整組織架構(gòu)和職責(zé)，編制崗位說(shuō)明書(shū)。二、人才規(guī)劃：1、獨(dú)立完成人力資源供需分析（包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等），能夠形成人力資源重要舉措，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要； 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策，以及存在的差距，提出改進(jìn)方案建議，通過(guò)人力資源管理措施實(shí)施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。三、人才選拔：1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計(jì)劃的合理性，能夠引導(dǎo)用人部門(mén)作出合理的用人計(jì)劃； 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作，對(duì)招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。四、人才使用：1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤(pán)點(diǎn)結(jié)果，制定人才配置方案，并提出優(yōu)化建議； 2、建立并維護(hù)人才庫(kù)，制定并執(zhí)行后備人才計(jì)劃，建立人才梯隊(duì)； 3、按照任免/調(diào)動(dòng)流程，開(kāi)展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作，對(duì)流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。五、職業(yè)發(fā)展：1、可制定和優(yōu)化IDP實(shí)施方案；2、可制定和優(yōu)化8888實(shí)施方案；3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議；4、跟蹤實(shí)施IDP方案、8888方案。六、人員管理：配合大區(qū)開(kāi)展中層年度人才盤(pán)點(diǎn)及晉升考察、開(kāi)展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計(jì)劃，開(kāi)展任職評(píng)價(jià)工作。七、員工敬業(yè)度：按控股要求開(kāi)展公司員工敬業(yè)度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計(jì)劃，并跟進(jìn)計(jì)劃的完成情況。八、人力資源管理評(píng)價(jià)：配合控股完成年度人力資源管理評(píng)價(jià)工作。主動(dòng)提供人才管理崗所需材料。九、勞務(wù)用工管理：1、負(fù)責(zé)組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實(shí)施；2、處理勞務(wù)用工關(guān)系，受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛十、檔案管理：1、人力檔案材料進(jìn)行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化，并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補(bǔ)交。 2、檔案審查：根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知，及時(shí)按要求審核并提供材料，遵循材料的蓋章規(guī)則。

2024-11-02

董女士