崇左經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年11月崇左經(jīng)理最新招聘,江州區(qū)41條扶綏縣14條,平均工資約為5342元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多經(jīng)理IT經(jīng)理保險(xiǎn)經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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總經(jīng)理助理
7000-10000元2025-11-13
劉金剛人事經(jīng)理聊一聊 1. 崗位職責(zé):1.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行部門日常管理工作布置與督促,并落實(shí)執(zhí)行情況;2.協(xié)助總經(jīng)理做好對(duì)外商務(wù)溝通和接待工作;3.會(huì)議的組織工作和會(huì)議記錄;4.文件的起草、發(fā)布;5.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:1.大專以上學(xué)歷;2.身體健康,相貌端正,有1-3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);3.熟練使用office辦公軟件;4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力;5.耐心細(xì)致,有責(zé)任心,抗壓能力較強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 -
生產(chǎn)安全員
3000-4000元2025-11-13
張健聊一聊 1、早驗(yàn)收食品質(zhì)量
2、每日留樣工作
3、員工食品安全知識(shí)培訓(xùn)及每日培訓(xùn)
4、每日現(xiàn)場巡查
5、經(jīng)理安排其他事宜 -
竹木采購經(jīng)理(銷售管理經(jīng)驗(yàn)可投遞簡歷)
10000-20000元2025-11-13
覃先生招聘聊一聊 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行生產(chǎn)原料采購工作,跟進(jìn)及管控原料來貨品質(zhì),并及時(shí)解決采購過程中出現(xiàn)的問題;
2.定期進(jìn)行市場調(diào)研,收集整理市場信息,向上級(jí)匯報(bào)及提出應(yīng)對(duì)建議;
3.結(jié)合生產(chǎn)需求、庫存情況制定采購目標(biāo)和計(jì)劃, 制定資金使用計(jì)劃,合理控制成本;
4.建立供應(yīng)商評(píng)估和選擇機(jī)制,確保與優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商建立長期合作關(guān)系;
5.負(fù)責(zé)制定部門管理制度;
6.負(fù)責(zé)審核采購合同及相關(guān)業(yè)務(wù)檔,監(jiān)督履行情況; 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1.具有空白市場客戶開發(fā)能力,銷售工作經(jīng)驗(yàn)或供應(yīng)商開發(fā)能力;?
2.具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力,良好的商務(wù)談判、人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;
3.具備較高的成本意識(shí)和質(zhì)量意識(shí),具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)知識(shí),能夠進(jìn)行成本核算;
所需技能: 銷售,市場開發(fā),客戶關(guān)系,供應(yīng)商開發(fā),成本控制,質(zhì)量控制。 -
客房經(jīng)理
6000-8000元2025-11-13
聊一聊 崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)酒店客房部的日常運(yùn)營管理工作,確??头糠?wù)質(zhì)量達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn) 2.制定并執(zhí)行客房部工作計(jì)劃,優(yōu)化工作流程,提升部門工作效率; 3.監(jiān)督客房清潔、布草管理、設(shè)施維護(hù)等工作,確??头凯h(huán)境整潔、設(shè)施完好; 4.負(fù)責(zé)客房部員工培訓(xùn)、排班及績效考核,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平與服務(wù)意識(shí); 5.處理賓客投訴及突發(fā)事件,及時(shí)解決問題并反饋改進(jìn)措施; 6.控制客房部成本,合理管理物資消耗,降低運(yùn)營成本; 7.與其他部門協(xié)調(diào)溝通,確保酒店整體服務(wù)流程順暢。 任職要求: 1.具備酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),有客房管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.熟悉客房部運(yùn)營流程及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),了解清潔、布草管理... -
外拓經(jīng)理
7000-12000元2025-11-13
楊舜凱聊一聊 1、外拓市場,尋找有意向客戶,指引到售樓部 2、維護(hù)市場,開發(fā)市場 -
