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崇左財(cái)務(wù)助理招聘

共找到 4條 崇左 財(cái)務(wù)助理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-10-26
廣西憑祥市萬和福龍?jiān)?幢301號(hào)
崗位職責(zé)?
1、負(fù)責(zé)進(jìn)出口公司內(nèi)賬工作
2、協(xié)助財(cái)務(wù)審核費(fèi)用單,制作賬單、開具發(fā)票等工作。
3、監(jiān)督執(zhí)行、維護(hù)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策,參與制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;?
4、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析;?
?任職資格?
1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、投資、管理等專業(yè)大專以上學(xué)歷;?
2、有財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,1年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;?
3、熟悉國(guó)家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化,精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī);
4、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力;?
5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能承受較大工作壓力。
2024-10-19
唐寅初
財(cái)務(wù)助理
崗位職責(zé):
1.執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度,協(xié)助部門主管共同搞好企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作;
2.及時(shí)、正確提供和合理反應(yīng)各部門財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果,完成各主管部門報(bào)表上報(bào)和稅費(fèi)上交工作;
3.協(xié)助部門主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部檢查、監(jiān)督、審計(jì)工作,提供正確有效數(shù)據(jù),提出建議,進(jìn)行分析,及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)反映財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)和狀況;
4.完成財(cái)務(wù)主管交辦的其他工作。
任職要求:
1.編輯財(cái)務(wù)報(bào)表,管理財(cái)務(wù)報(bào)表,熟悉銀行相關(guān)結(jié)算業(yè)務(wù);
2.懂合同.證照管理。
2024-10-18
陳傳杰
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)核算工作,發(fā)票管理及財(cái)務(wù)報(bào)表的編制;
2、參與財(cái)務(wù)相關(guān)流程的優(yōu)化,確保財(cái)務(wù)操作的準(zhǔn)確性和效率;
3、協(xié)助完成財(cái)務(wù)部門的其他日常事務(wù),包括但不限于資金運(yùn)作、成本控制和財(cái)務(wù)分析。
崗位要求:
1、具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和財(cái)務(wù)處理能力;
2、能夠獨(dú)立完成財(cái)務(wù)任務(wù),具有良好的財(cái)務(wù)分析能力;
3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠高效協(xié)作。
2024-10-18
黃定艷
門診報(bào)表,工資核算,成本控制。
約 4 個(gè)崗位

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崇左 會(huì)計(jì)招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 8K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 0.7%
    小于2K
  • 6.6%
    2K
  • 33.1%
    3K
  • 33.1%
    4K
  • 16.9%
    5K
  • 8.1%
    6K-8K
  • 1.5%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    85.5%
  • 中專
    2.9%
  • 大專
    9.4%
  • 本科
    2.2%
崇左會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占85.5%,中專占2.9%,大專占9.4%,本科占2.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    88.4%
  • 1-3年
    9.4%
  • 3-5年
    2.2%
崇左會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占88.4%,1-3年占9.4%,3-5年占2.2%。
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