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防城港管理人員招聘

桂聘提供2025年11月防城港管理人員最新招聘,港口區(qū)7條防城區(qū)3條,平均工資約為3702元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多管理人員倉(cāng)管員/倉(cāng)庫(kù)管理員汽車配件倉(cāng)庫(kù)管理員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

施工安全員

6000-7000元
2025-11-17
康后敏
硬性要求:需要有應(yīng)急管理部頒發(fā)的金屬冶煉(煉鋼)行業(yè)的安全生產(chǎn)管理人員證書
工作內(nèi)容:
①安全資料整檔
②現(xiàn)場(chǎng)管理
③甲方安全會(huì)議
④領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布的其他工作
其他要求:有駕照
2025-11-17
馬明奎
管理人員,做工作方案,培訓(xùn),總結(jié)公司業(yè)績(jī)情況,工作時(shí)間9:00~12:00/14:30~18:00
待遇:月休息4天,底薪4000+提成

人事行政專員

8000-12000元
防城港-港口區(qū) 1人 材料 瀏覽:3
2025-11-14
主要工作職責(zé):
1、持續(xù)推進(jìn)和優(yōu)化人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人才發(fā)展等各項(xiàng)工作;
2、持續(xù)推進(jìn)和優(yōu)化人事行政制度、流程和規(guī)范,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、參與企業(yè)文化建設(shè)工作,做好企業(yè)文化的傳播與實(shí)踐,增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感,構(gòu)建和諧員工關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)辦公室及車間公共區(qū)域的環(huán)境管理;辦公用品、后勤物資的采購(gòu)、發(fā)放與庫(kù)存管理;
5、負(fù)責(zé)制定、完善公司車間5S管理的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、制度和執(zhí)行流程;
6、策劃并組織全公司的5S宣傳、啟動(dòng)和推行活動(dòng),提升全員5S意識(shí);
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格要求:
1、學(xué)歷與專業(yè): 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具備生產(chǎn)制造型企業(yè)5S現(xiàn)場(chǎng)管理推行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、知識(shí)與技能:精通5S管理理論及推行方法,能獨(dú)立開展檢查、培訓(xùn)和評(píng)比工作;熟悉行政人事工作流程,能獨(dú)立開展各項(xiàng)工作;
4、能力與素質(zhì):原則性與執(zhí)行力強(qiáng): 能夠堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),敢于對(duì)不符合項(xiàng)提出批評(píng)并要求整改;溝通協(xié)調(diào)能力佳: 善于與車間員工、班組長(zhǎng)及各級(jí)管理人員溝通,推動(dòng)工作落實(shí);
5、責(zé)任心與主動(dòng)性: 工作細(xì)致認(rèn)真,有責(zé)任心,能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)解決;
6、抗壓能力: 能夠適應(yīng)車間環(huán)境,處理現(xiàn)場(chǎng)復(fù)雜情況。

建筑施工安全員

4000-5000元
防城港-防城區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-11-13
徐義杰
任職要求: 1、具備安全管理相關(guān)專業(yè)背景,持有安全管理人員資格證書; 2、具有3年以上建筑施工安全管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī); 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠有效處理現(xiàn)場(chǎng)安全問(wèn)題

餐飲樓面主管

4000-5000元
防城港-港口區(qū) 1人 瀏覽:2
2025-11-13
葉斌
2、有權(quán)向總經(jīng)理建議任免上述管理干部,有權(quán)任免領(lǐng)班以下的管理人員。 3、根據(jù)本部門的實(shí)際情況和工作需要。有權(quán)增減員工和調(diào)動(dòng)下屬的工作。 4、有權(quán)向下級(jí)下達(dá)工作和生產(chǎn)任務(wù),向他們發(fā)指示。
2025-11-13
戴華金
制定生產(chǎn)計(jì)劃,管理生產(chǎn)車間,優(yōu)化工作流程,控制成本,提高產(chǎn)品合格率和設(shè)備利用率; 2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝、流程管理及優(yōu)化,提升生產(chǎn)效率,保證產(chǎn)品質(zhì)量; 3、協(xié)調(diào)部門間資源,解決突發(fā)問(wèn)題,確保交貨期; 4、管理人員配置
2025-11-13
駱遠(yuǎn)海
3000+高額提成+激勵(lì)獎(jiǎng)(月平均工資4000-10000元) 3.良好的福利待遇:雙休+五險(xiǎn)+綜合補(bǔ)貼+帶薪假期+節(jié)日福利+員工旅游 4.廣闊的晉升平臺(tái)--公司處于快速發(fā)展期,晉升機(jī)制明確,所有管理人員均由內(nèi)部選拔
2025-11-13
駱遠(yuǎn)海
被社會(huì)認(rèn)可度高, 換行率超低; 5.公司提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),由資深主管指導(dǎo)工作帶領(lǐng)你輕松入行,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè); 6.廣闊的晉升平臺(tái),公司處于快速發(fā)展期,晉升機(jī)制明確,所有管理人員均由內(nèi)部選拔

電銷專員

4000-8000元
2025-11-13
駱遠(yuǎn)海
被社會(huì)認(rèn)可度高, 換行率超低; 5.公司提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),由資深主管指導(dǎo)工作帶領(lǐng)你輕松入行,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè); 6.廣闊的晉升平臺(tái),公司處于快速發(fā)展期,晉升機(jī)制明確,所有管理人員均由內(nèi)部選拔
2025-11-13
楊金玉
建立和完善項(xiàng)目人力資源相關(guān)管理制度; 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人力動(dòng)員計(jì)劃管理和人員配置,組織編制項(xiàng)目部全周期人力動(dòng)員計(jì)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,開展員工的外部招聘工作和內(nèi)部調(diào)配工作; 3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人才發(fā)展管理,歸口管理人員資格資質(zhì)

店長(zhǎng)

4000-6000元
防城港-防城區(qū) 1人 建材 瀏覽:9
2025-11-08
陳秀遠(yuǎn)
制定本月工作計(jì)劃目標(biāo),月中對(duì)本店管理人員進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)定及儲(chǔ)備干部的選拔。并對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行核定評(píng)比分析。
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防城港倉(cāng)庫(kù)管理員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 5.6%
    2K
  • 58.3%
    3K
  • 38.9%
    4K
  • 2.8%
    5K
  • 8.3%
    6K-8K
  • 2.8%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
防城港倉(cāng)庫(kù)管理員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
防城港倉(cāng)庫(kù)管理員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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