崗位職責(zé)：負責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；負責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、績效管理、員工關(guān)系等具體管理工作；負責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程；負責(zé)建立健全人才測評工具。
工作內(nèi)容：（目標(biāo)與職責(zé)）
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
3、制訂公司總部績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門及各子公司績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定后備人才儲備機制。
7、制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍；組織各子公司的交流活動；并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各公司開展培訓(xùn)工作。
任職資格：
1、教育背景：工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財務(wù)管理等知識培訓(xùn)。
3、經(jīng)驗：有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗，具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實踐經(jīng)驗。
技能與素質(zhì)：
具有較強的溝通能力以及團隊協(xié)作精神，熟悉人力資源各個模塊的實際操作，良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。
良好的公關(guān)能力，敬業(yè)務(wù)實，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術(shù)，具備高級人力資源管理師資格證。

人事部經(jīng)理

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林經(jīng)理

人事經(jīng)理

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理主持全面招聘工作，參與制定年度經(jīng)營招聘計劃，跟進完成情況，及時調(diào)整和協(xié)調(diào)解決執(zhí)行中實際招聘問題； 2、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度人力成本預(yù)算，制定組織架構(gòu)、人員編制、核心人才隊伍建設(shè)規(guī)劃等 …… ； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，建立健公司人力資源政策并組織實施； 4、負責(zé)公司整體的團隊建設(shè)，創(chuàng)建良好的人才成長環(huán)境，制定并推動核心崗位人才培養(yǎng)及繼任計劃，保障人才供給； 5、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，制定年度培訓(xùn)計劃及分解實施

物業(yè)主管/經(jīng)理

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梁權(quán)

1、全面負責(zé)物業(yè)項目的經(jīng)營服務(wù)管理工作； 2、負責(zé)完成項目的年度各類經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)； 3、負責(zé)項目人才團隊建設(shè)、配置、培訓(xùn)、考核等； 4、建立良好的客戶關(guān)系，及時妥善處理各類投訴，處理好與業(yè)主的關(guān)系