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崇左項(xiàng)目實(shí)施管理招聘

桂聘提供2025年11月崇左項(xiàng)目實(shí)施管理最新招聘,江州區(qū)3條扶綏縣2條,平均工資約為6923元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多項(xiàng)目實(shí)施管理項(xiàng)目實(shí)施管理IT主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

物流運(yùn)營

5000-6000元
崇左-憑祥市 1人 投遞:1人 瀏覽:12
2025-11-18
李飛
一、職位信息
1. 職位名稱:倉庫運(yùn)營專員
2. 工作性質(zhì):全職
3. 工作地點(diǎn):需頻繁出差至義烏、深圳、東莞、南寧
4. 匯報(bào)對象:總經(jīng)理
二、崗位職責(zé)
1. 倉庫現(xiàn)場管理:出差時(shí)負(fù)責(zé)倉庫貨物出入庫,保證準(zhǔn)確率超 98%;定期盤點(diǎn)庫存,確保準(zhǔn)確率達(dá) 97% 以上;合理規(guī)劃倉庫布局,提高空間利用率。
2. 物流配送協(xié)調(diào):熟練運(yùn)用貨拉拉,運(yùn)滿滿等叫車平臺(tái),根據(jù)貨物運(yùn)輸需求,高效下單叫車,安排貨物配送,控制物流成本。
3.流程優(yōu)化與問題解決:調(diào)研各地區(qū)倉庫運(yùn)營流程,收集實(shí)際操作中的問題與痛點(diǎn),提出優(yōu)化建議并推動(dòng)實(shí)施,根據(jù)公司總部要求完成各項(xiàng)流程優(yōu)化項(xiàng)目,提高整體運(yùn)營效率;針對倉庫運(yùn)營中出現(xiàn)的緊急問題,如貨物積壓、物流延誤等,在出差期間迅速響應(yīng)并制定解決方案,確保問題在 24 小時(shí)內(nèi)得到有效處理。
4.跨區(qū)域溝通協(xié)作:作為公司總部與各地區(qū)倉庫的溝通橋梁,出差期間保持與總部及當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊(duì)的緊密聯(lián)系,及時(shí)傳達(dá)總部政策與要求,反饋倉庫實(shí)際運(yùn)營情況;協(xié)調(diào)不同地區(qū)倉庫之間的貨物調(diào)配與資源共享,根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定合理的調(diào)配計(jì)劃,保障公司整體運(yùn)營的順暢。
三、任職要求
1. 學(xué)歷專業(yè):物流、供應(yīng)鏈等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):2 年以上倉庫運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),有出差或跨區(qū)域工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(硬性要求)。
3. 技能要求:熟練操作 WMS 系統(tǒng),能用 Excel 分析數(shù)據(jù),熟練使用貨拉拉平臺(tái)。
4. 個(gè)人素質(zhì):適應(yīng)頻繁出差,具備強(qiáng)問題解決和溝通協(xié)作能力,工作細(xì)致負(fù)責(zé)。
四、薪資福利
1. 薪資福利:面談,五險(xiǎn),單休。
2. 公司復(fù)合型人才,有晉升機(jī)制。
2025-11-18
謝月照
崗位職責(zé):
1、按總部垂直管理要求,全面負(fù)責(zé)單店/項(xiàng)目成本部各項(xiàng)工作,包括各類成本事項(xiàng)審核審批、人員招聘、培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)管理工作等;
2、負(fù)責(zé)編制成本動(dòng)態(tài)管理報(bào)表并上報(bào),對成本進(jìn)行動(dòng)態(tài)控制;
3、 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目招標(biāo),組織專業(yè)工程師進(jìn)行預(yù)結(jié)算審核;
4、 負(fù)責(zé)整合所轄范圍內(nèi)資源,組織實(shí)施工程類集采項(xiàng)目;
5、 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目合同管理、工程變更管理、履約評估及其他類集采項(xiàng)目實(shí)施;
6、 負(fù)責(zé)組織所轄范圍內(nèi)工程項(xiàng)目施工/物資采購合格供方品牌庫的建立;
7、 負(fù)責(zé)檔案管理。
任職資格:
1、 工程管理、土木工程、電氣等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,6年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同類職位工作經(jīng)驗(yàn);
2、 具有現(xiàn)代成本控制理念,熟悉工程技術(shù)且精通工程經(jīng)濟(jì)、管理等社會(huì)知識(shí),熟悉招標(biāo)與合同管理,精通預(yù)決算管理、招投標(biāo)管理;
3、 具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神;
4、 認(rèn)同企業(yè)文化,有良好的職業(yè)操守,正直、誠信、公正。
崇左-江州區(qū) 2人 房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 瀏覽:21
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-11-18
黃小姐
職責(zé)描述:
1、對開發(fā)項(xiàng)目全過程的安裝各專業(yè)進(jìn)行工程清單及控制價(jià)編制,根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度的完成安裝專業(yè)招投標(biāo)工作,甲供材料全過程跟蹤負(fù)責(zé)。