前廳經(jīng)理
4000-6000元2025-11-13
姜金波聊一聊 招聘前廳經(jīng)理,具有2年以上連鎖餐飲管理經(jīng)驗(yàn),接受過相關(guān)系統(tǒng)培訓(xùn)(比如訓(xùn)練員課程、主管課程、值班管理課程、危機(jī)處理課程、品控管理課程、人事管理課程、財(cái)務(wù)管理課程、訂貨管理課程、食品安全管理課程、消防培訓(xùn)課程、維保系統(tǒng)課程等等其中的2-3個(gè),面試時(shí)候會(huì)提問對(duì)于所學(xué)課程的理解),管理服務(wù)員及訓(xùn)練員合計(jì)10~15人以上,性格活潑外向,能帶動(dòng)員工熱情服務(wù),思維敏捷學(xué)習(xí)能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng)。 會(huì)使用電腦進(jìn)行基本的辦公。 下一晉升職位(店長-督導(dǎo)) 試用期底薪4300元+200元全勤獎(jiǎng) 工作滿3個(gè)月另加200元,工作滿6個(gè)月再另加300元=5000元 工作滿9個(gè)月有工齡獎(jiǎng)100,工作滿12個(gè)再加工齡獎(jiǎng)... -
廚房主管
4000-6000元2025-11-13
姜金波聊一聊 下一晉升職位(廚房經(jīng)理~店長) 試用期底薪4300元+200元全勤獎(jiǎng) 工作滿3個(gè)月另加200元,工作滿6個(gè)月再另加300元=5000元 工作滿9個(gè)月有工齡獎(jiǎng)100,工作滿12個(gè)再加工齡獎(jiǎng)100,工作滿 -
區(qū)域經(jīng)理
5000-10000元2025-11-13
李衛(wèi)國聊一聊 區(qū)域經(jīng)理JD 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)開發(fā)和拓展區(qū)域內(nèi)的通訊渠道(手機(jī)門店、手機(jī)連鎖門店、手機(jī)批發(fā)商、手機(jī)維修店等); 2.負(fù)責(zé)推廣公司app,促成增值業(yè)務(wù)合作(拉新、換機(jī)、必備軟件的增值服務(wù)),提升客戶增值業(yè)務(wù)收益; 3.負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系,對(duì)客戶門店進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo),及時(shí)了解和解決客戶問題; 4.根據(jù)客戶需求和市場變化,對(duì)公司產(chǎn)品和商務(wù)拓展提供建議; 5.搜集行業(yè)信息,為公司的發(fā)展提供有力的市場分析數(shù)據(jù); 6.全面配合渠道大區(qū)負(fù)責(zé)人的工作 任職要求: 1.手機(jī)門店相關(guān)人員、手機(jī)連鎖店管理人員、手機(jī)廠商線下管理人員,三大運(yùn)營商業(yè)務(wù)人員;手機(jī)批發(fā)商渠道人員(非相關(guān)人員不考慮) 2.... -
酒店銷售經(jīng)理
5000-10000元2025-11-13
吳小姐人力行政主管聊一聊 1.負(fù)責(zé)拓展酒店酒店客房、餐飲的促銷。 2.能獨(dú)立開展陌拜,上門拜訪等工作。 3.負(fù)責(zé)接受預(yù)訂訂單及簽訂協(xié)議。 4.負(fù)責(zé)和客戶確認(rèn)訂單及跟進(jìn)服務(wù)安排情況。 5.底薪+提成。 6.具有客戶資源及同崗經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
酒店銷售經(jīng)理
3000-8000元2025-11-13
莫店聊一聊 負(fù)責(zé)酒店銷售和管理的專業(yè)人員 負(fù)責(zé)制定銷售策略、維護(hù)客戶關(guān)系、開拓新客戶群體,并確保酒店銷售指標(biāo)的完成。 酒店銷售經(jīng)理需要具備豐富的市場營銷知識(shí)和良好的人際交往能力,以便與客戶建立良好的合作關(guān)系,提高酒店的知名度和美譽(yù)度。同時(shí),還需要具備優(yōu)秀的組織能力和管理能力,協(xié)調(diào)銷售團(tuán)隊(duì)的工作,提高銷售效率和服務(wù)質(zhì)量。 酒店銷售部客戶經(jīng)理 一、崗位職責(zé):負(fù)責(zé)開發(fā)及維護(hù)酒店客戶,跟進(jìn)團(tuán)隊(duì)住房、會(huì)議及訂餐等工作,并確保酒店銷售指標(biāo)的完成。酒店銷售經(jīng)理需要具備豐富的市場營銷知識(shí)和良好的人際交往能力,以便與客戶建立良好的合作關(guān)系,提高酒店的知名度和美譽(yù)度。同時(shí),還需要具備優(yōu)秀的組織能力和管理能力,協(xié)調(diào)銷售... -
品質(zhì)經(jīng)理
7000-10000元2025-11-13
唐寅初聊一聊 品質(zhì)經(jīng)理的工作職責(zé)是: 1、負(fù)責(zé)管理方案的編輯并監(jiān)督實(shí)施:負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化管理方案的編制,經(jīng)審批后負(fù)責(zé)督導(dǎo)實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)文件的擬訂:負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的策劃及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要素的分配體系文件草擬、評(píng)審、修訂; …… 品質(zhì)經(jīng)理需要具備的能力是: 