管理培訓(xùn)生（防城港）

職位描述

一、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象應(yīng)滿足以下條件要求：2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺(tái)）畢業(yè)時(shí)間為2023年8月-2024年7月。

二、崗位介紹

作為桂林銀行未來(lái)專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理骨干人才儲(chǔ)備。

三、專業(yè)要求

專業(yè)技術(shù)方向：經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類、新聞與傳播類、法學(xué)類、農(nóng)學(xué)類等。

業(yè)務(wù)管理方向：不限制專業(yè)。

四、培養(yǎng)計(jì)劃

桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計(jì)劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長(zhǎng)。

專業(yè)技術(shù)方向：人才培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個(gè)人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、部室輪崗學(xué)習(xí)和定制化學(xué)習(xí)4個(gè)階段。

業(yè)務(wù)管理方向：人才培養(yǎng)周期原則上為3年，業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)期2年，管理培養(yǎng)期1年。培養(yǎng)期第三年可獲得競(jìng)聘提拔機(jī)會(huì)。

五、職業(yè)發(fā)展通道

桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。

管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管

專業(yè)序列：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專家

六、福利待遇

管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無(wú)憂”計(jì)劃，包括：

“薪酬無(wú)憂”計(jì)劃：綜合年薪15萬(wàn)，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問(wèn)等； 

公司簡(jiǎn)介

桂林銀行成立于1997年，是一家具有獨(dú)立法人資格的國(guó)有控股城市商業(yè)銀行，經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，已經(jīng)成為廣西資產(chǎn)規(guī)模最大、經(jīng)營(yíng)特色鮮明、品牌基礎(chǔ)扎實(shí)、競(jìng)爭(zhēng)能力突出、團(tuán)隊(duì)積極向上的單一地方法人金融機(jī)構(gòu)。
截至2021年7月末，桂林銀行已在廣西12個(gè)地級(jí)市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，在廣西和廣東深圳共發(fā)起設(shè)立村鎮(zhèn)銀行7家，共有分支行132家（其中縣域支行56家），社區(qū)/小微支行333家（其中縣鄉(xiāng)小微支行147家），農(nóng)村普惠金融綜合服務(wù)點(diǎn)4599家，服務(wù)覆蓋超兩千萬(wàn)農(nóng)村人口。