崇左IT主管招聘
桂聘提供2025年11月崇左IT主管最新招聘,江州區(qū)34條扶綏縣15條,平均工資約為6923元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多IT主管IT主管it主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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客房主管
3000-4000元2025-11-18
1.負(fù)責(zé)客房日常事務(wù)管理.
2.負(fù)責(zé)客房員工服務(wù)培訓(xùn)。
3.有上進(jìn)心,責(zé)任心 -
外貿(mào)經(jīng)理/主管
5000-10000元2025-11-18
黃林興1.負(fù)責(zé)國際市場的業(yè)務(wù)拓展,通過國際展會、數(shù)字營銷等多種渠道,開拓潛在客戶、銷售代理商及供應(yīng)商資源,主導(dǎo)商務(wù)談判,實現(xiàn)合同簽約
2.負(fù)責(zé)制定國際市場的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和銷售目標(biāo),優(yōu)化公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程,有效管理供應(yīng)商出貨和客戶回款進(jìn)度
3.負(fù)責(zé)制定國際市場整體推廣方案,管理零售終端,提升零售終端盈利水平
4.負(fù)責(zé)所在國際市場區(qū)域的市場調(diào)研,開展產(chǎn)品滿意度調(diào)查,收集行業(yè)前沿信息,分析競爭態(tài)勢,為業(yè)務(wù)決策提供參考
5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)與日常事務(wù)管理 -
人事經(jīng)理(制造業(yè)、工廠)
5000-8000元2025-11-18
韋桂文人事部經(jīng)理看清楚工作地點,考慮清楚再投簡歷,謝謝
工作地點:崇左市扶綏縣山圩產(chǎn)業(yè)園豐華路8號
崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實施:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并實施全面的人力資源規(guī)劃,確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。
2. 招聘與選拔:設(shè)計并執(zhí)行高效的招聘流程,吸引并選拔具有潛力的人才,滿足公司業(yè)務(wù)需求。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展:建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,提升員工技能和素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
4. 績效管理:設(shè)計合理的績效管理體系,確保評價公正、激勵有效,推動員工和組織績效提升。
5. 員工關(guān)系管理:營造積極向上的企業(yè)文化,處理員工問題和爭議,維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。
崗位要求:
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:至少3年以上先進(jìn)制造業(yè)人事管理經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)人力資源管理流程和特點。
3. 專業(yè)知識:精通人力資源六大模塊,熟悉勞動法律法規(guī),具備較強的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。
4. 領(lǐng)導(dǎo)力與溝通能力:具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊高效工作;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門建立有效的合作關(guān)系。
5. 創(chuàng)新思維:具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力,能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程,提升企業(yè)競爭力。 -
人力資源經(jīng)理/主管
8000-12000元2025-11-18
丁女士人事崗位職責(zé): 1;培訓(xùn)與發(fā)展制定員工培訓(xùn)體系(專業(yè)技能、管理能力、企業(yè)文化等),編制年度培訓(xùn)計劃并實施;評估培訓(xùn)效果,優(yōu)化課程設(shè)計與講師資源;推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助制定晉升路徑及輪崗機制。 2;績效管理設(shè)計績效考核體系(指標(biāo)設(shè)定、評估流程、結(jié)果應(yīng)用),確保公平公正;定期組織績效面談,提供改進(jìn)建議,推動目標(biāo)達(dá)成;處理績效爭議,協(xié)調(diào)部門間的考核標(biāo)準(zhǔn)。 3;薪酬與福利制定薪酬策略(崗位評估、市場對標(biāo)、激勵機制),確保競爭力;管理薪資調(diào)整、獎金分配、福利政策(五險一金、員工關(guān)懷項目等);分析人力成本,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。 4;員工關(guān)系與合規(guī)處理員工糾紛、勞動投訴,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;確保人力資源政策符合... -
人事專員
3000-5000元2025-11-18
丁女士人事一、工作內(nèi)容: 1.協(xié)助執(zhí)行人事制度,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2.獨立開展完成各部門進(jìn)行招聘工作; 3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù) 5.其他人事日常工作; 人事專員技能及經(jīng)驗要求 6.協(xié)助人事主管完成其他工作事宜 此工作前期側(cè)重招聘 二、工作時間: 8:30-17:30,午休時間:12:00-13:00 提供就餐環(huán)境,提供微波爐、冰箱等 上6休 1,固定周日休 三、薪資待遇 試用期 4.5K-6.5K,一個月試用期,根據(jù)試用期表現(xiàn)調(diào)薪,調(diào)薪幅度200-500; 四、福... -
普工
3000-5000元2025-11-18
植蘭經(jīng)理按照車間主管要求,按時按量完成生產(chǎn)任務(wù),有無工作經(jīng)驗均可,吃苦耐勞,有責(zé)任心。 -
服務(wù)部主管
3000-4000元2025-11-18
陳新華董事長助理工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)度假村服務(wù)部的日常管理與運營 - 指導(dǎo)員工,提升服務(wù)效率和顧客滿意度 任職要求 - 具備良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力 - 能夠有效處理服務(wù)過程中的問題 - 具有較強的服務(wù)意識和客戶關(guān)系維護(hù)能力 - 熟練電腦操作 薪資待遇: 2500+崗位工資500~1500+工齡工資+五險+包食宿。(優(yōu)秀薪資可***) 工作時間: 彈性工作時間,帶薪年假,做六休一。 -
酒店工程主管
5000-6000元2025-11-13