1、全面的質(zhì)量理論知識(shí):質(zhì)量經(jīng)理必須深入研究質(zhì)量管理的科學(xué)理論,把握世界質(zhì)量管理的發(fā)展趨勢(shì),了解本行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的最新成果; 2、質(zhì)量認(rèn)證知識(shí):質(zhì)量認(rèn)證體系知識(shí)其實(shí)就是質(zhì)量專家理論的具體化 …… ,是企業(yè)質(zhì)量管理活動(dòng)的總結(jié),也是有關(guān)質(zhì)量理論與實(shí)踐的系統(tǒng)化、程序化,品質(zhì)經(jīng)理必須了解質(zhì)量認(rèn)證體系和中國及歐盟的質(zhì)量認(rèn)證體系; 3、現(xiàn)代管理科學(xué)知識(shí):品質(zhì)經(jīng)理要掌握的管理方面知識(shí)包括現(xiàn)代管理的理論與方法 -
pmc主管/經(jīng)理
5000-9000元2025-11-13
唐寅初聊一聊 PMC經(jīng)理的工作職責(zé)是: 1、擬訂產(chǎn)品供應(yīng)鏈計(jì)劃并執(zhí)行:負(fù)責(zé)擬訂產(chǎn)品供應(yīng)鏈計(jì)劃,制定并執(zhí)行公司供應(yīng)鏈計(jì)劃,帶領(lǐng)供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)達(dá)到快速反應(yīng)、成本控制、產(chǎn)品交期及質(zhì)量等方面要求; 2、管理品牌下跟蹤及評(píng)估: -
餐飲領(lǐng)班
3000-5000元2025-11-13
姜金波聊一聊 下一晉升職位(主管~經(jīng)理~店長) 試用期底薪3300元+200元全勤獎(jiǎng) 工作滿3個(gè)月另加200元,工作滿6個(gè)月再另加300元=4000元 工作滿9個(gè)月有工齡獎(jiǎng)100,工作滿12個(gè)再加工齡獎(jiǎng)100, -
酒店ota運(yùn)營經(jīng)理
6000-8000元2025-11-13
吳小姐人力行政主管聊一聊 1.負(fù)責(zé)酒店攜程、美團(tuán)、飛豬等OTA渠道到運(yùn)營,包括與客戶經(jīng)理對(duì)接,上架產(chǎn)品,定價(jià),調(diào)價(jià),控房。 2.負(fù)責(zé)對(duì)接直客通,小紅書,抖音等,發(fā)布促銷酒店產(chǎn)品,實(shí)現(xiàn)收益。 3.具有敏銳的市場意識(shí),關(guān)注競對(duì)酒店,具有酒店OTA運(yùn)營1年以上經(jīng)驗(yàn)。 4.此崗位有從單店到多店管理的發(fā)展機(jī)會(huì)。 -
全屋定制店長
8000-13000元2025-11-13
羅義文聊一聊 愛閣工房全屋定制店長招聘 崗位職責(zé): 1.全面主持店面的管理工作 2.執(zhí)行經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù); 3.做好門店各個(gè)部門的分工管理工作; 4.監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi).防火等作業(yè)管理;
崇左相關(guān)熱門崗位
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崇左經(jīng)理招聘最新投遞
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尹小姐投遞了 河北千喜鶴飲食股份有限公司成都高新區(qū)分公司 的 生產(chǎn)安全員 職位2025-11-16
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崇左薪酬績效招聘工資
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5342
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:6K-8K
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23.5%3K
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20.6%4K
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23.5%5K
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26.5%6K-8K
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11.8%8K-1W
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5.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷94.7%
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初中2.6%
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高中2.6%
崇左薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.7%,初中占2.6%,高中占2.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.7%
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1-3年5.3%
崇左薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.7%,1-3年占5.3%。