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職位描述

任職條件：

1.中專及以上學(xué)歷;

2.污水處理、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3.工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，能適應(yīng)倒班工作；

4.熟悉污水處理設(shè)備操作、具有污水處理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1.按照設(shè)備、工藝技術(shù)規(guī)程執(zhí)行污水站所有設(shè)備的操作，定期對(duì)污水進(jìn)行化驗(yàn)檢測(cè)，嚴(yán)格控制各項(xiàng)指標(biāo)，對(duì)各種異常情況進(jìn)行調(diào)整或處理，完成當(dāng)班污水處理任務(wù)，確保污水排放符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；

2.嚴(yán)格控制好各種輔料、藥劑的消耗，控制污水處理成本；

3.定期對(duì)污水站設(shè)備進(jìn)行巡檢，及時(shí)處理設(shè)備故障，并做好基礎(chǔ)保養(yǎng)，保證設(shè)備運(yùn)行正常；

4.填寫原始記錄，要求做到準(zhǔn)確、完整、清楚，嚴(yán)格按交接班制度進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)對(duì)*接；

5.落實(shí)污水站責(zé)任區(qū)內(nèi)及現(xiàn)場(chǎng)的清潔、整理、整頓工作，杜絕跑冒滴漏；

6.根據(jù)車間檢修計(jì)劃，配合維修人員開展設(shè)備維修工作；

7.完成上級(jí)主管交辦的其他工作任務(wù)。

公司簡(jiǎn)介

防城港楓葉糧油工業(yè)有限公司創(chuàng)立于2010年3月，是由廣西北部灣國(guó)際港務(wù)集團(tuán)下屬?gòu)V西北港油脂有限公司出資成立的國(guó)有企業(yè)。 公司總投資約6.5億元，位于廣西防城港市港口區(qū)糧油加工工業(yè)園區(qū)，是一家綜合油菜籽、大豆加工的大型糧油加工企業(yè)，現(xiàn)有職工220余人。

      公司建有兩條油料加工生產(chǎn)線，以加工油菜籽為主，其中一條生產(chǎn)線可實(shí)現(xiàn)油菜籽/大豆雙油料加工生產(chǎn)，公司原料年加工能力可達(dá)150萬(wàn)噸；主要產(chǎn)品為菜籽油、菜籽粕、豆油、豆粕，其中油脂主要銷往云南、貴州、四川、蘭州等中國(guó)西南和西北地區(qū)，粕類主要銷往廣西、廣東、福建、海南等南部沿海和珠三角地區(qū)。

      *廣西北部灣國(guó)際港務(wù)集團(tuán)有限公司是廣西自治區(qū)政府直屬國(guó)有大型獨(dú)資企業(yè)，擁有廣西南部北部灣防城港、欽州港、北海港三大港口，是中國(guó)500強(qiáng)服務(wù)企業(yè)之一。廣西北港油脂有限公司是隸屬?gòu)V西北部灣國(guó)際港務(wù)集團(tuán)有限公司的全資子公司，旗下有防城港楓葉糧油工業(yè)有限公司、廣西港青油脂有限公司、自貢北部灣油脂工業(yè)有限公司三家油廠；年可加工植物油料約350萬(wàn)噸，可實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值約100億元；主要打造和培育“裕楓”、“興港”等菜粕、豆粕品牌，形成北部灣港集團(tuán)的油脂產(chǎn)業(yè)鏈，在中國(guó)西南油脂板塊尤其是北部灣區(qū)域油脂行業(yè)中具有較高的影響力。

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      - 專業(yè)的技術(shù)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)
      - 廣闊的個(gè)人發(fā)展前景

      簡(jiǎn)歷請(qǐng)投：2726728558@qq.com (請(qǐng)注明專業(yè)、應(yīng)聘崗位和薪酬期望）
      傳真簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)：0770-6126890（綜合部人事處收）
      投遞簡(jiǎn)歷請(qǐng)按要求說(shuō)明“薪資期望”。

上班地點(diǎn)

工作地址：防城港市港口區(qū)防城港楓葉糧油工業(yè)有限公司查看上班路線

可能感興趣的職位: 管理培訓(xùn)生（防城港）
8000-11000元

防城港-防城區(qū)

桂林銀行股份有限公司防城港分行

銀行

一、招聘對(duì)象招聘對(duì)象應(yīng)滿足以下條件要求：2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺(tái)）畢業(yè)時(shí)間為2023年8月-2024年7月。二、崗位介紹作為桂林銀行未來(lái)專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理骨干人才儲(chǔ)備。三、專業(yè)要求專業(yè)技術(shù)方向：經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類、新聞與傳播類、法學(xué)類、農(nóng)學(xué)類等。業(yè)務(wù)管理方向：不限制專業(yè)。四、培養(yǎng)計(jì)劃桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計(jì)劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長(zhǎng)。專業(yè)技術(shù)方向：人才培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個(gè)人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、部室輪崗學(xué)習(xí)和定制化學(xué)習(xí)4個(gè)階段。業(yè)務(wù)管理方向：人才培養(yǎng)周期原則上為3年，業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)期2年，管理培養(yǎng)期1年。培養(yǎng)期第三年可獲得競(jìng)聘提拔機(jī)會(huì)。五、職業(yè)發(fā)展通道桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管專業(yè)序列：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專家六、福利待遇管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無(wú)憂”計(jì)劃，包括： “薪酬無(wú)憂”計(jì)劃：綜合年薪15萬(wàn)，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問(wèn)等；

2024-10-24

劉經(jīng)理