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  13*******14 2020-11-18
  公務(wù)員最低服務(wù)年限五年，簡單的理解就是在你考上公務(wù)員后的五年內(nèi)不得辭職、調(diào)離，否則將按有關(guān)規(guī)定記入檔案列為“失信名單”，今后不再允許報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位、國企，或從事與體制相關(guān)的工作
  
  
  
  公務(wù)員設(shè)定最低服務(wù)年限主要目的是為了規(guī)避新錄用公務(wù)員動(dòng)輒辭職的風(fēng)險(xiǎn)，避免行政機(jī)關(guān)不間斷重復(fù)招錄人員帶來的行政資源浪費(fèi)。關(guān)于公務(wù)員服務(wù)年限，2008年中組部和人社部聯(lián)合下發(fā)的《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》第六條有明確規(guī)定，新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。公務(wù)員五年服務(wù)期限由此而來。
  
  
  
  對于公務(wù)員的服務(wù)期，今年六月開始實(shí)施的新《公務(wù)員法》第八十六條也有界定，指出“公務(wù)員未履行國家規(guī)定的最低服務(wù)年限，不得辭職”。這里雖然沒有具體標(biāo)明最低服務(wù)年限是多少年，然而考慮政策的延續(xù)性，后續(xù)國家根據(jù)新公務(wù)員法制定的配套政策不出意外應(yīng)該還是保會(huì)留以前的五年服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，公務(wù)員原則上不能辭職，不得大范圍跨區(qū)域調(diào)離，但可以提拔或重用，在區(qū)域內(nèi)適度調(diào)整崗位。比如某人考上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，從考上的那一刻開始，他原則上不能離開所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，但在服務(wù)期內(nèi)可以就地提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員，因工作需要也可以在本縣范圍內(nèi)調(diào)整到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位或者縣直機(jī)關(guān)任職，包括抽調(diào)到市縣相關(guān)部門協(xié)助工作，但不能調(diào)離所在的縣區(qū)。
  
  
  
  一旦違背了上述原則，所在單位和組織人事部門有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出處理，比如在轄區(qū)范圍內(nèi)通報(bào)，上報(bào)上級組織人社部門，將有關(guān)情況記入個(gè)人檔案，不再允許報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位和國企，不得從事與體制相關(guān)的工作等等。這幾天相當(dāng)你和單位違約，只不過這個(gè)單位是行政機(jī)關(guān)而已。
  
  
  
  期間，如果你和單位領(lǐng)導(dǎo)溝通達(dá)成協(xié)議，你在服務(wù)期內(nèi)辭職的事情也可以不記入檔案，這樣可以避免檔案“污點(diǎn)”，在以后就業(yè)中減少不必要的麻煩。不過你如再報(bào)考體制單位，以后在政審中可能還是會(huì)碰到這樣那樣的問題。
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  15*******66 2020-11-18
  5年包括試用期一年，5年后可申請調(diào)動(dòng)。
  
  《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四章
  
  聘用合同：
  
  第十二條　事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
  
  第十三條　初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
  法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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  15*******70 2020-11-18
  最低服務(wù)年限5年就是指經(jīng)過考察錄用后的公務(wù)員必須在所在單位服務(wù)滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內(nèi)，新錄用公務(wù)員不允許調(diào)動(dòng)或者向更高一級別的單位繼續(xù)考取。
  《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》第六條的內(nèi)容為“新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）”立法目的是為了確定新錄用公務(wù)員的職務(wù)和級別并規(guī)范任職定級工作，限制公務(wù)員辭職。公務(wù)員最低服務(wù)年限：已經(jīng)被錄用公務(wù)員，在最低服務(wù)年限內(nèi)不能辭職。
  
  根據(jù)公務(wù)員法第八十一條規(guī)定，公務(wù)員“未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的”，不得辭去公職。按照有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員最低服務(wù)年限為五年。
  
  因此，公務(wù)員在試用期內(nèi)不得提出辭職，但是新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)可以向單位提出申請放棄錄用。這樣做的目的是為了防止新考錄到基層和艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員快速流失，主要是因?yàn)楫?dāng)前基層和艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)都存在留人難、缺編多的情況。