吳小姐人力行政主管1.配合工程經(jīng)理負(fù)責(zé)酒店的機電設(shè)備、能源設(shè)備的管理及管控。 2.持有高壓或低壓電工證,具有酒店或物業(yè)工程主管2年以上經(jīng)驗,資深的工程領(lǐng)班或維修領(lǐng)班可考慮。 3.熟悉酒店消防設(shè)備及消防操作管理流程。 4.具有較好的管理能力,積極帶領(lǐng)團(tuán)隊及培養(yǎng)員工技能提升。 5.能快速到崗。 -
財務(wù)會計
5000-6000元2025-11-13
林女士人事崗位職責(zé):協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)開展財務(wù)管理工作。 -
酒店運營經(jīng)理
5000-6000元2025-11-13
酒店運營經(jīng)理工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)酒店日常管理工作;? 2、組織制定年度經(jīng)營目標(biāo)、年度經(jīng)營計劃以及年度預(yù)算,落實經(jīng)營管理計劃和方案,保證經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn);? 3、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo),組織制定酒店組織機構(gòu),人員編制,崗位職責(zé); 4、建立健全酒店各項管理制度;? 5、負(fù)責(zé)酒店安全管理職責(zé)。 職位招聘1-2人 -
竹木采購經(jīng)理(銷售管理經(jīng)驗可投遞簡歷)
10000-20000元2025-11-13
覃先生招聘崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行生產(chǎn)原料采購工作,跟進(jìn)及管控原料來貨品質(zhì),并及時解決采購過程中出現(xiàn)的問題; 2.定期進(jìn)行市場調(diào)研,收集整理市場信息,向上級匯報及提出應(yīng)對建議; 3.結(jié)合生產(chǎn)需求、庫存情況制定采購目標(biāo)和計劃, 制定資金使用計劃,合理控制成本; 4.建立供應(yīng)商評估和選擇機制,確保與優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商建立長期合作關(guān)系; 5.負(fù)責(zé)制定部門管理制度; 6.負(fù)責(zé)審核采購合同及相關(guān)業(yè)務(wù)檔,監(jiān)督履行情況; 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1.具有空白市場客戶開發(fā)能力,銷售工作經(jīng)驗或供應(yīng)商開發(fā)能力;? 2.具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力,良好的商務(wù)談判、人際溝通能力和團(tuán)隊管理能力; ... -
工程主管
4000-5000元2025-11-13
陸瀅慧崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)崇善古城酒店的強電系統(tǒng)管理與維護(hù); 2. 監(jiān)督施工項目,確保電氣工程質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn); 3. 處理強電系統(tǒng)相關(guān)的故障排除與應(yīng)急響應(yīng)。 任職要求: 1. 具備扎實的電氣工程知識和實操能力; 2. 能夠有效管理團(tuán)隊,確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行; 3. 對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的問題解決能力。 -
前臺主管
4000-5000元2025-11-13
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)前臺日常運營管理工作,確保前臺服務(wù)高效、有序進(jìn)行; 2、監(jiān)督并指導(dǎo)前臺員工完成入住、退房、問詢等基礎(chǔ)服務(wù),提升客戶滿意度; 3、處理客戶投訴及突發(fā)事件,確保問題得到及時、妥善解決; 4、負(fù)責(zé)前臺班次排班、員工培訓(xùn)及績效評估,優(yōu)化團(tuán)隊工作效率; 5、核對每日賬目及報表,確保財務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤; 6、與其他部門保持良好溝通,協(xié)調(diào)解決跨部門協(xié)作問題; 7、執(zhí)行酒店管理政策,確保前臺工作符合公司標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)規(guī)范。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、至少1年以上酒店前臺工作經(jīng)驗,熟悉OTA平臺,具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉... -
【新媒體銷售(無經(jīng)驗可帶薪培訓(xùn))】
2000-5000元2025-11-13
韋賡4.晉升通道:基礎(chǔ)員工-精英員工-儲備組長-組長-主管-股東(老板合伙人)-片區(qū)區(qū)長 我們需要志同道合的小伙伴一起做事業(yè),我們期盼讓情懷落地的95后,更渴望超越夢想的00后.我們在這里等著你們哦! -
消防安全主管
4000-5000元2025-11-13
陸瀅慧崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司消防安全管理體系的建立與維護(hù),確保各項消防安全措施落實到位; 2、組織并實施定期的消防安全檢查,及時發(fā)現(xiàn)并消除火災(zāi)隱患; 3、監(jiān)督并指導(dǎo)消防設(shè)施設(shè)備的管理與維護(hù),確保其正常運行; 4、組織消防培訓(xùn)與演練,提高員工消防安全意識和應(yīng)急處理能力; 5、協(xié)調(diào)與消防部門的溝通,處理相關(guān)事務(wù),確保公司合規(guī)運營。 任職要求: 1、持有中級及以上消防設(shè)施操作員證書,具備豐富的消防管理經(jīng)驗; 2、熟悉國家消防法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),能獨立開展消防安全管理工作; 3、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成消防工作任務(wù); 4、具備良好的溝通能力和問題解決能力,能夠在緊急...
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崇左項目經(jīng)理/主管招聘工資
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6923
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 5K - 10K,最多人拿:5K,最多人拿:8K-1W
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33.3%5K
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25%6K-8K
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33.3%8K-1W
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16.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
崇左項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
崇左項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。