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防城港員工招聘

桂聘提供2025年11月防城港員工最新招聘,港口區(qū)43條防城區(qū)30條,平均工資約為3929元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-13
孫躍飛
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置顧問。
2.負(fù)責(zé)電銷團隊員工培訓(xùn)、績效考核,激勵及團隊組建,達(dá)成公司目標(biāo)。
3.通過電話數(shù)據(jù)報表,建立呼叫中心業(yè)務(wù)分析體系,提出有效的改進方法,優(yōu)化工作流程,提升團隊業(yè)績
4.保持與其他部門有效溝通銜接,不斷優(yōu)化銷售團隊工作。
2025-11-13
姚女士
行政人事主管
崗位職責(zé):
1、招聘防城港五菱4S店駐店汽車延保業(yè)務(wù)顧問,負(fù)責(zé)在店內(nèi)接待到店交車客戶,面銷崗位,無需外跑拓展客戶,無需電銷邀約,無需自主開發(fā)客戶,客戶來源穩(wěn)定。
2、對客戶進行汽車質(zhì)量保證服務(wù)工作,售前售后的業(yè)務(wù)工作,并辦理后續(xù)的合同簽訂,收取客戶的資料錄入系統(tǒng)上傳存檔,并進行數(shù)據(jù)報數(shù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,年齡21-36周歲之間。
2、有銷售、快銷品、商務(wù)、市場等相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具有良好的語言溝通能力,敢于挑戰(zhàn)高薪、有責(zé)任心。喜歡汽車行業(yè),和到店客戶建立良好的接待氛圍,更好的服務(wù)客戶。
3、具備良好的團隊合作精神,學(xué)習(xí)能力強,個性樂觀開朗,積極進取,不膽怯,敢于嘗試新事物,有較強的責(zé)任心、團隊榮譽感。
薪酬福利:
1、薪酬:無責(zé)任底薪+個人業(yè)績提成+激勵獎。綜合月薪資7k--12k+。轉(zhuǎn)正員工平均薪酬7000+,半年以上崗位收入趨于穩(wěn)定,平均8K-15K。
2、公司福利:五險+節(jié)日福利+生日會+團建活動+職業(yè)培訓(xùn)師完善體制的培訓(xùn)+老帶新一對一帶教。
3、公司不定期舉團建,類型豐富,注重人文關(guān)懷,給員工打造愉快的工作氛圍。
4、行業(yè)處于發(fā)展普及期,不用擔(dān)心升職、薪酬問題,我們團隊有完善的培訓(xùn)體系,培訓(xùn)經(jīng)理為每個新員工實行帶教培訓(xùn),輕松上手,無須擔(dān)心。員工上崗后能很快實現(xiàn)崗位穩(wěn)定及高薪穩(wěn)定。
5、工作時間:8:30/9:00-17:30/18:00(按照所在4s店上班時間而定)

酒店客房主管

4000-6000元
2025-11-13
陳俊堅
1.協(xié)助總經(jīng)理進行開荒籌備工作和部門內(nèi)日常管理,配合上級安排的其他工作
2.檢查衛(wèi)生,督導(dǎo)服務(wù)員按規(guī)定完成清潔客房,公共區(qū)域和對客服務(wù)工作
3.檢查酒店設(shè)施,公共區(qū)域及后勤的清潔及運行
4.負(fù)責(zé)客房成本管控,定期做好部門的盤點工作
5.完成部門員工培訓(xùn),發(fā)生客訴積極應(yīng)對處理
崗位要求:
1.年齡45歲以內(nèi),懂電腦基本操作,有相關(guān)崗位管理經(jīng)驗
2.五官端正,具有一定親和力,有團隊帶領(lǐng)意識
3.具有良好的溝通能力
2025-11-13
鄧禮成
人力資源部經(jīng)理
1 負(fù)責(zé)餐廳日常衛(wèi)生管理 2 負(fù)責(zé)餐廳員工培訓(xùn) 3 負(fù)責(zé)餐廳服務(wù)質(zhì)量管理