2、計(jì)算水電安裝施工合同或補(bǔ)充協(xié)議所簽訂的工程量及合同洽談工作;并監(jiān)督、控制工程款的支付情況。
3、編制水電安裝工程量清單、施工單位資格考察、合同簽訂等招標(biāo)流程。
4、審核施工現(xiàn)場簽證、設(shè)計(jì)變更工程量及核價(jià),水電安裝結(jié)算資料審查和審核工作。
5、OA辦公管理系統(tǒng)、金蝶EAS系統(tǒng)、奧園集團(tuán)郵件系統(tǒng)等TI系統(tǒng)平臺(tái)辦公。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的崗位工作,定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工程項(xiàng)目的實(shí)施情況。
2025-11-18
丁女士
人事
崗位職責(zé): 1;培訓(xùn)與發(fā)展制定員工培訓(xùn)體系(專業(yè)技能、管理能力、企業(yè)文化等),編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;評估培訓(xùn)效果,優(yōu)化課程設(shè)計(jì)與講師資源;推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助制定晉升路徑及輪崗機(jī)制。 …… 2;績效管理設(shè)計(jì)績效考核體系(指標(biāo)設(shè)定、評估流程、結(jié)果應(yīng)用),確保公平公正;定期組織績效面談,提供改進(jìn)建議,推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成;處理績效爭議,協(xié)調(diào)部門間的考核標(biāo)準(zhǔn)。 …… 3;薪酬與福利制定薪酬策略(崗位評估、市場對標(biāo)、激勵(lì)機(jī)制),確保競爭力;管理薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、福利政策(五險(xiǎn)一金、員工關(guān)懷項(xiàng)目等);分析人力成本,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。
2025-11-18
廣西壯族自治區(qū)崇左市大新縣桃城鎮(zhèn)桂園路維也納國際酒店803室
崗位職責(zé): 1.項(xiàng)目前期階段負(fù)責(zé)工程技術(shù)層面的產(chǎn)品定位及可行性研究; 2.項(xiàng)目方案階段負(fù)責(zé)審核規(guī)劃方案,確保技術(shù)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)先進(jìn); 3.項(xiàng)目施工圖階段負(fù)責(zé)審核施工圖并控制成本,組織圖紙內(nèi)審工作; …… 4.項(xiàng)目實(shí)施階段負(fù)責(zé)督查工程質(zhì)量、按圖施工、工程進(jìn)度,技術(shù)變更審核,成本控制、安全生產(chǎn)管理; 5.在項(xiàng)目的各階段提供工程技術(shù)支持、服務(wù)及培訓(xùn); 6.負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目的設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)、圖紙審核、圖紙會(huì)簽; 7 …… .督促項(xiàng)目公司竣工備案、技術(shù)資料歸檔管理到位; 8.參與項(xiàng)目公司供應(yīng)商考察和評估; 9.工作地點(diǎn):廣西崇左大新縣。 …… 任職資格: 1.本科學(xué)歷,建筑、工民建專業(yè),具備二建建造師等相關(guān)從業(yè)資格; 2.六年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn),有大型房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn); 3.熟練掌握Office辦公軟件和辦公自動(dòng)化系統(tǒng),具備良好的文字及語言表達(dá)能力
2025-11-13
唐寅初
品質(zhì)經(jīng)理的工作職責(zé)是: 1、負(fù)責(zé)管理方案的編輯并監(jiān)督實(shí)施:負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化管理方案的編制,經(jīng)審批后負(fù)責(zé)督導(dǎo)實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)文件的擬訂:負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的策劃及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要素的分配體系文件草擬、評審、修訂; …… 3、負(fù)責(zé)服務(wù)流程設(shè)計(jì)和草擬文件:負(fù)責(zé)管理服務(wù)流程的設(shè)計(jì),草擬指導(dǎo)牽引性文件; 4、負(fù)責(zé)對新項(xiàng)目管理管理:負(fù)責(zé)對項(xiàng)目管理部品質(zhì)進(jìn)行管理; 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量認(rèn)證工作:負(fù)責(zé)項(xiàng)目達(dá)標(biāo)、升級、質(zhì)量認(rèn)證工作。 …… 2、質(zhì)量認(rèn)證知識(shí):質(zhì)量認(rèn)證體系知識(shí)其實(shí)就是質(zhì)量專家理論的具體化,是企業(yè)質(zhì)量管理活動(dòng)的總結(jié),也是有關(guān)質(zhì)量理論與實(shí)踐的系統(tǒng)化、程序化,品質(zhì)經(jīng)理必須了解質(zhì)量認(rèn)證體系和中國及歐盟的質(zhì)量認(rèn)證體系; 3、現(xiàn)代管理科學(xué)知識(shí) …… :品質(zhì)經(jīng)理要掌握的管理方面知識(shí)包括現(xiàn)代管理的理論與方法、現(xiàn)代生產(chǎn)管理技術(shù)及現(xiàn)代管理最新的知識(shí)與成果。

