崇左薪酬績效經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年11月崇左薪酬績效經(jīng)理最新招聘,扶綏縣2條龍州縣2條,平均工資約為5342元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬績效經(jīng)理薪酬績效經(jīng)理薪酬績效經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政人事專員
3000-4000元2025-11-18
肖勇仕聊一聊 崗位職責:
1. 負責公司日常行政人事管理工作,確保辦公室運作順暢;
2. 協(xié)助處理公司內(nèi)部行政事務,提高工作效率;
3. 參與組織公司活動及會議,確保活動順利進行。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力,能夠有效協(xié)調各類事務;
2.有較強的責任心和執(zhí)行力;
3.能夠與團隊成員和諧工作。 -
人力資源經(jīng)理/主管
4000-5000元2025-11-18
聊一聊 景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先 -
人事專員
2000-3000元2025-11-18
聊一聊 工作內(nèi)容:
1、負責員工招聘、培訓、考核及人事管理;
2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、處理員工關系及人事相關事務。
崗位要求:
1、具備人力資源管理相關知識;
2、能夠獨立完成人事相關工作;
3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。 -
人事經(jīng)理(制造業(yè)、工廠)
5000-8000元2025-11-18
韋桂文人事部經(jīng)理聊一聊 看清楚工作地點,考慮清楚再投簡歷,謝謝 工作地點:崇左市扶綏縣山圩產(chǎn)業(yè)園豐華路8號 崗位職責: 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實施:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定并實施全面的人力資源規(guī)劃,確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。 2. 招聘與選拔:設計并執(zhí)行高效的招聘流程,吸引并選拔具有潛力的人才,滿足公司業(yè)務需求。 3. 培訓與發(fā)展:建立并優(yōu)化培訓體系,提升員工技能和素質,促進員工職業(yè)發(fā)展。 4. 績效管理:設計合理的績效管理體系,確保評價公正、激勵有效,推動員工和組織績效提升。 5. 員工關系管理:營造積極向上的企業(yè)文化,處理員工問題和爭議,維護和諧的勞動關系。 崗位要求: 1. 教... -
人力資源經(jīng)理/主管
8000-12000元2025-11-18
丁女士人事聊一聊 崗位職責: 1;培訓與發(fā)展制定員工培訓體系(專業(yè)技能、管理能力、企業(yè)文化等),編制年度培訓計劃并實施;評估培訓效果,優(yōu)化課程設計與講師資源;推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助制定晉升路徑及輪崗機制。 2;績效管理設計績效考核體系(指標設定、評估流程、結果應用),確保公平公正;定期組織績效面談,提供改進建議,推動目標達成;處理績效爭議,協(xié)調部門間的考核標準。 3;薪酬與福利制定薪酬策略(崗位評估、市場對標、激勵機制),確保競爭力;管理薪資調整、獎金分配、福利政策(五險一金、員工關懷項目等);分析人力成本,優(yōu)化薪酬結構。 4;員工關系與合規(guī)處理員工糾紛、勞動投訴,協(xié)調勞資關系;確保人力資源政策符合... -
人事專員
3000-5000元2025-11-18
丁女士人事聊一聊 一、工作內(nèi)容: 1.協(xié)助執(zhí)行人事制度,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2.獨立開展完成各部門進行招聘工作; 3.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4.員工人事信息管理與員工檔案的維護 5.其他人事日常工作; 人事專員技能及經(jīng)驗要求 6.協(xié)助人事主管完成其他工作事宜 此工作前期側重招聘 二、工作時間: 8:30-17:30,午休時間:12:00-13:00 提供就餐環(huán)境,提供微波爐、冰箱等 上6休 1,固定周日休 三、薪資待遇 試用期 4.5K-6.5K,一個月試用期,根據(jù)試用期表現(xiàn)調薪,調薪幅度200-500; 四、福... -
人事行政主管(經(jīng)理)
8000-10000元2025-11-13
唐寅初聊一聊 1、負責公司制度文件宣導、主導全員早會 2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。 3、負責公司積分執(zhí)行工作 4、負責對全體辦公人員(各部門)進行日??记趯徍斯ぷ鳌? 5、負責公司固定資產(chǎn)、花草、5S管理工作 6、在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責。 7、處理公司對外接待工作。 8、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。 9、協(xié)助部門經(jīng)理處理行政外部事務。 10、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。 11、完成領導臨時交辦的其他任務。 -
人事助理
4000-5000元2025-11-13
楊舜凱聊一聊 1、負責招聘 2、員工活動、團建組織等 3、行政類工作 -
人事主管經(jīng)理
8000-20000元2025-11-05
謝女士人事聊一聊 崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、熟悉相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源管理或相...
約 9 個崗位
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崇左薪酬績效招聘工資
¥
5342
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:6K-8K
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23.5%3K
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20.6%4K
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23.5%5K
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26.5%6K-8K
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11.8%8K-1W
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5.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷94.7%
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初中2.6%
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高中2.6%
崇左薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占94.7%,初中占2.6%,高中占2.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.7%
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1-3年5.3%
崇左薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.7%,1-3年占5.3%。