行政專員

3000-4000元
防城港-港口區(qū) 1人 瀏覽:10
2025-11-13
李偉麗
3、負(fù)責(zé)員工社會保險投保、申報,公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策: 4、負(fù)責(zé)公司集體活動的策劃協(xié)助與活動實施 5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

總經(jīng)理

15000-20000元
防城港-東興市 1人 食品 瀏覽:8
2025-11-13
馬女士
5.負(fù)責(zé)根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司合伙人員制度、薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)公司全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)。 6.負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作,建立企業(yè)教育體系,實施人才培養(yǎng)計劃。
2025-11-13
勞女士
三、待遇 1、年收入:10萬—15萬; 2、上市公司+ 五險一金+ 商業(yè)險+ 年底獎金+ 每年一次員工體檢+ 餐補+ 交通補+ 生日、春節(jié)、中秋福利+ 公司團建+ 和諧寬松的工作氛圍 ; 3、上班時間
2025-11-13
甘女士
人事
1.做好月度清點,資產(chǎn)管理,破損餐具登記,能熟練使用電腦軟件 2.負(fù)責(zé)部門員工考勤 3.需在26歲以上

生產(chǎn)安全員

4000-6000元
防城港-港口區(qū) 1人 建筑 投遞:2人 瀏覽:32
2025-11-13
羅志敏
2.努力學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹安全生產(chǎn)方針、政策及公司環(huán)境和職業(yè)安全健康方針,負(fù)責(zé)本工段經(jīng)常性的安全思想和安全技術(shù)教育,幫助新工人熟悉工段、班組安全生產(chǎn)情況和有關(guān)規(guī)章制度,維護員工對職業(yè)安全健康的知情權(quán)。
2025-11-08
王春玲
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等 2.參與制定和完善公司人力資源政策和流程 3.協(xié)助處理員工關(guān)系和人事糾紛,確保員工滿意度和組織氛圍的良好 任職要求: 1.
我們招的不是員工,是合作伙伴,是要愛學(xué)習(xí),有上進心,配合團隊發(fā)展,想做大事的人,初步做起是配送到周圍的維修廠,如有能力了,可做店長,業(yè)務(wù)員等工作崗位。

培訓(xùn)

5000-7000元
2025-11-08
王春玲
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系的搭建、優(yōu)化及落地執(zhí)行,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等; 2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及員工需求,制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施; 3.開發(fā)、設(shè)計培訓(xùn)課程及教材,完善培訓(xùn)資料庫
防城港-港口區(qū)-龍光·陽光海岸 1人 房地產(chǎn) 瀏覽:32
2025-11-08
陳世武
8、對于員工而言,公司擁有良好及突出性發(fā)展的創(chuàng)業(yè)平臺,待員工時期成熟后公司提供技術(shù)、后勤、樓盤等各方面支持,可以選擇和公司合伙開分店,也可以自己開店當(dāng)老板,還可以完全由公司出資開分店。
2025-11-08
姚兆毅
1、合理分解公司制定的各項銷售任務(wù),調(diào)動員工銷售的積極性,保持員工積極向上的工作態(tài)度; 2、門店存貨管理及資源管理,在實現(xiàn)門店合理庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)的前提下,對暢銷,一般銷量商品保持合理庫存,確保商品貨源;

店長

4000-6000元
防城港-防城區(qū) 1人 建材 瀏覽:8
2025-11-08
陳秀遠(yuǎn)
并對員工業(yè)績進行核定評比分析。 店長每天需要巡視人員到崗,排查隱患,詢問團隊需辦事宜,檢查流程衛(wèi)生狀況,溝通員工帶頭監(jiān)督,走動管理志愿團隊,回訪顧客,每日總結(jié)分析難點明日計劃安排工作。
約 90 個崗位
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防城港普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:4K
  • 5%
    2K
  • 37.5%
    3K
  • 45%
    4K
  • 10%
    5K
  • 12.5%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.7%
  • 高中
    2.3%
防城港普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.7%,高中占2.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
防城港普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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