行政人力總監(jiān)

職位描述

工作職責(zé)：

1、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和年度發(fā)展規(guī)劃，組織擬訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的推進(jìn)落實(shí)；

2、依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理需要，組織制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度（如：用工制度、人事管理制度、組織設(shè)計(jì)制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓(xùn)管理綱要等）包括實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)審議批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

3、制定公司的績(jī)效管理策略，具體分解制定績(jī)效管理年度、月度工作計(jì)劃，建立完善績(jī)效管理體系，完善績(jī)效管理的制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及流程，并推動(dòng)組織實(shí)施，監(jiān)督檢查各部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行中所出現(xiàn)的問題，有針對(duì)性提出建議和解決方案；

4、組織實(shí)施企業(yè)年度人力資源成本管理和審查，審核人力資源所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，分析人力資源顯性和隱性成本，做到企業(yè)人力資本投入的最大化；

5、負(fù)責(zé)公司日常薪酬福利審核管理工作；

6、員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決勞動(dòng)糾紛；

7、做好本部員工的績(jī)效管理，同時(shí)加強(qiáng)公司外同行之間的聯(lián)系，代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)、維護(hù)公司利益；

8、行政事務(wù)管理：如公司會(huì)議、廠區(qū)安保、員工宿舍、食堂管理等。 

公司簡(jiǎn)介

廣西東蘭貴隆生態(tài)農(nóng)業(yè)科技有限公司（貴隆菌業(yè)）基地位于河池市東蘭縣，占地面積430畝。其中包括一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化食用菌工廠化生產(chǎn)基地、食用菌系列產(chǎn)品深加工廠、休閑觀光旅游園區(qū)和有機(jī)肥料生產(chǎn)基地等四大板塊，總投資1.08億元。

公司以食用菌為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以農(nóng)產(chǎn)品加工物流、東蘭縣當(dāng)?shù)丶t色旅游文化及鄉(xiāng)村旅游為關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)，致力于食用菌培育生產(chǎn)、科研、加工、銷售以及品牌建設(shè)；食用菌種植后產(chǎn)生的廢棄菌包經(jīng)過處理后作為農(nóng)作物的有機(jī)肥料，貴隆菌業(yè)真正打造完整的、可循環(huán)的綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)鏈；用工業(yè)的理念來發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，給東蘭縣當(dāng)?shù)貛砹司薮蟮慕?jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益及生態(tài)效益。

公司目前正在傾力打造自治區(qū)食用菌產(chǎn)業(yè)核心示范區(qū)，真正把“一產(chǎn)”轉(zhuǎn)化為“二產(chǎn)”，帶動(dòng)“三產(chǎn)”發(fā)展，推動(dòng)“一二三”產(chǎn)深度融合發(fā)展，著力把示范區(qū)創(chuàng)建成助力脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的主要陣地，以及實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、人才振興、組織振興的示范樣板。