it專員

4000-5000元
崇左-江州區(qū) 1人 酒店 投遞:1人 瀏覽:28
2025-11-13
吳小姐
人力行政主管
包括管理服務(wù)器、交換機(jī)、路由器等設(shè)備,處理網(wǎng)絡(luò)故障并優(yōu)化性能。同時(shí)需制定網(wǎng)絡(luò)安全策略,防范數(shù)據(jù)泄露和攻擊。 …… 2.系統(tǒng)運(yùn)維與升級 管理酒店的信息技術(shù)系統(tǒng)(如PMS、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、餐飲管理系統(tǒng)等),定期備份數(shù)據(jù)并維護(hù)系統(tǒng)穩(wěn)定性。涉及數(shù)據(jù)庫管理(DB組)、軟件版本更新及漏洞修復(fù)。 …… 2.權(quán)限管理與訪問控制 根據(jù)崗位需求分配用戶權(quán)限,確保系統(tǒng)資源的安全共享。例如,限制財(cái)務(wù)系統(tǒng)的訪問權(quán)限或設(shè)置客房系統(tǒng)的操作層級。 …… 四、技術(shù)規(guī)劃與創(chuàng)新 1.信息化項(xiàng)目推進(jìn) 參與酒店數(shù)字化轉(zhuǎn)型,主導(dǎo)或協(xié)助實(shí)施新系統(tǒng)(如智能客房系統(tǒng)、會(huì)員管理系統(tǒng))的開發(fā)與上線,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。 …… 五、培訓(xùn)與文檔管理 1.員工技術(shù)培訓(xùn) 組織內(nèi)部培訓(xùn),教授員工使用酒店管理系統(tǒng)、辦公軟件等工具,提升整體技術(shù)素養(yǎng)。
2025-11-07
廖曉玲
人力資源部經(jīng)理
一.工作概述 1.負(fù)責(zé)組織分析檢測團(tuán)隊(duì)的化驗(yàn)分析工作開展并對團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行管理考核。 2.配合研發(fā)條線項(xiàng)目開展,提供樣品分析檢測的服務(wù)與支持工作。 …… 5、負(fù)責(zé)化驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的日常管理與工作考核。 6、組織實(shí)施團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的技術(shù)培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)整體的專業(yè)技能和操作規(guī)范。 完成研發(fā)中心主任交辦的其他事項(xiàng)。 三。

鍋爐主管

15000-20000元
2025-11-07
覃先生
招聘
崗位職責(zé): 1.運(yùn)行管理 1.1 負(fù)責(zé)鍋爐設(shè)備的日常維護(hù)、預(yù)防性維護(hù),消除設(shè)備缺陷、隱患; 1.2 負(fù)責(zé)鍋爐專業(yè)編制、審核、完善設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn): 1.3負(fù)責(zé)鍋爐設(shè)備的泄漏、溫升和振動(dòng)監(jiān)控工作: …… 1.4主持鍋爐設(shè)備的安全閥校驗(yàn)、鍋爐檢驗(yàn)、性能試驗(yàn)等工作: 1.5主持鍋爐設(shè)備季節(jié)性預(yù)防試驗(yàn)檢修工作: 1.6 負(fù)責(zé)缺陷、隱患的分析、防范措施制定及實(shí)施: 1.7 制定、實(shí)施中長期滾動(dòng)檢修計(jì)劃、設(shè)備年度檢修計(jì)劃 …… 、臨檢計(jì)劃; 1.8主持機(jī)組臨時(shí)搶修、設(shè)備故障檢修工作: 1.9 編制、審核、修訂各類檢修方案、檢修文件包,審核檢修工時(shí); 1.10負(fù)責(zé)檢修評價(jià)與總結(jié)活動(dòng): 1.11負(fù)責(zé)設(shè)備、工器具管理,包括設(shè)備與工器具的購置 …… 、健全鍋爐設(shè)備清冊、臺(tái)帳、檔案、圖紙、試驗(yàn)報(bào)告等資料; 2.3主持鍋爐設(shè)備的四管防磨防爆、壓力容器的技術(shù)監(jiān)督工作: 2.4主持設(shè)備性能診斷和可靠性分析活動(dòng),應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)和手段推進(jìn)狀態(tài)監(jiān)測和設(shè)備壽命管理 …… 2.5 負(fù)責(zé)年度技術(shù)改造計(jì)劃,編制可行性報(bào)告,組織實(shí)施,開展項(xiàng)目后評估; 2.6組織實(shí)施設(shè)備異動(dòng),包括設(shè)備異動(dòng)驗(yàn)收、鑒定和必要的靜、動(dòng)態(tài)試驗(yàn)評價(jià); 2.7 收集、整理國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù),關(guān)注本專業(yè)發(fā)展方向
約 9 個(gè)崗位

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崇左項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 5K - 10K,最多人拿:5K,最多人拿:8K-1W
  • 33.3%
    5K
  • 25%
    6K-8K
  • 33.3%
    8K-1W
  • 16.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
崇左項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
崇左項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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